员工入离职表格.doc

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安徽金雨餐饮管理有限公司质量管理体系文件

员工登记表

应聘职位：

填表时间：

年月日

姓名

性别

出生年月

身高

贴

照

片

处

户口所在地

民族

婚姻状况

体重

政治面貌

紧急联系人

电话

毕业学校

身份证号

现在住址

联系电话

以何种方式应聘：

□招聘□引荐□引荐人：

□其它：

工

作

经

历

何时至何时

在何单位工作

任何职务

离职（调动）原因

家庭主要成员

姓名

性别

年龄

与本人关系

工作单位

电话

用人

部门

意见

部门：

职务：

上岗日期：

工资级别：

试用期：

□一个月□二个月□三个月

用人部门负责人：

年月日

项目

经理

意见

年月日

运营

总监

意见

年月日

注：

主管级（不含）以下人员无须填报以下审核表格

背景调查情况

职业背景调查

联系人

电话

总体评价

负面评价

总体评价

调查人：

用工

部门

意见

部门：

职务：

上岗日期：

工资级别：

试用期：

□一个月□二个月□三个月

用工部门负责人：

年月日

总经理意见

董事长意见

员工离职申请表

姓名

部门

岗位

入职日期

合同有效期至

申请日期

预计离职日期

离职类型

□辞职

□辞退

□自离

□开除

□其他

离职原因详述：

（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）

离职员工对公司的建议：

所属部门意见

部门主管签名：

年月日

运营总监意见

□同意申请□其他意见

签名：

日期：

年月日

总经理意见

□未面谈□已面谈，面谈要点如下：

□同意申请部门主管签名：

日期：

年月日

董事长意见

□同意申请□其他意见

签名：

日期：

年月日

注：

1、试用期员工必须提前10天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交公

司，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后，交由公司保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名：

部门：

岗位：

正式离职日期：

年月日

所属部门意见

□无需交接

□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》

移交人（签）/日期：

接收人（签）/日期：

部门主管：

日期：

年月日

仓管

工具交接：

□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失

应赔偿_______元。

仓库办理人签名：

日期：

年月日

财务部

借款情况：

□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：

□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

办公桌钥匙：

□无领用□已归还□未归还，应扣款元

财务办理人签名：

日期：

年月日

公司运营部

运营部办理人签名：

日期：

年月日

员工离职面谈记录表（主管级）

姓名

单位/部门

岗位/工种

学历

专业

职称

联系电话

到职时间

合同到期时间

预订离职日期

谈话时间

谈话方式

□面谈□电话

谈话人

问

答

记

录

1、公司的整体感觉

记录：

2、所在单位的氛围

记录：

3、培训和技能提升的问题

记录：

4、企业文化方面

记录：

5、薪酬待遇方面

记录：

6、职业发展问题

记录：

7、

记录：

离职去向：

□考研或其他进修□出国□本市□外省市□同行业□自己开公司□其他行业

若能挽留需要解决的问题：

□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位

□解决其它问题（可以描述）：

给公司的建议：

新的联系方式：

联系地址：

电话：

E_mail：