劳动合同(模板通用).doc

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劳动合同书

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方：

　　　　性别：

　　居民身份证号码：

户籍地址：

有效联系地址：

联系电话：

邮政编码：

紧急联系人：

　　　　与乙方的关系：

紧急联系人电话：

紧急联系人地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。

第一章劳动合同类型及期限

第一条本合同类型为以下第种劳动合同：

（一）固定期限劳动合同。

合同生效日期为年月日，终止日期为年月日，其中试用期至年月日。

（二）无固定期限劳动合同。

合同生效日期为年月日，其中试用期至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同生效日期为年

月日，至工作任务完成之日终止。

第二章工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作需要安排乙方从事岗位的工作，具体工作内容和工作要求按照甲方制定的《岗位说明书》（附件一）执行。

第三条乙方同意甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、考评结果、工作业绩及健康状况等原因，依法将乙方调整至其他部门或其他工作岗位工作。

第四条乙方应严格按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作要求。

第五条乙方的工作区域或工作地点为。

乙方因公外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。

第三章工作时间和休息休假

第六条甲方对乙方实行以下第种工时制度：

（一）标准工时制度。

乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

（二）综合计算工时制度。

以月为周期，综合计算乙方的工作和休息时间，使之与标准工时相适应。

在综合计算周期内，乙方平均每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

（三）不定时工时制度。

在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自行安排工作和休息时间。

第七条乙方实行标准工时制度或综合计算工时制度的，应在工作时间内完成甲方规定的工作任务。

甲方可根据工作需要依法安排乙方加班。

乙方因工作原因确需加班的，应当按照甲方规定履行审批手续。

第八条乙方依法享受国家、当地政府及甲方规章制度规定的各类假期。

具体的休假办法及休假期间的待遇按照甲方的相关规章制度执行。

第四章劳动报酬

第九条甲方的工资分配遵循“按劳分配”的原则。

第十条乙方在试用期的基本工资为税前人民币元；转正后的基本工资为税前人民币元。

具体的薪酬结构及标准按照甲方发给乙方的《录用通知书》执行。

甲方支付给乙方的工资中已经考虑了根据国家及当地政府规定应当支付给乙方的任何形式的补贴、津贴。

第十一条甲方一般于每月10日（含）前以银行转帐形式向乙方支付上月工资。

第五章社会保险

第十二条甲、乙双方应按照国家及当地相关规定依法参加社会保险。

第十三条甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，乙方有义务为甲方提供相关资料和手续。

第十四条因乙方个人原因导致甲方迟延为其缴纳社会保险的，因此比正常缴纳多支出的费用由乙方承担；若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利后果，甲方不承担任何责任。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全劳动安全卫生制度，采取符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，并按有关规定安排乙方进行健康检查。

第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加，认真学习。

第十七条乙方应当严格按照操作规程工作，正确使用劳动工具，避免受到伤害。

第七章劳动制度及劳动纪律

第十八条甲方可以根据经营管理的需要，依法制定和修改关于薪酬、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度。

乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守操作规程。

乙方违反法律法规及甲方规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除本合同。

第十九条乙方在甲方工作期间，应当以全部的时间、精力及技能致力于甲方的工作，不得从事任何与工作无关的行为，不得从事任何有损甲方形象、名誉、利益的行为。

第八章保密、竞业限制及知识产权

第二十条本合同所称商业秘密是指不为公众所悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施的技术信息和经营信息，具体范围及内容详见甲方保密制度。

第二十一条乙方承诺在甲方工作期间及自甲方离职后任何时间，未经甲方事先书面同意或者已公开对外披露，不对任何组织及包括甲方其他员工在内的个人透露其所知悉的甲方的商业秘密，亦不使用或允许他人使用其所知悉、掌握的甲方商业秘密，但正常履行职责所必要的、符合甲方规定的透露及使用除外。

第二十二条乙方因工作所获得的所有文件、资料及物品均为甲方财产。

乙方无论因何种原因离职，应当将因工作所获得的所有文件、资料及物品，包括原件及所有备份，无条件返还给甲方。

第二十三条乙方在甲方工作期间，未经甲方事先书面同意，不得以任何形式从事与甲方相竞争的业务，不得受雇于任何第三方，不得自行与甲方进行交易。

第二十四条乙方在甲方工作期间，因完成工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息（包括但不限于资金、设备、技术资料等）产生的发明、实用新型、外观设计及各种作品（包括文字作品、软件产品、图纸、技术方案、设计方案等）等智力成果，以及乙方在离职后一年内做出的、与乙方在甲方承担的本职工作或者甲方分配的工作任务有关的智力成果的知识产权，由甲方享有。

第九章劳动合同的变更、解除、终止与续订

第二十五条甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

第二十六条乙方在本合同有效期内有如下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且无须支付任何补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

本条所称“录用条件”、“严重违反甲方规章制度”的情形、“重大损害”、“严重影响”等的标准按照甲方的相关规章制度执行。

第二十七条有如下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资：

（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十七条解除本合同：

（一）系从事接触职业病危害作业的员工，但未进行离岗前职业健康检查，或者系疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间；

（二）在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（四）在符合国家计划生育政策的孕期、产期、哺乳期内；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

（六）法律、行政法规规定的其它情形。

第二十九条甲方有如下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，或者免除自己法定责任、排除乙方权利，致使本合同被认定为无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十条乙方在试用期内解除本合同，应当提前3日通知甲方；转正后解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）固定期限合同期限届满或以完成一定任务为期限的合同任务完成的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条本合同期限届满，甲方拟与乙方续订本合同的，将在合同到期前一定时间通知乙方在指定的期限内办理续订劳动合同的手续。

乙方逾期未来办理的，视为乙方不同意续订本合同。

第三十三条乙方工作岗位调整或无论因何种原因自甲方离职，均应当按照甲方离职管理制度及其他相关规定办理相应的工作交接和离职手续。

第十章违约及赔偿责任

第三十四条本合同解除或终止时，甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，按照国家相关规定执行。

第三十五条乙方违反本合同第三十条约定解除本合同的，应当向甲方赔偿如下损失：

（一）甲方为录用其直接支付的费用；

（二）对甲方生产、经营及工作造成的经济损失。

第三十六条乙方接受甲方出资提供的专业技术培训的，若服务期未满即与甲方解除或终止本合同，或因严重违纪、不能胜任工作被甲方解除本合同，应当在离职前按照培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。

未签订培训合同或培训合同未约定或约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

第三十七条如乙方接受过甲方提供的住房、车辆或其他方面资助，还应在办理离职手续前向甲方返还相关财物或款项。

第十一章劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解部门申请调解；调解不成，任何一方可在劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二章其他

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家法律法规规定执行。

第四十条乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时，不与其他任何单位存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的单位负有竞业限制义务。

因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行承担一切责任。

第四十一条本合同到期时，若甲方依法应当与乙方签订无固定期限劳动合同，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定