事业单位岗位说明书(样表)5316967419Word文档格式.doc

事业单位岗位说明书(样表)5316967419Word文档格式.doc

《事业单位岗位说明书(样表)5316967419Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位岗位说明书(样表)5316967419Word文档格式.doc（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

岗位数

现余

空岗数

现申报聘任岗位数

核准

已聘

现余

现申报聘

任岗位数

总岗

其中

高

级

职

务

正

二级

技

师

（一级）

三级

四级

副高

五级

六级

七级

中

八级

（二级）

九级

十级

用人单位意见

行政主管部门意见

组织人事部门意见

（盖章）

年月日

注：

1.此表由实行岗位设置管理的事业单位专用，是组织人事部门认定聘用（任）岗位等级和核定工资的主要依据。

2.此表报送时必须附上被

聘人员《职工花名册》，同时提交《海口市事业单位岗位设置方案审核表》、拟聘人员资格证书和聘书（或聘约）一并审核。

3.本表填写一式4份，

审核认定后组织人事部门、行政主管部门、工资审核处室、事业单位各存1份。

附件8

专业技术岗位等级设置参考条件

正高的二、三级岗位，副高的五、六级岗位，和中级的八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对象、业务骨干等，主要依据人员在单位业务（学科）建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。

按实行最高等级岗位设置控制的要求，拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下：

正高级岗位，设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构

一级，院士、全国一流学者，暂不设

二级，省级以上重点学科带头人

三级，学科骨干

四级，一般正高级人员

副高级岗位，设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构

五级，省级骨干教师、主要技术骨干

六级，学校各专业教研组骨干教师、重要技术骨干

七级，一般副高级人员

中级岗位，设置单位有小学

八级，拥有中级职称的主要业务骨干

九级，拥有中级职称的重要业务骨干

十级，一般中级人员

初级岗位，可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分，十一级、十二级之比按1:

1掌握，一般不再根据不同行业类别进行调整。

十一级，主要青年业务骨干，任职年限较长的初级人员

十二级，一般助理级人员

十三级，员级人员

各级专业技术岗位的具体设置（任职）条件，由主管部门和事业单位参考以上条件，结合实际，研究确定。

附件9

专业技术岗位等级评定办法

一、成立岗位等级评定委员会

评定委员会成员：

单位领导、有关专家、组织人事处长组成。

二、明确岗位评定条件

专业技术岗位评定条件：

1、担任现专业技术职务年限

2、兼任行政管理职务的年限

3、担任现专业技术职务以来的主要工作业绩

专业技术岗位工作业绩界定

1、获得各种技术、科研、管理、服务等成果奖

2、各种论文、著作、技术、科研成果应用性成果

3、荣获各级组织的各种表彰（包括考核优秀等次）次数

三、设计评定办法

1、硬性条件分（硬性指标）

担任专业技术职务年限：

×

分/年

兼任行政管理职务年限：

荣获国家级科研成果奖：

分/项

评为单位年度优秀等次：

分/次

……

2、评委推荐分（软性指标）

评委会推荐分可采用评委无记名打分方法，计算出其推荐分值。

3、分数计算

硬性条件分+评委会推荐分=100分

4、确定岗位等级人选

各类别按分排队，根据岗位等级指标，确定各岗位等级的人选。

四、确定评定程序

1、组织人事部门进行资格审核

2、资格审核结果公示

3、被评定人员评定条件及结果公示

4、硬性条件计分

5、被评者的主管领导介绍其表现、能力及绩效

6、评委会无记名打分

7、分数计算，排出次序

8、党委会研究审定

●选自中国人事科学研究院副书记罗双平研究员《事业单位岗位分析技术及应用》（供各事业单位确定岗位等级时参考）

附件10

海南省事业单位专业技术岗位设置控制比例

（本表根据琼人劳保职[2000]08号文件制作）

系列

类别

控制比例（%）

备注

中级

高级

等

学

校

1.研究生、本科生、培训师资

45—50

正副高1：

3—1：

2

2.本科生，兼顾培养研究生

40—45

4—1：

3

3.本科生,并承担一定科研工作

35—40

5—1：

4

4.普高专科、新建高校、成高

30—35

6

5.其他成人高校

40

15—25

10

科

研

院

所

1.学科研究水平处国内领先地位

2.学科研究在国内属先进水平

25—35

3.主要承担地市级科研项目

20—25

5

4.承担一般科研任务

15—20

不设正高职务

医

疗

卫

生

1.三级甲等医院

25—30

2.三级乙等医院

3.三级丙等医院

10—15

4.二级甲等医院

10—12

5.二级乙等医院

9—11

6—1：

6.二级丙等医院

5—8

7

7.一级医院（含区、乡、企事业）

1.国重点、省示范、较大规模省级重点

50

2.省级重点、较大规模省属学校

45

3.省属学校、较大规模市属学校

4.其他学校

1.省示范学校

40—50

2.省重点中学

3.省属一般中学和市（地）、县重点中学

4.一般完全中学

5.初级中学

8—10

小

1.市县重点小学

1—5

2.市县一般完小、乡镇中心小学

3.乡镇一般小学

4.初级小学

30以内

其他

1.省属单位

25以内

按机构层次确定控制幅度

2.市（地）属单位

20以内

3.县属单位

10以内

※高、中、初级岗位内部各小等级之间的控制比例按海人劳保通[2007]158号规定执行。