大学生就业问题PPT格式课件下载.ppt

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（2）目前可以工作。

即在参考期内可以从事有薪就业或自主就业；

（3）正在寻找工作，即在特定最近时期内已经采取具体步骤寻找有薪就业或自主就业。

劳动社会保障部的最新规定n“就业人员”指男16-60岁、女16-55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。

其中劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；

劳动时间少于法定工作时间，且劳动包周少于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。

n“失业人员”指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。

虽然从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。

哪些人将失业n从失业人员的素质看，失业人员的文化素质和劳动技能偏低。

以1998年为例，城镇失业人员中，初中及以下文化程度的占60.5%，高中文化程度的占34.8%，大专及以上文化程度的仅占4.7%。

n从失业人员的性别构成看，女性所占比例畸重。

n从失业人员的年龄构成看，30岁以下的失业青年一直是主要的组成部分。

青少年的失业率大大高于成年人在世界各国几乎都是普遍现象。

它总是与教育程度低、家庭收入低以及种族等因素相联系。

n从失业人员的地区分布看，中西部地区尤其是西部地区失业率高。

西部9个省区失业率全部高于全国平均水平，而北京市的失业率在全国一直是最低的。

n从失业人员的行业分布看，传统产业如纺织、机械、轻工、军工等，资源性产业如煤炭、森工失业率高。

而新兴产业如邮电、通讯、金融、保险业几乎没有失业。

大学毕业生就业与失业的界定与统计n初次就业率与初次安排率n如何衡量大学生就业的难易程度n统计时限差别会导致就业统计上的差别大学毕业生毕业时的可能情况已经签约；

已确定单位，等待签约；

虽然有接受单位，但自己不想去；

等待接受单位的最后答复；

尚未找到接受单位；

准备从事自由职业或自主创业；

保送研究生；

考取研究生，已经获得录取通知；

准备出国；

申请不就业，包括准备考研；

其他。

初次就业率大学毕业生的就业人数初次就业率=大学毕业生总数读研究生人数出国人数初次落实率大学毕业生就业人数+读研究生人数+出国人数初次落实率=大学毕业生总数如何衡量大学生就业的难易程度n超过90%，供不应求n70%-90%之间，基本平衡n50%-70%，就业有一定压力n30%50%，就业有困难n30%以下，就业有危机统计时限差别会导致就业统计上的差别n就业统计有毕业时的就业率，毕业后一段时间（如1年）的就业率；

还可以是调查时的就业率。

时限越长，毕业生就业率就越高。

世界大学毕业生就业率菲律宾毕业后两个月内就业的为65.1%;

苏丹半年内就业的79%;

埃及毕业一年时的就业率胃24%。

美国斯坦福大学毕业前一个月知道有雇佣单位的，每年只占毕业生总数的35%左右，有30%左右本科毕业要读硕士研究生，该校毕业生在毕业时就能确定就业单位的也只有50%左右。

我国台湾地区大学毕业立即就业的1990-1995年的比例依次为45.79%，41.73%，40.61%，40.35%，37.75%，37.75%。

当前我国大学毕业生的就业状况与存在问题n初次就业落实率:

呈下降趋势n不同类别毕业生:

差异依然显著n大学毕业生流向:

越来越理性n就业信息渠道:

不断拓宽n择业期:

逐渐拉长不同类别毕业生:

差异依然显著n不同学历之间n各类型学校之间n不同专业学科之间n性别之间大学毕业生流向:

越来越理性n城乡：

开始由大中城市流向小城市、县城n区域：

中西部地区呈上升势头，东部沿海地区仍是择业热点地区n单位性质：

国有企业、学校和私营企业成为毕业生最主要的就业单位就业信息渠道:

不断拓宽n学校是就业最重要的信息来源n人才招聘会的信息作用在加强n亲戚、朋友或熟人介绍的信息影响在减弱择业期:

逐渐拉长如何判断当前我国大学毕业生的就业的困难程度n存在夸大大学毕业生困难程度的因素n也存在掩盖大学毕业生困难程度的因素正确认识大学毕业生就业形势的严重程度就业:

精彩人生始于劳动n谋生n积累人力资本n满足安全保障（养老保障失业保障医疗保障）的需要n实现自我价值n生理损害n心理损害n人力资本损失失业对失业者及其家庭的消极影响失业对社会的消极影响经济总量损失:

奥肯定理危及社会稳定资本主义的失业危机1929-1933年,整个资本主义世界的工业生产缩减了36%,贸易额缩减了近2/3,上万家银行倒闭,几百万小农破产,失业工人达3000多万.美国4个工人中就有1个人失业.凯恩斯革命1936年,英国经济学家约翰梅纳德凯恩斯出版就业利息和货币通论.马克思对失业的科学分析工人人口本身在生产出资本积累的同时,也以日益扩大的规模生产出使他们自身成为相对过剩人口的手段.这就是资本主义生产方式所特有的人口规律.如果明天把劳动者普遍限制在合理的程度,并且把工人阶级的各阶层再按年龄和性别进行适当安排,那么,要依照现有的规模继续进行国民生产,目前的工人人口是绝对不够的.社会主义国家“消灭”了失业1936年,斯大林宣布:

我们现在有了新的社会主义的经济,这个经济不会有失业,不会有贫困和破产.1958年底,我国政府宣布,中国已彻底消灭了失业现象.为什么当前我国大学毕业生就业难度这么大21世纪人类正在发生一场没有硝烟的就业战争世界20:

80就业和喂奶生活随着跨国公司统治全球时代的到来,21世纪世界上将只需要20%在跨国公司及其相关公司里就业的人工作就足以维持全球人的生活和世界经济的繁荣,其他80%的所有人将会统统失业.这样,80%有劳动能力的人要靠20%人工作来养活.中国要以不到世界一成的资源为超过世界四分之一的劳动力创造就业机会中国拥有占世界9.6%的自然资源,9.4%的资本资源,1.85%的知识技术资源,1.83%的国际资源;

却拥有占世界26%的劳动力.必须要以不到世界一成的资源为超过世界四分之一的劳动力创造就业机会.高增长没有带来没有带来高就业货币政策和银行体制:

平抑物价有效扩大就业作用有限财政体制和政策:

不利于创业和就业发展战略体制和政策:

阻碍创业与就业为什么大学毕业生通过劳动力市场找工作这么难工作搜寻理论摩擦性失业思想的规范化工作搜寻模型，是1970年由E.S.Phelps等经济学家提出的理论模型。

它从劳动力市场信息不完全角度讨论了劳动者不断并持续寻找工作的必要性，失业对劳动者来说是一种必要的投资，这种投资越多越能够找到满意的工作。

它建立在以下几个方面的假设条件之上：

（1）劳动力市场上的信息是不充分的，劳动者为了获得报酬满意的工作，必须不断在劳动力市场上寻找，每个企业对劳动者的报酬是不同的；

（2）在劳动力市场上寻找工作所花费的时间越长，他越有可能获得获得一份满意的工作；

（3）劳动者脱离原来的工作岗位去寻找新的满意工作，比保留原来工作的同时寻找工作更有效率；

（4）获取有关报酬的信息和工作岗位的信息是要花费成本的大学毕业生的期望值过高吗保留工资理论保留工资，是劳动者寻找工作一开始就对工资水平有一个起码的心理价位，即他至少必须找到一个工资不能低于某个基数的工作。

决定或影响保留工资水平的有：

第一，就业者所观察到的劳动力市场的分布情况；

第二，寻找到超过保留工资水平的职业所花费的时间；

第三，搜寻工作时所花费的成本为什么大学毕业生不愿意到农村工作劳动市场分割理论，应用较为普遍的的是由美国经济学家MichaelJ.Piore1970年提出来的二元劳动市场。

这一理论在分析劳动市场时坚持以下四个假设：

第一，根据就业机会不同，整个经济划分为第一类部门和第二类部门；

第二，第二类部门的工资与就业决定机制与第一类部门有着显著不同；

第三，两类部门间的劳动力流动受到严格限制，因此，第二类部门的工人被限制在该部门；

第四，由于多数工人难以负担专业技能培训的高额成本，他们不得不屈就低技能职业。

中国的城市像欧洲,农村像非洲.-一名瑞士外交官引申：

结构性失业高等教育结构合理吗？

芯片技术的摩尔定律：

每18个月更新一次，且价格不变。

这就要求该产业的就业者善于吸收和消化新技术、新工艺，不断调整知识结构。

产业结构的变动对劳动力供给的素质和结构提出了新的要求，要求劳动力普遍地提高文化知识水平、职业技能水平、转换职业岗位的适应能力，同时要求劳动力的供给结构与产业结构的变动相适应。

供给的外生性和需求的内生性问题在于：

我国高校受行政控制，反应迟钝和滞后。

关于大学毕业生就业难的若干思考课间休息课间休息请您休息一会儿请您休息一会儿!

谢谢!

欢迎批评指正!

祝您学习生活愉快!

李保民李保民0378（2860226）0378（2860226）