美的最新薪酬分析报告-国际咨询公司PPT课件下载推荐.ppt

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二零零五年五月二零零五年五月2-绝密-报告内容报告内容q薪酬福利审计薪酬福利审计竞争市场视角财务视角员工视角管理视角劳动群体视角环境视角福利审计总结q薪酬福利设计初步建议薪酬福利设计初步建议q附件：

福利市场比对附件：

福利市场比对3-绝密-公司在奖酬资源的运用，是否把钱花在公司在奖酬资源的运用，是否把钱花在刀口上？

刀口上？

是否能增强对是否能增强对员工的价值员工的价值使成本转化成使成本转化成最佳效益最佳效益采取行动采取行动是否强化与策略是否强化与策略的联结的联结最佳奖酬境界最佳奖酬境界最佳奖酬境界最佳奖酬境界与策略的联结与策略的联结对员工的价值对员工的价值低低高高高高4-绝密-整体薪酬策略整体薪酬策略绩效绩效管理管理沟通沟通学习与学习与发展发展福利福利年度及年度及长期变长期变动奖金动奖金固定固定薪资薪资工工作作环环境境外在奖酬外在奖酬内在奖酬内在奖酬公司战略公司战略人力资源战略人力资源战略藉由藉由sixview检检视现视现状以状以规划规划整体整体奖酬奖酬策略策略1.竞争市场视角竞争市场视角2.财务视角财务视角3.劳动群体视角劳动群体视角4.管理视角管理视角5.员工视角员工视角6.环境视角环境视角表扬表扬整体奖酬策略的关键角色：

整体奖酬策略的关键角色：

联接经营战略，吸引保留核心人才，资源分配最佳化。

组织结构组织结构工作设计工作设计文化文化机制机制从从6个视角全面审视现有薪酬的有效性个视角全面审视现有薪酬的有效性,并并得到整体奖酬的策略得到整体奖酬的策略5-绝密-竞争市场视角竞争市场视角员工薪酬市场比对员工薪酬市场比对高管薪酬市场比对高管薪酬市场比对6-绝密-薪酬支出构成：

薪酬支出构成：

n固定固定部分包括岗位工资和现金补贴；

浮动部分包括倾斜工资、绩效工资（含倾斜工资）、部分包括岗位工资和现金补贴；

浮动部分包括倾斜工资、绩效工资（含倾斜工资）、项目奖金、业务提成和绩效奖励项目奖金、业务提成和绩效奖励n现金补贴包括工龄工资、电话补贴、膳食补贴、驻外津贴、住房补贴、节日慰问金等现金补贴包括工龄工资、电话补贴、膳食补贴、驻外津贴、住房补贴、节日慰问金等美的美的-xx-xx公司薪酬支出构成公司薪酬支出构成数据来源：

7-绝密-员工薪酬构成：

员工薪酬构成：

类别类别惠悦职等惠悦职等固定薪酬：

浮动薪酬固定薪酬：

浮动薪酬顺德地区顺德地区市场调研市场调研外资公司惯例外资公司惯例国内公司惯例国内公司惯例中层中层/高级专业高级专业人员人员12-1580：

2070：

30P/基层主管基层主管7-1190：

1080：

20A/O2-690：

20数据来源：

1.制冷人力资源部；

根据2004年12月在册员工薪资资料统计；

2.华信惠悦项目经验8-绝密-员工薪酬调研公司员工薪酬调研公司-18家家q伊莱克斯有限公司q开利空调（中国）有限公司q三菱公司q飞利浦半导体（东莞）有限公司q飞利浦亚明照明有限公司q戴尔电脑q上海爱普生有限公司q上海赛博电器有限公司q深圳赛意法微电子有限公司q英特空调q上海莫仕连接器有限公司q索尼有限公司深圳办事处qRockwell自动控制有限公司（上海）q上海中达斯米克电气电子有限公司qArrowAsiaq迅达电梯q东电电子（上海）有限公司q重庆ABB变压器有限公司9-绝密-顺德地区顺德地区固定薪酬市场比对：

固定薪酬市场比对：

职等等1234567891011121314-151617P106828859510819136201714521582271673419843049541916821685870108094153678215617271420P25887911224141881793422670286563622345787578787316192480116899147768211448298455377264P5011431144821834723244294473730647262598757585596099121747154239195402280585397318503356P75148081879323850302683841248748618657851299639126450160476203658258459372136528278670429P901902624017303183827248313609887698897187122684154870195500246790311536444855626685791097平均平均值P50对比比P25对比比P10对比比数据来源：

制冷（顺德）制冷（顺德）均值均值P10P25P50P75P9014-15161710-绝密-顺德地区顺德地区全薪市场比对：

全薪市场比对：

数据来源：

职等1234567891011121314-151617P10940911725146111820822689282743523443907547146818184964105877131938184649255314318158P2512530155841938124104299783728446370576707172389202110940137975171598239420330105410550P50165022048825437315803920748677604337503093151115649143581178259221313307946423518525807P752160426761331484106150863630047804396672119748148333183741227600281930390909535851663761P9024714310093890848819612557685896436121001151824190498239024299910376306532300743348932701平均值P10对比P25对比/P50对比P75对比P90对比固定均值固定均值P10P25P50P75P9014-15161711-绝密-加薪幅度：

加薪幅度：

根据2004年12月在册员工薪资资料统计，不含试用期员工及芜湖工厂人员；

2.华信惠悦2004年薪酬调研注：

2005年制冷工人收入有增长，其中顺德增长5%；

芜湖和武汉增长15%12-绝密-新进人员起薪：

新进人员起薪：

单位：

元单位：

元/月月分位值分位值广州广州深圳深圳XX公司学士学位学士学位25分位分位1,8002,30150分位分位2,2502,90575分位分位3,0004,325平均平均2,4593,295硕士学位硕士学位25分位分位2,5633,71950分位分位3,7504,80075分位分位4,6505,400平均平均3,9534,530*注：

2005年制冷研究生起薪4000以上/月13-绝密-高管薪酬调研公司高管薪酬调研公司-香港上市的大陆公司香港上市的大陆公司TCL国际控股有限公司联想集团有限公司神州数码控股有限公司康师傅控股有限公司北京控股有限公司华晨中国汽车控股有限公司中国移动（香港）有限公司中国联通有限公司嘉新水泥（中国）控股股份有限公司招商局控股（国际）有限公司中国药业集团有限公司中国国际旅行投资香港有限公司中国海洋石油有限公司中国石油天然气（香港）有限公司京信通信系统控股有限公司骏威汽车有限公司中国远洋太平洋有限公司广东投资有限公司广州投资有限公司粤秀交通有限公司上海工业控股有限公司深圳国际控股有限公司深圳工业控股有限公司深圳投资有限公司银建国际有限公司中石化冠德控股有限公司中外运有限公司天津发展控股有限公司ChinaResourcePowerHoldingsLimitedChinaResourceLandLimitedChinaResourceLogicLimited数据来源：

华信惠悦2004-2005年在香港上市大陆公司香港高管薪酬调研报告，这些高管在香港工作14-绝密-高管薪酬结构：

高管薪酬结构：

1。

制冷人力资源部；

2。

华信惠悦2004-2005年在香港上市大陆公司香港高管薪酬调研报告，这些高管在香港工作*注：

在香港上市的大陆公司中有长期激励占45%左右15-绝密-高管薪酬水平：

高管薪酬水平：

P10P25P50P75P90Avg制冷制冷固定薪酬（万元）3198142305363206奖金142969170267127全薪47129194508594296FairValueStockAward*5363126217286182全部直接收入（万元）52153262559709395*31家公司中54.8%在最近的3年中有股票激励P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（万元）3047104179353153奖金81743116201103现金全薪4459149338502228FairValueStockAward*426699190286151全部直接收入（万元）44128228430618304*31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激励P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（万元）214589127295118奖金5144310713387现金全薪4652123231357179FairValueStockAward*465877106222104全部直接收入（万元）4691156301480230*31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激励P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（万元）21398411125099奖金513389111076现金全薪4349101182336153FairValueStockAward*3262769214089全部直接收入（万元）4677134221418187*31家公司中38.7%在最近的3年中有股票激励P10P25P50P75P90Avg固定薪酬（万元）21366110922486奖金513258211051现金全薪434799162284122FairValueStockAward*-40586657-全部直接收入（万元）4358113207302142*31家公司中32.3%在最近的3年中有股票激励收入第收入第1职位职位收入第收入第2职位职位收入第收入第3职位职位收入第收入第4职位职位收入第收入第5职位职位数据来源：

华信惠悦2004-2005年在香港上市大陆公司香港高管薪酬调研报告，这些高管在香港工作16-绝密-竞争市场视角总结竞争市场视角总结总结总结17-绝密-竞争市场视角初步建议竞争市场视角初步建议18-绝密-财务财务成本视角成本视角人均效率指标人均效率指标-人均收入、人均成本、人均利润人均收入、人均成本、人均利润人力资本