外贸业务务员薪酬制度.doc
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市场人员工资制度
为增强销售部管理执行力度，引进竞争机制，特实行外贸业务底新与销量相对应的考核标准，具体如下：
月业绩
底薪（人民币）
销售额提成
备注
试用期（2个月）
（工作出色者经考核可提前转正）
2000
2%
试用期（应届生）
2300
2%
试用期（2年以上相关工作经验）
以下面对正式员工
/无责任底薪
2300
2%
/转正后底薪
2600
2%
14万以上（含14万）
3000
2%
24万以上（含24万）
3500
2%
44万以上（含44万）
4000
2%
60万以上（含60万）
7000
2%
100万以上（含100万）
9000
2%
200万以上（含200万）
14000
2%
400万以上（含400万）
54000
2%
入职后公司按规定比例购买社保。
对与正式员工公司提供中餐。
入职半年后购买公积金。
公司为正式员工提供专业付费培训。
完成个人季度任务150万以上，公司提供国内游，完成年度任务600万，公司提供国际游。
2012年个人业绩超过1500万，可获得拥有公司股份的资格。
其他补贴：
1.住房补贴：
200元／月；公司若提供住房则无补贴。
2.工龄补贴：
入职公司满一年或一年以上的销售人员，自满期日起公
司统一增加工龄工资补贴100元／月，以后每满一年递增100元／月。
考核制度：
凡市场人员或市场干部经公司考核不合格者给予辞退或降职。
考核内容详见行政部发行《yi亿和岗位考核制度》
注：
此制度从2012年3月1日开始实行
2012年3月1日
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