公会工作台账(五)Word格式文档下载.doc
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序号
内容
1
关于伤亡事故的调查和处理规定
2
关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则
3
关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间的休假办法
4
计划生育规章制度
5
———年度计划生育工作
一、企业发生伤亡事故，必须遵守国务院75号令和建设部3号令的规定办理，事故报告要及时，不准隐瞒、虚报或延时不报。
二、事故发生后，事故发生单位和工地，应当严格保护事故现场，采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。
三、事故发生后，事故发生单位和工地因抢救人员、疏导交通等原因，必须移动现场物件时，应做出标志，绘制现场简图，并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可拍照或录像。
四、事故发生后，事故发生工地应以最快的速度向分公司和集团公司报告，由集团公司向上级主管部门和事故发生地的市、县建筑行政主管部门及检察、劳动部门报告。
五、事故发生后，事故发生单位和工地要自觉接受事故调查组队事故情况的了解，提供有关资料，任何单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。
六、事故发生后单位和工地的任何人不得以任何不得以任何方式阻碍、干扰事故调查组的正常工作。
七、事故发生后，事故发生单位应尽快组织事故善后处理班子，稳定职工情绪，按照国家的政策和规定，合法、合理做好伤亡者的善后工作，工会应参与事故处理的全过程。
八、事故发生后，集团公司领导应立即组织调查，认真从生产、技术、设备和管理制度等方面进行分析，要查清原因，查明责任，提出整改方案，防止事故重复发生，严肃吃力事故责任者。
公司工会劳动保护监督委员会
2012年2月10日
各基层单位工会
为了贯彻落实国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和江苏省人民政府颁发的《江苏省女职工劳动保护办法》，体现党和国家对女职工的特殊保护，根据目前公司女职工的实际劳动条件和保健情况，经公司女职工委员会建议和公司有关部门商定，对女职工劳动保护实行以下具体措施：
一、根据《江苏省女职工劳动保护办法》第七条中规定“女职工在月经期间所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调其做其它工作，或给与公假一至两天”，对凡在施工现场作业的女职工在月经期间，由于工作需要，暂不能调做其它工作的，给与公假一天，公假由各基层单位医务室批准条为有效，女职工享受公假均不影响本人的工资和奖金待遇。
二、已建造职工浴室的单位，必须按其规定时间对女职工开放或至少每周对女职工开放一次，以解决女职工洗澡难的问题。
三、各单位必须在适当的地方设置女厕所，解决女职工的实际问题，施工现场在设置简易厕所的同时必须设置女厕所，改善女职工的卫生条件。
四、各单位对女职工发放卫生用品实行统一的标准，每月每人发放卫生用品的费用不得低于规定标准。
关于女职工怀孕和哺乳期间休假的办法
各分公司由于施工地点流动分散，女职工婴儿入托困难，加之建筑业体力劳动繁重和登高操作，个别公司设置托儿所也无济于事。
为关心女职工的健康和有得于独生子女成长，根据公司职代会的提案，并结合我公司具体情况，经研究对本公司女职工（基本职工）怀孕和婴儿哺乳期间的休假，作出如下规定：
一、凡已婚女士领有生育证怀孕七个月，从第八个月开始至婴儿十八个月期间，领有独生子女证或因特殊情况经批准生育第二胎的可以享受本规定。
二、休假期间的工资待遇：
劳保条例规定的产假待遇按劳保规定执行。
待产休假期间和规定假期满后休假期间的工资按本人原工资的70%发放，各项补贴照发。
奖金、劳保用品、浴费、车贴、夏季清凉饮料费和冬季防冻用品均停止发放。
休假安缺勤考核，企业工龄照算，及今后如遇工调福利等考核出勤时不受影响。
女职工在休假期间，婴儿不得再报销托费。
三、凡符合享受本规定休假的对象必须本人书面申请，经队组签注意见，分公司批准，报公司备案。
如不经批准或超出规定享受休假期限范围而无故休息者，一律作旷工处理。
四、试运行本办法后单位无需设置婴托机构，已设置的也应停办
2012年2月10日
一、凡已休过四个月产假而未上环者，须在三个月内落实措施，到期不执行，所享受的晚育假扣回，按事假处理，却是不适宜上环者，须由医院证明，并落实其他避孕措施。
二、凡休产假者，必须在三个月内领取独生子女证，并落实节育措施，期间暂不宜上环，须由医院妇产科出具证明方能休晚育假期。
三、凡本职工怀孕分娩后进行登记，以便掌握情况督促采取长效避孕措施办理独生子女证。
四、四十岁以下育龄妇女，凡以往未上环者，应到公司卫生所登记，采取必须的避孕措施。
五、公司每年组织一次透环，要求每位上环人员，在规定期限内透视完，如有逾期不去的，扣部门当月奖金10%，并不再补发。
六、坚决杜绝计划生育，凡有违反者一律按市计生条例处理，一把手必须管好、抓好，如有发现发生取消全年承包奖。
七、公司计划生育领导小组需经常对职工及外来流动人员进行计划生育宣传教育，并抽查集体宿舍，杜绝男女混居和违反计划生育等现象。
通州建总集团有限公司
2012年2月10日
2012年度计划生育工作
根据国家计生委关于计划生育是我国基本国策的具体工作要求，结合本单位实际，为切实加强本单位计划生育管理进一步贯彻“控制人口增长，提高人口素质”的要求，努力做好企业计划生育工作，特制订本年度的工作计划。
一、积极做好育龄妇女的思想工作，杜绝计划外怀孕。
二、在未婚男女青年中经常进行晚婚晚育宣传教育，使青年晚婚晚育率达到100％.
三、组织职工学习计划生育政策、法规。
四、年内开展计生知识竞赛1--2次。
五、加强外来人员计生管理。
六、加强每月一次黑板报及墙报。
七、全年电化教育1-2次。
八、每季度对下属分公司进行季度计生检查考核。
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