个人年终总结优质PPT.pptx

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新岗位要求尽快进入角色，于是在书记院长及办公室同仁的帮助下，干中学、学中干、边干边学，我深知，一个人的综合素质的高低，工作能力的强弱，决定其能否履行好岗位赋予的职责和完成好领导交给的各项任务，只能从工作中学习，书本中学习，实践中学习，才能尽快熟悉本职工作，做一个合格的人事秘书。

2017年即将过去，现将这一年所做的工作总结如下，请各位领导和老师指正。

CONTENT目录P1人才培养方面P2教师队伍建设方面P3职称管理方面P4人事安排及基础工作P5存在的问题和以后需要改进的地方3PPT设计：

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这里输入学校或者班级的名称一、人才培养方面加大人才引进力度，提供人才保障，提高教师的整体素质人才是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，要想取得健康、稳步、快速发展无疑是一句空话，学院的发展需要人才来支援。

学院目前采用网络、微信等多种渠道大力加强人才引进工作，在学院网站上常年招聘，今年共收到应聘材料45份，5-6月组织召开了3场面试会，面试了6位老师，其中祝晶、左天梦老师目前已经是我们的同事。

目前正在协助人事处办理高端人才林力丹、曾虹教授的引进工作。

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这里输入学校或者班级的名称二、教师队伍建设方面加强教师队伍建设，提高教师的整体素质1、积极组织实施青年骨干教师出国研修，今年有4名老师赴美国、英国、加拿大游学；

2、加强教师培养力度，努力提高青年教师的业务素质和爱校情节，今年暑假共有7名老师赴峨眉参加岗前培养，让新老师了解学校历史，熟悉学校的各项规章制度。

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这里输入学校或者班级的名称三、职称管理方面搞好职称评聘、考核、管理工作1、今年学院参加专业技术职称评审的共有9名老师，其中申报教授1名、申报副教授8名、申报实验师1名；

参加高教管理系列评审的有4位老师，其中副高2人、初级2人。

积极组织老师们申报材料，和职改办沟通协商，协调召开学院基层组、专业组的评审会议；

2、办理学院五位老师的转正定级工作。

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这里输入学校或者班级的名称四、人事安排及基础工作方面1、审核社保卡基础数据采集工作今年五月开始的社保卡基础数据采集工作，由于时间紧任务重，在全院老师包括退休老师的积极支持下，在人事处规定时间内完成了任务。

2、完成2016-2018年度全院教职工的岗位聘用工作2016年人事处发布16-18年度的岗位聘用工作通知，我接手人事工作后完善了岗位任务书的签订工作，并已完成了全学院教职工这个任期的聘用工作。

3、人事日常工作1、办理学院教职工的请假、出国、读博、退休等等事宜；

2、完善教职工信息库的更新工作。

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这里输入学校或者班级的名称五、存在的问题和以后需要改进的地方1、由于是新手，在今后的工作中必须加强学习，从各种方面提高自己的工作能力。

2、增强服务意识，在了解人事工作的性质后应更热情服务，做好老师的贴心人。

3、提高执行力，多锻炼，多思考，尽职尽责。

THANKS谢谢观看汇报人：