第五章：薪酬福利管理陈年根_精品文档PPT文档格式.ppt

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泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪金薪金（salary）：

通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

工资工资（wages）：

通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

与薪酬相关的概念与薪酬相关的概念报酬reward收入earnings薪给pay奖励incentives福利benefits分配allocation4薪酬的基本形式5薪酬的实质薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩所作出的各种回报。

外部回报：

员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。

直接薪酬和间接薪酬。

内部回报：

员工自身心理上感受到的回报。

主要体现为一些社会和心理方面的回报。

6影响员工薪酬水平的主要因素7薪酬管理的目的q保证薪酬具有竞争性，吸引优秀人才q激励在职员工q促进公司与员工结成利益共同体q控制人工成本8薪酬管理的原则q对外具有竞争力原则支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、企业相一致。

q对内具有公正性原则支付相当于员工岗位价值的薪酬。

q对员工具有激励性原则适当拉开员工之间的薪酬差距q薪酬成本控制原则在前三个原则前提下，根据企业财力进行成本控制。

9薪酬管理的内容q工资总额的管理工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资工资总额的确定方法：

工资总额与销售额的方法推算盈亏平衡点的方法工资总额占附加值比率的方法q企业内部各类员工薪酬水平的管理界定各类员工的薪酬水平，体现公平的价值交换。

q确定企业内部的薪酬制度包括工资结构、支付形式等等q日常的薪酬管理工作开展薪酬调查；

统计分析调查结果；

制定薪酬计划；

计算、统计员工薪酬；

员工薪酬调整10制定薪酬管理制度的基本依据11薪酬管理制度的设计程序12与薪酬有关的主要国家政策法规最低工资q具体最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

q用人单位支付的工资标准不得低于当地最低工资标准；

“两高一低”原则，即高于当地的社会救济金、失业保险金标准，低于平均工资。

q劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

q社会平均工资水平；

q劳动生产率；

q就业状况；

q地区之间的经济发展水平的差异13与薪酬有关的主要国家政策法规最长工作时间q延长工作时间的，不低于150%的工资报酬；

q休息日工作又不能安排补休的，不低于200%的工资报酬；

q法定节假日工作的，不低于300%的工资报酬。

14与薪酬有关的主要国家政策法规低于最低工资的经济补偿金q直扣或者无故拖欠劳动者工资的，补偿工资报酬的25%；

q工资报酬低于当地最低工资标准的，每满一年补发相当于一个月的工资；

q由单位解除劳动合同的，每满一年补发相当于一个月的工资；

15与薪酬有关的主要国家政策法规劳动争议的经济补偿金q欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金；

q欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%的赔偿金；

q欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%的赔偿金；

16单项薪酬制度制定的程序17岗位或能力工资制度制定程序18奖金的制定程序19工资奖金制度的调整20工作岗位评价的基本步骤q工作岗位评价的概念工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。

q工作岗位评价的特点其中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人员。

是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程，不但为岗位的分类分级提供了前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定了基础。

21岗位评价q岗位评价的目的发现和确认企业中的重要岗位，从而为改进管理和合理确定薪酬提供依据。

q岗位评价的原则岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工；

让员工积极地参与到岗位评价中；

岗位评价的结果应该公开。

q岗位评价的功能为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据在定性分析的基础上进行定量测评,表现出工作岗位的综合特征通过制定标准能够客观衡量岗位的相对价值。

为企事业单位岗位级列等奠定了基础.22工作岗位评价的信息来源直接的信息来源间接的信息来源23薪酬等级q薪酬等级将众多类型的职务薪酬归并组成若等级，形成薪酬等级系列。

薪酬等级的两种类型：

24薪酬等级与岗位评价q岗位与薪酬的对应关系可以是线性的，如下图的曲线A和曲线B。

也可以是非线性的，如下图中的M。

25工作岗位评价的主要步骤26工作岗位评价指标与标准q工作岗位评价要素的内涵定义：

工作岗位评价要素是指构成并影响岗位工作任务的最主要的因素。

q工作岗位评价要素分类主要因素，即高度相关或显著相关一般因素，即中度相关次要因素，即低度相关极次要因素，即相关程度极低或无相关27工作岗位评价指标的特点和构成q劳动责任要素质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任q劳动技能要素技术知识要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度q劳动强度要素体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制q劳动环境要素粉尘危害程度、高温危害程度、辐射热危害程度、噪声危害程度、其他有害因素危害程度q社会心理要素28确定工作岗位评价要素和指标的基本原则q少而精的原则q界限清晰便于测量的原则q综合性原则q可比性原则29权重系数的基本理论q内涵q类型形态：

自重权重、加重权重数字特点：

小数、百分数、整数使用范围：

总体加权、局部加权、要素指标加权q作用反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征便于评价结果的汇总使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较30测评误差的分类q登记误差q代表性误差随机误差系统误差（重点）31工作岗位评价指标的计分标准制定：

计分q单一指标计分标准自然系数法系数法q多种要素综合计分标准简单相加法系数相乘法连乘积法百分比系数法32工作岗位评价指标的计分标准制定：

权重q概率加权法先对各项指标的等级系数的概率进行推断；

将各等级的相对权数与对应的概率值相乘，汇总出概率权数用各测定指标分值乘以各自概率权数33工作岗位评价指标的计分标准制定：

误差q事先调整q平衡系数调整初始调整中期调整终结调整34岗位测评信度和效度检查q测评信度的概念和检查信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评分可信赖程度的大小。

信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一信度检查是通过信度系数即两次测评得分的相系数来完成的q测评效度的概念和检查效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，就是测评结果反映被评价对象的真实程度测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性题效度的检查：

内容效度、统计效度、其他有关位的信息。

35工作岗位评价方法与应用q岗位评价的工作程序36岗位评价方法一岗位排列法37岗位评价方法岗位分类法二38岗位评价方法要素比较法三它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

比较精确和复杂的岗位评价方法之一。

q通常的薪酬要素包括：

精神（心理）要求：

反映精神或心理特征推理想象力、表达能力等技能要求：

身体协调能力、灵巧程度、对工作的数量程度等；

体能要求：

包括身体素质和身体状况；

责任要求：

包括如原材料、资金、记录以及监督范围的责任；

工作条件：

如噪音、照明、通风、危险和工作时间等。

39岗位评价方法要素计点法四q根据付酬因素中计算出的权重，界定付酬因素，赋予每个要素不同的分值，再将这些分值划分为不同的等级，而后将每个职位按不同等级汇总计算出该职位的总分数。

该方法是应用最普遍的方法。

40四种岗位评价方法的比较优点优点缺点缺点适用企业适用企业岗位排岗位排列法列法简单方便，易理解、操作主观性强，评价人员对岗位非常熟规模小，岗位设置稳定岗位分岗位分类法类法简单明了，易被接受级别划分主观性太强岗位差别明显，公共部门较多用要素比要素比较法较法直接得到各岗位的薪酬水平经常性薪酬调查，成本较高能够随时掌握市场薪酬标准要素记要素记点法点法可量化，可调整，主观性较小管理水平较高，设计难度大，成本高岗位设置不稳定，精确度要求高41人工成本核算q人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的所有费用。

不仅包括企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

q人工成本基本核算指标的核算方法人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本42福利总额预算计划43福利的形式：

q全员性福利如社会保险、午餐费、交通车、有薪假期、病假、弹性工作制、定期体检、图书室、健身房等q特殊福利免息住房贷款、出差时高级宾馆住宿、股票优惠购买权、额外商业保险、免费旅游等q困难补助-住院慰问金、医疗补助、家庭生活困难补助等44福利管理的主要原则45福利总额预算计划内容：

46福利管理的主要内容47各类保险和住房公积金核算48住房公积金的计算q新成立的单位、单位合并、分立、撤消、解散或者破产的、单位录用的新员工、单位与员工终止劳动关系的，应当自该事件起30日到住房公积金管理中心办理登记。

q员工住房公积金的缴费应在工资发放日起5日缴存公积金，并按照国家规定的利率计息。

q员工提取公积金的几种情况：

购买、建造、翻建、大修自住房的；

离休、退休的；

完全丧失劳动能力的，并与单位终止劳动关系的；

户口迁出所在的市、县或者出境定居的；

偿还购房贷款本息的；

房租超过家庭工资收入的规定比例的。

492007年5月真题（单选）71、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

（A）薪酬（B）给付（c）收入（D）分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

（A）福利（B）工资（c）薪资（D）薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

（A）劳动绩效（B）工会的力量（c）工作条件（D）员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

（A）150（B）200（C）300（D）40075、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

（A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是（）。

（A）排列法（B）关键事件法（C）分类法（D）因素比较法77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时502007年11月真题（单选）71、（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。

（A）薪酬（B）工资（C）薪资（D）薪金72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

（A）产品的需求弹