员工行为规范及奖惩条例.doc

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员工行为规范及奖惩条例

一、员工必须认真学习、完全理解并遵守《员工行为规范及奖惩条例》对员工的要求。

如果不遵守《员工行为规范及奖惩条例》及公司的其它规定，必须接受相应的处理，并因本人过失承担相应的损失。

二、员工必须在本职工作范围内保障公司财产不受损失、损坏，采取有效、可靠的手段和措施，避免公司财产损失。

三、未经总经理书面批准或签订合同，不得私自为任何外单位提供加工、维修、外协或技术支持和合作。

本公司不允许员工在其他企业兼职，违者处以500元罚款，并赔偿由此造成的一切损失，并没收非法所得，开除处分。

四、遵守劳动纪律

1、员工必须每天坚持打卡做到以身作则不迟到、不早退；每月发现第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元；

2、上班时间因公外出，应向部门领导请示同意；

3、上班时间因私外出，必须书面办理请假手续，否则按旷工处理；

4、上班时间必须服从工作安排，岗位职责范围内的事情需不折不扣的完成，而未完成的均以旷工论处；

5、没有医生假条，按事假处理，病假工资按正常基本工资的70%发放。

6、员工因事请假，必须提前一~二天书面申请，一天以内部门主管负责签字，超过一天以上的总经理室批准，得到批准后作为事假处理。

特殊情况必须得到总经理批准后按缺勤处理（特殊情况是指个人确有困难且无法克服致使不能坚持上班，最终判断权在公司），如未批准按旷工处理。

7、因旷工严重影响公司正常工作，所以旷工一天将被扣除三天工资，每月工作日不足标准的则按请假天数根据平均工资在当月工资总额中扣除。

8、员工无故缺勤或事假未被批准而休息，视作旷工处理。

9、严禁公司任何人员利用公司电脑进行非工作活动（包括看小说、游戏活动等），公司电脑不得存入任何游戏和小说内容，一经发现按旷工处理（扣除当天基本工资）。

公司补助话费的员工，停机、关机或电话未接（连续拨打五次都未能正常联系上的扣除出当月话费）。

10、与公司有关的一切收入必须打入公司指定账号，任何个人不遵照执行若经发现每次罚款五千元，现金收入必须当天交纳财务，不得挪作他用或冲抵其它账款。

11、公司通知规定的其它不遵守劳动纪律现象。

五、员工应维护公司形象，做文明职工

1、维护公司形象，不得做损害公司形象的事情，必须衣着整齐进入施工现场，员工进入施工现场必须穿公司发放的工作服，保持着装整洁，如有员工在现场作业时不穿工作服每月发现第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款40元。

2、任何人接听电话必须首先问候“您好，易承公司！

”。

3、严禁任何人在办公区域内大声喧哗，严禁串岗聊天。

（管理人员一经发现扣除50元/次）

4、任何人不得在工作区域内口吐脏言，举止张狂，打打闹闹。

5、必须注意与同事的合作，任何人不得恶意中伤同事。

6、上班中途不得喝酒，中午非业务需要严禁饮酒，发现一次罚款50元。

7、公司通知规定的或公认的其他不文明现象。

六、遵守工作纪律

1、按照所承担工作的有关工作规范谨慎细致的进行工作，不得违反本职工作的规范、程序，尽一切努力完成上级分配的任务。

不得怠慢工作或工作不努力。

2、必须坚持诚实的原则，在工作时、在向上级汇报时必须诚实，不得虚假、隐瞒或有意误导，一经发现根据情况另做处理。

3、任何情况下必须执行本岗位上级领导指示，如有不同意见，可以向更上一级领导反映，但必须先执行后反映，任何时候不得顶撞领导。

4、必须按所负责的工作的工作标准和目标（含时限）完成任务，如果客观条件和实际情况造成无法完成工作任务的，应先前汇报。

5、本公司实行“授权不分责”原则，属于领导职责的，即使其对下属进行了授权，一旦出现失误，仍由领导承担责任；部门下属出现失职，该部门领导承担责任。

6、行管人员外出必须视频告知主管领导。

7、不得违反公司通知的其他工作纪律。

七、遵守国家法令、法规，不得违反基本道德准则

1、外地员工必须及时办理暂住手续，遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。

2、严禁打架斗殴，扣除当月基本工资。

3、严禁有偷盗行为，如发现员工偷盗行为的，发现一次罚款500元，情节严重的给予开除。

4、努力提高自身道德修养，不得有违基本道德准则。

5、个人的自驾车必须证照保险齐全方可上路，如果因证照不齐，在途中发生事故与本公司无关。

八、公司福利

1、公司为了强化管理，保障公司和员工利益，从2011年起给每个员工缴纳“五险一金”，按规定个人缴纳的部分由个人自己缴。

2、工龄工资：

每年每月加10元（工龄从公司成立开始算）

3、因加班在外面吃饭的，早餐每人每顿5元，伙食标准中午每人每顿10元，晚餐每人每顿15元，超过部分一律不报。

4、经营人员补助伙食及住宿120元/人/天，（以发票为准），发票每月按时报销超出时间不报。

5、工伤工资，每日70元。

九、安装工工资（塔吊工）

1、日工资：

员工日工资每人每天100元。

2、塔吊拆装补助：

分160T/M以上和160T/M以下每人每台100元。

公司安排的工作量必须完成，当天完成的每人每台100元，如当天不能完善的每人每台60元。

160以上每人拆一台每天100元，安装一台每人240元。

公司安排的工作量必须完成，没有完成的每人每台170元。

3、附墙安装补助：

分160T以下和160T以上塔吊二个档次,160T以下塔吊安装一道附墙补助每人每道50元、160T以上塔吊安装一道附墙补助每人每道150元，补助工资含打墙洞工资。

拆除一道附墙（不分大小塔吊）每人每道15元。

4、电梯安装工工资：

（1）日工资：

员工日工资每人每天150元。

（2）电梯拆装补助：

安装一台电梯每人补助120元、拆卸一台电梯每人补助70元。

24层楼以上安装一台电梯每人补助170元、拆卸一台电梯每人补助100元。

补助工资中含打洞工资。

出扬州地区作业的安装，维修每人每天补助20元。

5、班长塔吊拆装补助每人每台40元，电梯班长补助每天15元，电话费每月80元。

6、伙食补助及外出补助做入当月工资表中（凭考勤为准）

7、安全奖：

（1）电梯班长，塔吊班长每月300元，员工每月200元。

（2）安装工进入施工现场作业前必须戴好安全帽、安全带、穿工作鞋，如果不能做到，被公司检查人员发现，每月第一次罚款20元，第二次罚款40元，第三次罚款60元。

（3）、员工要提高安全意识，做好自身保护。

如果员工当月违章作业，发生安全事故将扣除当月奖金。

（4）、班长职责

a、班长在塔吊拆装顶升过程中要做到安全第一、文明施工，如果瞎指挥，违章操作造成安全事故将扣除当月奖金，并处罚。

b、班长在塔吊拆装顶升过程中要认真收集塔机配件，转场的塔机配件收集好以便及时安装，入库的塔机电梯配件，如电箱、电缆、销轴、标准节、螺栓等要如数交仓库保存，如有遗失的将扣班长奖金（电箱100元/只、电缆30元/米、标准节螺栓50元/根、销轴30元/根）。

c、班长对本班组使用的小型工具，要做到自己使用，自己保存，如有遗失的将由班长自己添置。

d、班长要提醒员工爱护公司的机械设备，保证机械设备的完好，在作业中如果操作不当，造成设备损坏，罚款200元。

如有多余的标准节要在不影响施工的情况下整齐摆放。

e、班长要以身作则，按时上下班，不得迟到早退，必须提前到公司或现场。

以便安排工作。

每个月底要到考勤人员处核对出出勤日和补助工资的台数，双方确认签字后生效。

十、吊车司机工资

1、基本工资

（1）16T、20T每人每月2100元

（2）25T每人每月2200元

（3）50T、100T每人每月2400元

2、台班补助

（1）16T、20T吊车司机每月基本工资2100元、出车台班补助一个台班80元、0.5台班45元；

（2）25T吊车司机每月基本工资2200元、出车台班补助一个台班80元、0.5台班45元；

（3）50T吊车司机每月基本工资2400元、出车台班补助一个台班100元、0.5台班65元；

（4）100T吊车司机每月基本工资2400元、出车台班补助一个台班120元、0.5台班65元；

（5）晚上加班在台班费基础上0.5台班加40元、一个台班80元。

如塔吊拆卸或安装为单片时另加10元。

（6）出扬州补助20元/人/天，外出加班12点以后补助40元。

1、①、汽车司机每月基本工工资为1500元；

②、汽车司机出车补助为第一趟30元、第二趟、第三趟30元、第四趟以后40元；

③、出车到扬州大市以外加30元，出车到200公里以外加20元；

④、运送易承重工新塔吊每趟加20元；

⑤、起早超过4点加40元加班费。

十一、安全奖

1、从2014年春节后，吊车及货车司机安全奖每人每年3000元，如果司机不按操作规程违章操作造成安全事故将扣除当月奖金，并根据情况扣减当年安全奖。

2、由于驾驶员操作不当，造成车辆损坏的，按损失总价值的30%赔偿。

3、出勤标兵（年会时公布）。

本规定从2016年3月1日开始执行，如果与以往规定有冲突的以本规定为准。

对公司的发展，员工都应该群策群力，员工提出合理化建议，一经采用，给予奖励，每条意见100元。

江苏易承租赁有限公司

二〇一六年三月一日

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