员工行为考核制度.doc

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员工行为考核制度

制定行为考核制度的目的

为了规范公司管理，做到在管理时有法可依，特制定本制度，望各位管理人员在操作时做到“公开、公平、公正”和“人性化管理”的原则。

管理实行不遗漏的贴近服务，让每个员工愿意表达的问题都能得到反应、重视、解决，也使每一个违反公司规定的人知道违反公司规定需要承担的责任。

制定行为规范的宗旨

公司为健全制度，严肃工厂纪律，使全厂在职员工在统一合理的制度下规范自己的行为。

凡被工厂正式录用者必须全面了解本制度，并自觉遵守。

考核分数与工资的关系：

见《绩效考核制度》

未纳入绩效考核的人员

违反本制度根据本制度所规定之标准予以扣分，1分代表乐捐10元，所得款项纳入公司的员工福利基金。

淘汰：

月累积被扣六十分以上者将给予淘汰处理。

作息时间

冬季（每年10月1日至次年5月31日）

上午8：

00—12：

00下午：

13：

00—17：

00

加班：

17：

30起

休息熄灯时间：

2４：

00厂门关闭时间：

23：

30

夏季（每年6月1日至次年9月30日）

上午8：

00—12：

00下午：

14：

00—18：

00

加班：

18：

30起

休息熄灯时间：

2４：

00厂门关闭时间：

23：

30

聘用流程：

员工填表→人事文员岗前培训→部门技能考核→车间课长意见→人事经理意见→人事副总核准→人事存档

注：

入职人员必须如实填写入职表上的家庭住址、现住地址、本人的联系方式，如有更改需本人主动到人事部报备，由人事部对其人事资料进行更新，否则，一切涉及到需通知个人的信息如因个人信息变更或虚假造成无法传达，其责任由本人承担，并且本公司视为信息已送达其本人。

所有新招聘人员涉及到薪酬定位，所以在车间确定聘用后，必须附薪酬表一起交由行政副总审批签字，没有行政副总签字确定的薪酬一律无效。

一、员工辞职

离职分为：

辞职、解除劳动关系两种，本公司不接受急辞职，但是公司有权根据生产情况决定是否提前给已提出辞职者办理离职手续。

辞职流程：

到部门课长提出辞职意向→部门统计文员到人事文员处拿辞职书→部门班组长批准→部门课长批准→人事经理批准→行政副总批准（行政副总批准限于管理人员）。

二、解除劳动关系

员工犯下重大错误，有损公司利益或给公司造成恶劣影响，经公司认定无法继续留用者。

范围包括：

贪污、聚众闹事、互殴、故意伤人、偷窃、违反公共安全等（给公司造成损失在两千元以上者，公司保留使用本条例的权利），经判定适用本条款者，根据其错误严重性给予扣除总工资额30%以上或照价赔偿公司损失后解除劳动关系，严重者移送执法部门。

考勤规定：

1.所有职员必须遵守打卡制度，不得代人打卡，否则各扣1分。

2.如非因公务没打卡者，一月超出两次以上每签卡一次扣1分。

3.管理人员必须做到公正无私，不得包庇考勤，否则扣5分以上。

4.旷工一个班次（一个班次为４小时，正班上午和下午各为一个班次，加班为一个班次，全天分为三个班次）扣10分，当月旷工当月扣结算。

5.无请假手续提前下班者十分钟以内扣2分，二十分钟以内扣3分，三十分钟至一个小时扣10分。

6.月薪人员请假不享有当天绩效工资和基本工资。

请假规定

公司假期分为事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、法令假。

请假流程：

一天内：

员工提出申请→班组长审批→部门课长审核→人事存档。

两天以上：

员工提出申请→班组长审批→部门课长审核→生产经理核准→人事部经理批准→存档。

一、事假、病假（无薪假）：

1.事（病）假审批程序：

见请假流程。

2.事（病）假必须事先书面申请，若因某种非常特殊之原因不能亲自提出书面申请，必须致电本部门课长同意，事后补办书面申请，只有得到批准后才能休假，否则，作为旷工处理。

请假条必须在请假发生前交给人事经办员。

3.请长假人员假期未到提前回厂上班需到人事部消假，否则所打工卡的出勤将做无效处理。

二、工伤假：

1.上班时内在工作场所因工作原因所发生的身体伤害，可以申请工伤假，假期长短由社区门诊或镇以上公立医院判定，若身体恢复后应到原工作岗位上班或服从公司其他工作安排，如因个人违反操作规程或违规操作非公司安排操作机械而造成的身体伤害，费用由自已承担。

2.工伤人员在厂休养时期服从人事经办员的限定时间到人事部报到，以便人事人员了解恢复情况，否则，视为缺勤。

3.工伤休假期间为有薪，具体支付标准为40元/天。

4.人事部会根据医院给出的休假时间结合实际恢复程度决定工伤人员的恢复工作时间和工作岗位，工伤人员不得无故拒绝。

三、年假：

1.员工进厂满一年以上享受有薪年假5天。

2.有薪年假不包含法定假期时间。

3.计薪方式按公司制定标准

四、婚假：

1.月薪人员本人结婚可享受带薪假5天。

2.需提供结婚证复印件及户口本复印件证明。

3..计薪方式按公司制定标准

五、丧假：

1.员工的直属亲戚去世可享受丧假三天，丧假为有薪假，计薪方式按公司制定标准。

2.员工需提供死亡证明和户口本复印件。

六、法定假：

1.元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆为国家规定的法定假日。

2.月薪人员法定假日如有工作需要安排加班的，按加班计算（注：

月薪人员是岗位责任制，本职工作由本人完成）。

3.法定假日如安排休息则为带薪休假。

4.本条规定只限于月薪制和计时员工。

七、所有需要办理手续的假期，在得到公司批准后员工都应及时把请假条交到保安室，由保安登记并上报人事部，如私自隐藏不交或遗失没有补办而又没有出勤记录者一律视为无出勤，扣分以“考勤规定”第五条计算。

八、凡本公司在职员工连续三天或一月内累积三天无请假手续者，未向公司提出书面离职申请并得到批准连续三天不上班者或当天提出当天要求离职并借故不上班拖延达三天者，视为严重违反公司考勤规定，其行为已严重影响到公司的生产秩序，公司将对其解除劳动关系并无任何薪资结算，公司不对其物品负保管之责；

宿舍管理规定

为了保障大家有一个良好的休息环境，得到充足的休息时间，能够精神饱满的投入工作，特作以下规定：

1.所有新入厂人员如需在公司宿舍住宿一律由人事部统一分配宿舍、床位，并不得私自调整床位，有调整要求的必须向人事部提出申请，如果私自调动床位造成宿舍管理混乱者，将给予扣1分。

2.23：

30后在宿舍喧哗，扰乱别人休息被投诉调查属实者，扣1分处理。

3.在宿舍乱扔垃圾、吐痰不讲卫生，影响公共卫生者，扣1分。

4.窃取他人财物或以不正当手段占有他人财物者，送执法部门扣10分以上。

5.在宿舍酗酒，私藏凶器，存心闹事者送执法部门扣5分以上。

6.贵重物品大家应妥善保管好（如：

手机、电脑、钱等），否则丢失工厂不负责任。

7.在宿舍聚赌者，没收赌资，扣5分以上，不服者送执法部门。

8.有事不上报管理人员，在宿舍打架闹事者扣5分以上并开除处理。

9.集体宿舍男女同居，有损风化者，扣3分并公告处理。

10.所有离职人员必须把自己的遗弃垃圾清理干净方可给予办理离职手续，保安应去现场检查清理效果，并在放行时间之内把行李提到保安室，其它时间概不放行。

11.空床位所放的个人不用物品必须包装封存好，不能乱堆乱放，人事部在检查时这些物品无人认领将会当垃圾处理，有人认领将对乱放人员进行相应处理，人事部有权随时收回空置床位。

12.人事部不定期对宿舍进行卫生检查，并对宿舍卫生和床铺凌乱的宿舍进行拍照曝光，连续两次没有改善者，之后每查出一次扣1分。

13.上班时请大家把窗户拉开加强空气流通，以免滋生蚊虫病菌。

14.管理宿舍有煮饭的需注意生活垃圾不要乱扔，如造成下水道堵塞，则疏通费用由相关宿舍全出。

15.为了保障公共安全，男宿舍员工在抽烟后要把烟头收集好，不能乱扔乱丢，否则，一个烟头扣1分。

16.违反以上规定者将处以公告警告至扣绩效分5分以上，严重者扣100分开除处理。

车间管理规定

为了使本厂员工自觉配合公司做好各项工作，各生产车间能正常运作，特制定以下条例：

1.员工必须按时上下班，不得迟到早退（迟到早退五分钟以内者扣1分，超过五分钟至十分钟者扣2分，超过十分钟至半小时内者扣3分，半小时以上者扣5分，旷工半天扣5分，一天扣10分，两天扣30分，三天无薪解除劳动关系）。

2.上班时间进出厂门要穿工衣和正确配戴厂证在左胸上方，不准反戴或吊在裤腰间，以便保安人员辩别，如不听保安劝阻者扣1分，态度恶劣者扣3分。

3.上班时间不准穿拖鞋进入车间，不准袒胸露背，女工不准披头散发，不准穿过于暴露的衣服、不准穿短裤裙子上班，且保安人员有权拒绝进入厂区（各部门组长每天需严格管制此行为,以免发生意外工伤事故）如不听劝阻者扣1分，态度恶劣者扣3分。

4.员工需要离岗，必须在本班或本部门负责人手中领取离岗证，离岗时间不得超过十五分钟，且每个班次只允许离岗一次，如私自离岗扣1分/次。

5.本公司所有生产机器均有专人操作，若非公司工作安排而私自乱用造成工伤者，一切费用由个人来承担或个人承担大部分。

6.服从管理，不得以任何借口阻碍管理人员对工作的调配与安排，凡无理对抗或消极怠工者给予考评（轻则扣1分，严重者扣3分,谩骂管理人员者扣5以上处理）。

如对管理者工作不满，可在先工作的情况下找厂领导反应、投诉，以寻求妥善解决。

7.下班时间，铃声未响不准做下班前准备工作或直接离开工作岗位，如果发现一个部门都提前离岗做下班前准备则部门相关管理人员将负工作不力之责，给予扣3分/次。

8.下班离开车间，各部门管理人员应巡视车间，检查本部门是否有灯管、风扇、机器设备等有没关闭电源。

如由保安发现有未关电源的设备，将扣相关负责人给予1分/次。

9.严禁偷窃占用公司任何物品，一经发现给予500元罚款，严重者送交公安机关处理并无薪解除劳动关系。

如有员工检举，经查属实该员工奖励至少300元以上。

10.各部门负责人如在工作中没有相互配合，各自为政，出现问题后经相互推诿者给予扣3分以上。

11.本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级课长人员的合理安排，不得阴奉阳违，各级课长应耐心教导，细心关爱员工，不得对员工进行谩骂，吼叫或其他人身攻击，员工有错应该开导，说教，如随意对员工进行人身攻击调查属实者将给予扣5分以上。

12.员工对工作应认真、负责、爱护公物、减小耗量、提高品质、增长产量，不可带情绪上班，或随意把自己的不良情绪发泄在工作中，这样会造成工作失误或工伤事故，一经发现该员工将到至少扣3分以上处理。

13.诉求不以正常途径反馈，煽动聚众罢工，影响公司正常生产运作秩序扣100分并扣除基本工资30%-100%作为公司赔偿，并立即与其解除劳动关系。

门禁制度

为了树立公司的良好形象，作好公司的安全防范工作，保障公司和员工的财产生命安全，特制定本制度：

1.对于没有配带厂证人员或上班时间无正规手续者，保安有权不予进出，厂证遗失的员工，进出必须要在保安室进行登记并将相关补办材料上交保安室申请补办。

2.衣冠不整禁止出入大门。

3.上班时间外出会客，购物办理私事者保安应给予坚决制止，当班保安不得包庇。

4.携行李外出者应自觉出示人事经理或行政副总签名的放行条并配合保安检查，对于手续不全或拒绝检查者保安有权不予放行，保安私自放行将给予扣5分以上，如因保安私自放行发生事故，根据情节，轻重给予扣5分以上。

5.其他门禁细则以保安门禁工作制度为准。

以上规定如保安执行不力将追究当班保安的责任，相关绩效扣分根据保安相关条例执行。

考核类别

为了使本规范具有公正性和可操作性，特对各种考核扣分的使用范围进行细分。

一、扣一分以上

1.上班没配带厂证或没穿工衣。

2.不服从管理分配。

3.不按规定就餐，违反