就业指导第一讲PPT文件格式下载.ppt

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职业意识训练与指导第三部分：

职业意识训练与指导第四部分：

复习考试第四部分：

复习考试第一部分第一部分动员准备动员准备第一章第一章就业情况介绍就业情况介绍l第一节第一节全国就业形势介绍全国就业形势介绍l第二节第二节地质工程、环境科学、勘查技地质工程、环境科学、勘查技术与术与工程专业最新就业情况介绍工程专业最新就业情况介绍近年来全国每年高校毕业人数：

近年来全国每年高校毕业人数：

第一节第一节全国就业形势介绍全国就业形势介绍就业形势较好20012001年，年，9797级，级，115115万；

万；

20022002年，年，9898级，级，145145万；

20032003年，年，9999级，级，212212万；

20042004年，年，0000级，级，280280万；

招生人数迅猛增加20052005年，年，0101级，级，338338万；

20062006年，年，0202级，级，413413万；

20072007年，年，0303级，级，495495万；

20082008年，年，0404级，级，532532万；

20092009年，年，0505级，级，611611万；

就业形势紧张20102010年，年，0606级，级，631631万，往届未就业万，往届未就业8080万，再加上其他就万，再加上其他就业人口，共增加业人口，共增加900900万左右万左右。

然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑：

2001年，毕业生一次就业率超过80%；

2002年，毕业生就业率达到80%；

2003年，毕业生就业率降为75%；

2004年，毕业生就业率降为73%；

2005年，毕业生就业率降为72.6%；

2008年，毕业生就业率约为70%；

2009年，毕业生就业率约为68%；

第二节第二节地质工程、环境科学、勘查技术地质工程、环境科学、勘查技术与工程专业最新就业情况介绍与工程专业最新就业情况介绍地质工程专业地质工程专业20082008、20092009年就业情况统计表年就业情况统计表环境科学专业环境科学专业20082008、20092009年就业情况统计表年就业情况统计表毕业生总人数毕业生总人数上研人数上研人数待分人数待分人数就业人数就业人数石油系统石油系统出国出国其他行业其他行业051015202530354045毕业生总人数毕业生总人数上研人数上研人数待分人数待分人数就业人数就业人数石油系统石油系统出国出国其他行业其他行业051015202530勘查技术与工程专业勘查技术与工程专业20092009年就业情况统计表年就业情况统计表毕业生总人数上研人数待分人数就业人数石油系统出国其他行业01020304050607080第二章第二章就业形势与政策就业形势与政策l第一节第一节就业形势分析就业形势分析一、就业形势的变化一、就业形势的变化一增一减，这两组数字非常直观地告诉我们：

全国大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。

1、城镇就业增幅由逐季走低转为加快回升2、非公有制单位劳动力需求减少多3、东部就业受影响较大，西部就业形势好

（1）西部就业逆势增长

（2）受冲击较大的浙江就业增幅遥遥领先（3）劳动力中西部供大于求东部供不应求（4）西部结构矛盾小，东部结构矛盾大4、劳动力供求结构分析

（1）近期越高级的人才需求增长越快

（2）行业就业增减分布地区差异大5、不同岗位劳动力供求状况

（1）供给过剩和供不应求的人员类型

（2）不同地区对劳动力需求结构不同6、大学毕业生就业形势十分严峻

（1）大学毕业生就业率68%

（2）新成长失业青年中高校毕业生占42.2%（3）低学历供不应求，高学历供大于求l第二节第二节就业形势变化产生的因素就业形势变化产生的因素两两大大转变转变精英式教育大众化教育“卖方市场”“买方市场”社会对毕业生的需求形势不容乐观社会对毕业生的需求形势不容乐观目前一些在华的跨国公司裁员，不少外资企业接收国内大学毕业生的数量明显减少，同时，国内一些近年发展势头较猛的一些行业也有类似的趋势。

国有企业吸纳毕业生呈下降趋势国有企业吸纳毕业生呈下降趋势国有企业一直是吸纳学校毕业生的主体，但近年来呈明显下降趋势。

以国务院各部委所属院校的毕业生为例，1996年进国企的为34%，1998年为29.3%，2000年为26.5%，2001年为22%.六条主要就业途径六条主要就业途径“小”，中小企业;

“三”，第三产业;

“多”，多种所有制经济“密”，劳动密集型企业“非”，非政府部门就业、“灵活就业”；

“外”，劳务输出；

国家实施的就业方针国家实施的就业方针国家实行的总体就业方针可归纳为三句话：

劳动者自主择业市场调节就业政府促进就业毕业生就业中供需的结构性矛盾突出毕业生就业中供需的结构性矛盾突出学科专业供需不平衡学历层次供需不平衡地区之间的供需不平衡毕业生就业的期望值居高不下你比较理想的就业区域是：

你比较理想的就业区域是：

京、津、沪、渝直辖市（50.33%）内地省会城市（10.42%）沿海开放城市（29.92%）西部地区（4.99%）中小城市（4.34%）你对工作的月工资收入要求是：

你对工作的月工资收入要求是：

1500-2000（31.51%）2000-2500（25.68%）2500-3000（15.66%）3000-3500（9.82%）3500以上（12.32%）针对尚未与用人单位签约毕业生针对尚未与用人单位签约毕业生,是因为是因为没有单位接收（24.16%）有单位接收但不理想（26.64%）不想就业准备明年考研或出国（14.94%）准备自己创业（4.23%）学习成绩不理想（5.10%）因专业原因就业难（11.30%）其他（13.63%）是否愿意到西部和内地中小城市去工作：

是否愿意到西部和内地中小城市去工作：

愿意（32.47%）不愿意（39.63%）没考虑（27.90%）就业形势：

两旺两难就业形势：

两旺两难旺用人单位招聘旺难毕业学生就业难毕业学生求职旺用人单位招聘难l第三节第三节大学生就业形势分析大学生就业形势分析大学生就业难问题大学生就业难问题我们给的不是对方想要的我们给的不是对方想要的给对方想要的给对方想要的解决就业难问题之道解决就业难问题之道两份报告两份报告一：

中国人力资源网发布的一：

中国人力资源网发布的大学生就业大学生就业现状及发展度调查报告现状及发展度调查报告二：

中央电视台、智联招聘发起的央视时二：

中央电视台、智联招聘发起的央视时空调查空调查用人单位要什么呢？

用人单位要什么呢？

解决就业难问题之道解决就业难问题之道用人单位招聘大学生看重的条件用人单位招聘大学生看重的条件用人单位观点：

最困绕毕业生的因素用人单位观点：

最困绕毕业生的因素用人单位就业难解决观点用人单位就业难解决观点用人单位需要什么用人单位需要什么用人单位需要什么用人单位需要什么求职动机求职动机是否有奋斗目标，是否积极努力是否有奋斗目标，是否积极努力团队意识团队意识是否有合作意识和集体主义观念是否有合作意识和集体主义观念协调沟通能力协调沟通能力是否有与人交往的愿望和技巧是否有与人交往的愿望和技巧创新能力创新能力是否能够提出独特、精致的工作方案是否能够提出独特、精致的工作方案责任心责任心是否有干什么事情都力求干好、负责到底的精神是否有干什么事情都力求干好、负责到底的精神管理能力管理能力是否具有引导和鼓励他人完成工作的能力是否具有引导和鼓励他人完成工作的能力主动性主动性是否用于承担责任，是否积极推动业务发展是否用于承担责任，是否积极推动业务发展承受压力的能力承受压力的能力是否能够承受工作中的压力、挫折是否能够承受工作中的压力、挫折自我认知能力自我认知能力是否能客观评价自己，并具有自我行为控制力是否能客观评价自己，并具有自我行为控制力适应能力适应能力是否能主动使个人在物质和人际环境中达到平衡是否能主动使个人在物质和人际环境中达到平衡专业知识和经验专业知识和经验是否能够在录用后直接承担所负职责是否能够在录用后直接承担所负职责用人单位要什么用人单位要什么营造良好心态自我准确的分析定位长期的职业道路规划过硬专业知识正确及时指导积极利用各方面的有利条件和信息l第四节第四节如何如何走好自己的就业之路走好自己的就业之路l五、政策解答五、政策解答延期择业户档保留违约考研定向、委培村官、社区工作者、选调生公务员