人力资源部工作职责及工作流程.doc

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人力资源部工作职责

一、职责概要

负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。

二、主要职责

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制定人力资源管理的各项规章制度；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5、组织绩效考核管理工作；

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7、负责薪酬福利管理工作；

8、负责员工劳动关系管理。

9、

三、工作流程

用工部门人力资源部副总经理总经理

填《应聘登记表》和《应聘人员面试记录表》

签订《劳动合同》

正式员工

缴纳保险

OK

填《转正通知单》

填《入职申请表》

填《人力需求汇总表》

填《人力需求申请表》

解聘

合格

不合格格

转正

上岗试用

入职培训

通知报到

面试/复试

复试

面试

部门领导面试

面试邀约

甄选应聘简历

选择招聘渠道

组织招聘

发布招聘信息

审核

审批

需求汇总

用工需求