薪酬福利培训教材PPT资料.ppt

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小时。

工人每周工人每周55天，每天工作天，每天工作88小时。

实际出勤出勤时间:

职员每周职员每周55天，每天天，每天88小时小时（不不包含吃饭包含吃饭11小时时间）小时时间）工人每周工人每周66天，每天天，每天1212小时小时（包含吃饭（包含吃饭11小时时间）小时时间）e-ChannelYourwhole-lifepartner5加班：

加班：

员工加班时间分为平时加班、假日加班及法定假日员工加班时间分为平时加班、假日加班及法定假日加班。

加班。

平时加班：

员工正常工作时间以外的出勤时间作为平时加班员工正常工作时间以外的出勤时间作为平时加班时间；

时间；

假日加班：

员工休息日出勤的工作时间作为假日加班时间；

法定假日加班：

员工在法定休息的时间出勤工作记作法定假员工在法定休息的时间出勤工作记作法定假日加班时间。

日加班时间。

工人加班时间以一个小时起开始计算，满一小时后最小时间工人加班时间以一个小时起开始计算，满一小时后最小时间单位为半小时；

单位为半小时；

职员加班时间以两个小时起开始计算，满两小时后最小时间职员加班时间以两个小时起开始计算，满两小时后最小时间单位为半小时。

单位为半小时。

e-ChannelYourwhole-lifepartner6薪酬v在职员工工资于每月12日准时发放v工资查询程序：

员工如对当月工资有疑问，可在当月工资发放后一周内填写“工资查询单”，由部门统计员交人力资源部查询，人力资源部将于收单后第二周回复各部门e-ChannelYourwhole-lifepartner7调薪及降薪调薪及降薪v公司根据业务状况及员工工作业绩而拟定为员工调薪。

v对于工作业绩突出或有特别贡献的员工，公司将给予特别调薪。

v对于工作业绩欠佳或工作严重失职的员工，公司在予以降职的同时降薪。

e-ChannelYourwhole-lifepartner8调薪调薪v公司的每年一月和七月均会做绩效考核v员工满试用期（三个月）时，根据绩效考核可转正加薪v在公司服务满六个月，根据绩效考核评估合格者可参加普调v在公司服务满一年，根据绩效考核评估合格者可参加普调v特殊岗位的员工，根据具体情况可调薪v员工在其调薪及升职前半年内不能有书面警告或停工，否则调薪及升职不获批准v员工在其调薪及升职前半年内累计有三个月时间未上班（包括休有薪假和无薪假），将不能获得调薪及升职v所有的特别调薪及升职均需董事长批准方可生效e-ChannelYourwhole-lifepartner9全勤奖发放规定：

全勤奖发放规定：

11、工人：

、工人：

v当工人满勤当工人满勤（指实际出勤天数指实际出勤天数=应出勤天数应出勤天数,即排班天即排班天）将给予将给予全勤奖全勤奖;

v工人当月无薪假达到并超过应出勤天数的工人当月无薪假达到并超过应出勤天数的3%3%时，当月无全勤时，当月无全勤奖；

奖；

v（新入职工人及出勤未满新入职工人及出勤未满11个月而辞职工人全勤奖根据出勤天个月而辞职工人全勤奖根据出勤天数按比例发放数按比例发放）v工人当月休有薪假，全勤奖全额发放；

工人当月休有薪假，全勤奖全额发放；

v工人当月迟到或早退超过三次以上者，当月无全勤奖；

工人当月迟到或早退超过三次以上者，当月无全勤奖；

v工人当月工人当月累计累计迟到或早退达到或超过迟到或早退达到或超过1515分钟者，当月无全勤分钟者，当月无全勤奖；

v工人当月工人当月每次每次迟到、早退达到或超过迟到、早退达到或超过1515分钟者，当月无全勤分钟者，当月无全勤奖。

奖。

e-ChannelYourwhole-lifepartner10全勤奖发放规定：

v职员：

职员：

v当职员满勤当职员满勤（指实际出勤天数指实际出勤天数=应出勤天数应出勤天数,即排班天即排班天）将给予将给予全勤奖；

全勤奖；

v（新入职职员及出勤未满新入职职员及出勤未满11个月而辞职职员全勤奖根据出勤天个月而辞职职员全勤奖根据出勤天数按比例发放数按比例发放）v职员当月休有薪假，全勤奖全额发放；

职员当月休有薪假，全勤奖全额发放；

v职员当月迟到或早退超过三次以上者，当月无全勤奖；

职员当月迟到或早退超过三次以上者，当月无全勤奖；

v职员当月累计迟到或早退达到或超过职员当月累计迟到或早退达到或超过1515分钟者，当月无全勤分钟者，当月无全勤奖；

v职员当月每次迟到、早退达到或超过职员当月每次迟到、早退达到或超过1515分钟者，当月无全勤分钟者，当月无全勤奖奖e-ChannelYourwhole-lifepartner11夜班补贴发放规定夜班补贴发放规定:

v对于每天夜班工作满对于每天夜班工作满88小时的员工予以发放小时的员工予以发放22元元/天天的夜班补贴的夜班补贴。

v（包括工人、职员）包括工人、职员）v注意注意:

工人工资级别中已有工人工资级别中已有1313天的夜班补贴天的夜班补贴（26（26元元）例例:

XXXX员工员工,工资级别工资级别L21（704.53）,XL21（704.53）,X月正常出满勤月正常出满勤（26（26天天）,）,如没有上夜班如没有上夜班,则工资为则工资为704.53-26;

704.53-26;

如上如上11天夜班天夜班,则工资为则工资为704.53-（26-2）704.53-（26-2）如上如上1414天夜班天夜班,则工资为则工资为704.53+2704.53+2e-ChannelYourwhole-lifepartner12加班费计算：

加班费计算：

vAA、工人加班小时工资按工资级别计算；

工人加班小时工资按工资级别计算；

vCC、职员加班小时工资按工资级别计算；

职员加班小时工资按工资级别计算；

vDD、平日工作平日工作88小时以外加班按小时以外加班按1.51.5倍计，假日加倍计，假日加班按班按22倍计，倍计，法定假日加班按法定假日加班按33倍计。

倍计。

e-ChannelYourwhole-lifepartner13年终奖发放：

年终奖发放：

v公司每年会按业绩来确定年终奖的发放。

公司每年会按业绩来确定年终奖的发放。

v年终奖的发放时间为春节之前，员工的年终奖将年终奖的发放时间为春节之前，员工的年终奖将会按员工个人全年的绩效考核及出勤情况评定。

会按员工个人全年的绩效考核及出勤情况评定。

v（当年入职的员工，在年终奖发放之前已过试用（当年入职的员工，在年终奖发放之前已过试用期的，当年年终奖按比例发放）期的，当年年终奖按比例发放）v如果员工一年内休事假累计超过如果员工一年内休事假累计超过15天，年底不再天，年底不再享受年终奖的福利。

享受年终奖的福利。

v员工在年终奖发放之前离职，不再享受当年年终员工在年终奖发放之前离职，不再享受当年年终奖的福利。

奖的福利。

e-ChannelYourwhole-lifepartner14扣款扣款请无薪假扣款请无薪假扣款员工请事假即为无薪假，按请事假天数扣除相应工资。

员工请事假即为无薪假，按请事假天数扣除相应工资。

工人按请事假天数扣除当日基本工资工人按请事假天数扣除当日基本工资（基本工资基本工资/应出勤天应出勤天2222天天）、当日为夜班则不给夜班补贴、当日津贴、当日为夜班则不给夜班补贴、当日津贴（135（135元元/应应出勤天出勤天2222天天）、当月无薪假达到并超过应出勤天数的当月无薪假达到并超过应出勤天数的3%3%时扣时扣除当月全勤奖。

除当月全勤奖。

职员按请事假天数并按比例扣除职员按请事假天数并按比例扣除基本工资基本工资、全勤奖全勤奖、住房补贴住房补贴。

e-ChannelYourwhole-lifepartner15考勤考勤一、日常刷卡：

一、日常刷卡：

v员工上、下班及吃饭前后均需刷员工上、下班及吃饭前后均需刷ICIC卡卡（厂证厂证）。

漏刷。

漏刷ICIC卡，应卡，应在当日填写在当日填写“电脑卡漏刷情况登记表电脑卡漏刷情况登记表”。

并由员工所在部门。

并由员工所在部门经理签字确认后，及时交到人力资源部补卡。

员工当月填写经理签字确认后，及时交到人力资源部补卡。

员工当月填写漏刷卡情况登记表二次及以上漏刷卡情况登记表二次及以上（不含不含ICIC卡损坏、卡钟故障、卡损坏、卡钟故障、公差等公差等）将给予书面警告将给予书面警告（详见详见“大过大过”L008）L008）。

漏刷卡且未漏刷卡且未登记登记,则按旷工处理则按旷工处理（详见详见“大过大过”L009）L009）。

代替或授意他人代替或授意他人刷卡，将受到纪律处分刷卡，将受到纪律处分（详见详见“严重过错严重过错”S003）S003）。

*吃饭前后吃饭前后刷范围不能超过刷范围不能超过11小时小时,例如：

例如：

1111：

0000刷卡出去吃饭刷卡出去吃饭1212：

0000必须刷卡回来上班必须刷卡回来上班e-ChannelYourwhole-lifepartner16考勤考勤二、迟到早退二、迟到早退v（按员工正常出勤工时计算，员工加班不计迟到、早退）（按员工正常出勤工时计算，员工加班不计迟到、早退）v员工上班时间迟于规定时间为迟到，下班时间早于规定时间员工上班时间迟于规定时间为迟到，下班时间早于规定时间为早退。

为早退。

v员工每月迟到或早退达三次，予以员工每月迟到或早退达三次，予以“小过小过”处分；

处分；

v员工半年内累计迟到或早退达员工半年内累计迟到或早退达44次，予以次，予以“大过大过”处分；

v员工半年内累计迟到或早退达员工半年内累计迟到或早退达55次，予以解除劳动合同；

次，予以解除劳动合同；

v员工当月迟到或早退时间累计达员工当月迟到或早退时间累计达1515分钟分钟3030分钟以内或者当分钟以内或者当月一次迟到或早退时间累计达月一次迟到或早退时间累计达1515分钟分钟3030分钟以内，予以分钟以内，予以“大过大过”处分；

v员工当月迟到或早退时间累计达员工当月迟到或早退时间累计达3030分钟及以上或者当月一次分钟及以上或者当月一次迟到或早退时间累计达迟到或早退时间累计达3030分钟及以上，分钟及以上，按旷工处理按旷工处理（不满不满11小小时按时按11小时计，旷工时间按小时递增小时计，旷工时间按小时递增）。

半年内累计旷工三天。

半年内累计旷工三天者予以解除劳动合同；

者予以解除劳动合同；

.e-ChannelYourwhole-lifepartner17考勤考勤三、旷工三、旷工v员工无故缺勤，或未办请假手续擅离职守，或请员工无故缺勤，或未办请假手续擅离职守，或请假后逾期不归等，均按旷工处理。

假后逾期不归等，均按旷工处理。

v旷工扣二倍旷工时间工资并受纪律处分旷工扣二倍旷工时间工资并受纪律处分（详见详见“大大过过”L009）L009）。

v连续旷工三天，按自动离职处理连续旷工三天，按自动离职处理（详见详见“严重过错严重过错”S001）S001）。

v工人旷工扣二倍旷工时间的基本工资、津贴及当工人