工会女职工工作与女职工劳动保护(详细)PPT文件格式下载.ppt

工会女职工工作与女职工劳动保护(详细)PPT文件格式下载.ppt

《工会女职工工作与女职工劳动保护(详细)PPT文件格式下载.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会女职工工作与女职工劳动保护(详细)PPT文件格式下载.ppt（74页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

女性异地务工人员698698万人，占万人，占56.2%56.2%传播者传播者四个行业女性超过男性：

四个行业女性超过男性：

卫生社会保障和社会福利卫生社会保障和社会福利61.161.1住宿和餐饮住宿和餐饮55.755.7金融业金融业53.053.0教育教育50.550.5推动世界的手是摇摇篮的手推动世界的手是摇摇篮的手你可以不是天才你可以不是天才,但你可以成为天才的母亲但你可以成为天才的母亲你可以不是总统你可以不是总统,但你可以是总统的母亲但你可以是总统的母亲最早的学府是母亲的膝头最早的学府是母亲的膝头从某种意义来说从某种意义来说,人类的未来掌握在母亲人类的未来掌握在母亲-女性手中女性手中启蒙者启蒙者在家庭中,女职工做为妻子、母亲、家庭主妇，是家庭的维系者、组织者、建设者，有的是主导者组织者组织者女职工是中国工人阶级的重要组成部分，女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是构建是全面建设小康社会的中坚力量，是构建和谐社会不可缺少的生力军，是社会良好和谐社会不可缺少的生力军，是社会良好风尚和职业德道建设、家庭文明建设的积风尚和职业德道建设、家庭文明建设的积极参与者和实现者极参与者和实现者.为此，加强女职工工作，提高女职工整为此，加强女职工工作，提高女职工整体素质促进女职工的成才与发展，既是构体素质促进女职工的成才与发展，既是构建和谐社会的重要基础和推动力，也是各建和谐社会的重要基础和推动力，也是各级工会女职工组织担负的重要责任。

级工会女职工组织担负的重要责任。

2、女职工工作的特点、女职工工作的特点特殊性特殊性关联性关联性相对独立性相对独立性特殊性特殊性月经月经怀孕怀孕特殊的生理特殊的生理生育生育哺乳哺乳自卑自卑特殊的心理特殊的心理畏难畏难成就动机水平较低成就动机水平较低一项对女性的调查：

一项对女性的调查：

丈夫的成功就是妻子的成功，妻子要全力丈夫的成功就是妻子的成功，妻子要全力支持丈夫支持丈夫（72.8%72.8%）男人以社会为主，女人以家庭为主男人以社会为主，女人以家庭为主（51.5%51.5%）男性理应负责家庭事物的外部交往男性理应负责家庭事物的外部交往（48.8%48.8%女性应避免在社会地位上超过她的丈女性应避免在社会地位上超过她的丈夫夫（20.8%20.8%）特殊的生理特殊的生理特殊的心理特殊的心理特殊的困难特殊的困难特殊的需要特殊的需要特殊的保护特殊的保护关联性关联性内容广内容广领域宽领域宽你中有我你中有我我中有你我中有你相对独立性相对独立性各级工会建立女职工委员会各级工会建立女职工委员会目前目前,全省有基层工会组织全省有基层工会组织2323万个，万个，其中女职工组织其中女职工组织22.1万个，覆盖率为万个，覆盖率为96%96%。

11、维护女职工的合法权益和特殊利益、维护女职工的合法权益和特殊利益22、提高女职工素质，团结动员女职工投、提高女职工素质，团结动员女职工投身经济社会建设身经济社会建设33、加强女职工组织自身建设，夯实女职、加强女职工组织自身建设，夯实女职工工作基础工工作基础44、扩大宣传，努力营造有利于推进女职、扩大宣传，努力营造有利于推进女职工工作的社会环境工工作的社会环境二、准确把握女职工工作的目标和任务二、准确把握女职工工作的目标和任务合法权益合法权益劳动权益、民主权益、发展权益等劳动权益、民主权益、发展权益等平等就业平等就业同工同酬同工同酬权益维护权益维护特殊利益特殊利益对女职工实行对女职工实行“四期四期”保护保护女职工为人类再生产应该得到社会补偿女职工为人类再生产应该得到社会补偿的权利的权利女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定

（一）扩大了适用范围

（一）扩大了适用范围第2条规定：

“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织个体经济组织以及其他社会组织社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定”女职工生育享受女职工生育享受9898天产假，其中产前可天产假，其中产前可以休假以休假1515天；

天；

难产的，增加产假难产的，增加产假1515天；

生育多胞胎的，每多生育生育多胞胎的，每多生育11个婴儿，增加个婴儿，增加产假产假1515天。

天。

女职工怀孕未满女职工怀孕未满44个月流产的，享受个月流产的，享受1515天天产假；

产假；

怀孕满怀孕满44个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产假。

天产假。

（二）完善了保护标准

（二）完善了保护标准广东省人口与计划生育条例规定广东省人口与计划生育条例规定第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；

实行晚育的，增加产假十五日实行晚育的，增加产假十五日。

第三十七条（五）（领取独生子女证）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；

男方享受十日的看护假。

产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

广东省女职工劳动保护实施办法广东省女职工劳动保护实施办法:

难产的，增加产假30天.问题一问题一:

产假含周日和节假日吗产假含周日和节假日吗?

是否是否可同时享受干部休假可同时享受干部休假（年假年假）和探亲假和探亲假?

教教师产假如果遇上寒暑假怎么计算师产假如果遇上寒暑假怎么计算?

问题二问题二:

哺乳假是否可以累积使用哺乳假是否可以累积使用?

问题三问题三:

单独夫妻生育第二胎享受的产单独夫妻生育第二胎享受的产假跟第一胎一样吗？

假跟第一胎一样吗？

案例一:

王女士今年1月份发现怀孕，而她的劳动合同到4月底就要到期，单位能否解约？

案例二:

孟女士为销售主管，月孟女士为销售主管，月薪薪80008000元，另有根据销售元，另有根据销售业绩的提成工资不等。

但业绩的提成工资不等。

但怀孕后，企业以其不能胜怀孕后，企业以其不能胜任工作为由，单方对其进任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并士从事内部文秘工作，并将其工资降低为将其工资降低为35003500元。

元。

怀孕或休产假降薪降职，怀孕或休产假降薪降职，合理吗？

合理吗？

案例三:

陈小姐在广州一家市属单位上班，她的陈小姐在广州一家市属单位上班，她的工资分为基本工资、绩效工资两部分，工资分为基本工资、绩效工资两部分，前者只有前者只有10001000多元，后者根据员工表现，多元，后者根据员工表现，浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资平均在平均在50005000元左右。

最近她怀孕准备分元左右。

最近她怀孕准备分娩，却得知自己休产假期间，单位只发娩，却得知自己休产假期间，单位只发基本工资。

而扣完税、交完社保后，基基本工资。

而扣完税、交完社保后，基本工资只有本工资只有700700多元。

多元。

休产假期间只给发基本工资合法吗休产假期间只给发基本工资合法吗?

（三）调整了女职工禁忌从事的劳动范（三）调整了女职工禁忌从事的劳动范围围一是一是加强了对女职工孕期哺乳期保护，加强了对女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围扩大了其禁忌从事的范围二是与二是与劳动法劳动法接轨，删去了已婚待接轨，删去了已婚待孕期的禁忌劳动范围孕期的禁忌劳动范围三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围劳动范围我国每年约有我国每年约有2020-3030万万肉眼可见的先天畸形儿肉眼可见的先天畸形儿出生，加上出生后经过一段时间才显现出来的先天出生，加上出生后经过一段时间才显现出来的先天缺陷，先天残疾儿童总数缺陷，先天残疾儿童总数8080-120120万万人，约占每年出人，约占每年出生人口的生人口的4040-6060。

第一位先天性心脏病（第一位先天性心脏病（2222万例）；

万例）；

第二位神经管畸形（第二位神经管畸形（1010万例）；

第三位唇腭裂（第三位唇腭裂（55万例）；

全国全国00-1414岁儿童智力低下总患病率岁儿童智力低下总患病率1212;

全国全国每年出生聋儿每年出生聋儿22-44万名，全国有万名，全国有20572057万；

婴幼儿死亡万；

婴幼儿死亡率率25.525.5。

这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%），主要由环境、职业危害、心理、行为等因素引起（85%）。

研究表明，研究表明，接触职业有害因素接触职业有害因素与子代先天与子代先天畸形有着密切联系，女工长时间、高浓度畸形有着密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因素，其子代先天畸形接触某些职业有害因素，其子代先天畸形发生率明显高于普通女性。

发生率明显高于普通女性。

铅、汞、苯、铝等金属毒物，可随乳汁排铅、汞、苯、铝等金属毒物，可随乳汁排出，直接影响婴儿健康。

出，直接影响婴儿健康。

麻醉剂气体麻醉剂气体从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业电离辐射电离辐射由于电离与激发，损伤体内细胞，以由于电离与激发，损伤体内细胞，以DNADNA的损伤最的损伤最为重要，影响细胞的成活和繁殖。

为重要，影响细胞的成活和繁殖。

孕妇如果受电离辐射照射，对胎儿、新生儿的影孕妇如果受电离辐射照射，对胎儿、新生儿的影响非常显著，发育中的胚胎或胎儿对电离辐射高响非常显著，发育中的胚胎或胎儿对电离辐射高度敏感。

度敏感。

噪声噪声高强度噪声易高强度噪声易损害女性生殖损害女性生殖功能功能研究表明，孕妇长时间接触超过研究表明，孕妇长时间接触超过9090分贝的高强度噪声可能分贝的高强度噪声可能导致母体自身烦躁不安，胎动增加，胎儿在母体发育迟缓，导致母体自身烦躁不安，胎动增加，胎儿在母体发育迟缓，自然流产、早产率和低出生体重儿发生率增高；

自然流产、早产率和低出生体重儿发生率增高；

影响新生儿的听力发育、严重的可影响其心理健康与影响新生儿的听力发育、严重的可影响其心理健康与学习能力。

学习能力。

工作环境等效工作环境等效AA声级噪声强度不应超过声级噪声强度不应超过85db85db8597db为轻度危害（I级）；

97103db为中度危害（II级）；

103109db为高度危害（III级）；

109db以上为极度危害（IV级）。

超过115db，无论工作时间长短均属于极度危害范围。

如何维护女职工权益？

参与维护女职工合法权益和特殊利益的法律法参与维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规的制定规的制定履行监督职能，完善工会监督机制，推动履行监督职能，完善工会监督机制，推动女职女职工劳动保护特别规定工劳动保护特别规定的贯彻落实的贯彻落实加强女职工维权机制建设，注重将女职工特殊保加