第三章-职业认知与选择_精品文档PPT资料.ppt

第三章-职业认知与选择_精品文档PPT资料.ppt

《第三章-职业认知与选择_精品文档PPT资料.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第三章-职业认知与选择_精品文档PPT资料.ppt（36页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

不同的职业承担着不同的社会责任，不同的职业人应当了解自己承担的职业角色，完成自己的使命。

2、经济性职业活动的最基本的目的是获得谋生的经济来源。

二、职业的特征,3、技术性没有无技术的职业！

求职前问自己三个问题：

它要什么？

你准备从事的职业对你提出了什么技术要求？

你有什么？

自己是否能够胜任这个工作？

还差什么？

怎么办？

你如何才能达到胜任的资格？

二、职业的特征,4、稳定性。

医生可以换医院，但是职业并没有变。

职业的稳定性是相对的.-在职业的生命周期内是稳定的;

随着社会的发展,会不断诞生新的职业,淘汰老的职业.5、群体性要有一定数量的从业人员共同工作；

在共同工作中体现出协作关系；

在共同工作中产生了人际关系。

为什么在求职面试的时候，要考察应聘者的团队合作精神和人际沟通能力？

就是因为，群体性是任何职业的基本特性。

二、职业的特征,6、规范性（合法性）任何职业，都有一定的职业规范要求，比如：

操作流程、职业道德，等等。

同时，任何职业，都要遵守法律规范的要求。

工作世界里的成员种类繁多，我们不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样的一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块即对职业进行分类。

罗伯特洛克,三、职业分类,职业分类：

就是运用一定的科学方法，通过对社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按照不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类，以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。

职业指导领域分类。

职业指导领域最常用的分类方法，霍兰德（Holland）的“职业环境分类”。

著名的生涯辅导理论家霍兰德在20世纪70年代提出了将大多数人的职业兴趣分为六种类型，即实用型（Realistictype，简称R）、研究型（Investigativetype，简称I）、艺术型（Artistictype，简称A）、社会型（Socialtype，简称S）、企业型（Enterprisingtype，简称E）、事务型（Conventionaltype，简称C）。

通过“霍兰德代码”（Hollandcode），寻找典型职业。

四、职业分类1,国际标准分类。

1958年国际劳工组织的工作国际劳工局颁布了第一部国际标准职业分类，它成为各国编制职业分类的依据和各国间交流的标准。

该分类包括8个大类、83个小类、284个细类，共1056个职业项目。

我国国家职业分类。

中华人民共和国职业分类大典确定我国职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由粗到细的职业类别。

细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。

该大典将我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。

四、职业分类2,职业分类,国际（ISCO）,8大类，83小类、284细类、1506个职业项目1、专家、技术人员及有关工作者；

2、政府官员和企业经理；

3、事务工作者和有关工作者；

4、销售工作者；

5、服务工作者；

6、农业、牧业、林业工作者和渔民、猎人；

7、生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者8、不能按职业分类的劳动者。

职业分类,国内,2000年中华人民共和国职业分类大典8大类、66中类、413小类、1838细类第一大类：

国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人第二大类：

专业技术人员第三大类：

办事人员和有关人员第四大类：

商业、服务业人员第五大类：

农、林、牧、渔、水利业生产人员第六大类：

生产、运输设备操作人员及有关人员第七大类：

军人第八大类：

不便分类的其他从业人员,职业的发展,中国职业的发展趋势,1、一批旧的职业已经或正在消失电报员修钢笔打蜂窝煤铅字制版工公交售票员2、市场需求不断催生出新岗位：

陪聊陪玩点菜职业伴娘网上开店短信写手3、老职业重新崛起：

拍卖师典当师,职业发展趋势：

分工细专业性强科技含量高,人生的职业里程,0-14岁15-25岁25-45岁45-65岁65岁以上职业意识出现确定职业目标发展职业维持巩固职业成就退出,成长期,探索期,立业期,维持期,衰退期,四、职业的认识

（1）,四、职业的认识

（2）,就劳动力的社会发展而言，各国的职业体系在大结构与主要类别上都是相似的。

比如，美国2005年在职业名称词典（DictionaryofOccupationalTitles）（U.S.DepartmentofLabor,1991）定义了12700多个不同的职业名称，但据专家估计，约95%的劳动力都集中在近400个职业中,四、职业的认识（3）,新增职业不断出现：

人力资源与社会保障部自2004年8月建立新职业信息发布制度以来，到2007年底已经发布了10批共106个新职业的信息，其中已完成国家职业标准制定的88个对于大多数人来说，每个人都会有数种职业适合于自己。

调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域都有热爱自己工作的许多人,四、职业的认识（4）,没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。

所有工作都有其局限性和令人失望之处。

你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。

工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。

有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和甚至消失。

变化是生活的一部分。

我们的决定很可能不会持续一生，而是需要不断调整和变化才能保持满意感。

我们需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。

四、职业的认识（5）,明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；

多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；

调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；

从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。

面对现状，我们需要：

五、职位、工作、职业的区别,职位：

所谓职位是指一个组织中，个人所从事的一组任务，是由一系列重复出现或持续进行的任务相伴随的一个工作单元。

如：

学校的英语教师。

工作：

在一定特定的组织中，由一个或多个具有一些相似特征的人所从事的带薪职位。

英语教师职业：

所谓职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

教师。

第二节职业选择,一、什么是职业选择二、为什么要进行职业选择三、职业选择的指导思想（人-职匹配理论）,一、什么是职业选择,职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。

它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。

构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：

职业能力；

职业意向；

职业岗位。

职业选择过程图：

二、为什么要进行职业选择,有利于人和岗位的较好结合。

2.有利于取得较大的经济利益。

3.可以达到多方面的社会效益。

4.可以促进人的全面发展。

从某种意义上讲，职业选择就是选择人生，就是选择自己的未来。

一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。

事业有成的人，不一定比别人聪明，关键在于他们找到了适合自己特点的职业。

合适的职业使他们的个人才能得到充分发挥，为他们带来了无限的创造机会，也带来了事业的成功。

对职业选择的认识,三、职业选择的指导思想（人-职匹配理论）,1909年，美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯（FrankParsons）在选择一个职业中首次提出了人职匹配理论，他指出了选择职业的三个步骤：

“第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性；

第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途；

第三，实现上述两条件的平衡。

”,三、职业选择的指导思想（人-职匹配理论）,人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。

“人职匹配”既包含了人与“岗位职责”要求的个人能力匹配，也包含了人与组织文化和上级领导风格的工作环境匹配，同时还包含了人与企业发展的适应性匹配。

图书推荐,你的降落伞是什么颜色？

中信出版社怎样开始求职之旅？

你能为世界做点什么？

你最想在哪里施展这些技能？

怎样获得自己喜欢的工作？

Thankyou!

AnyQuestions?