中国特色社会主义理论体系研究论文浅谈以企业文化建设与思想政治工作良性互动助推企业和谐稳定发展Word下载.doc

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目　录

摘要……………………………………………………………………1

一．当前企业文化建设与思想政治工作的现状……………………1

二．正确认识企业文化建设与思想政治工作的辩证关系…………2

三．企业文化建设与思想政治工作相结合的重要意义……………4

四．实现企业文化建设与思想工作的良性互动，促进企业和谐稳定发展………………………………………………………………………5

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《中国特色社会主义理论体系研究》论文

［摘　要］企业文化作为一种富有创造性的管理思想和理念，涵盖了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等多方面。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。

二者的良性互动，对于培养企业独特的企业文化和凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，助推企业和谐稳定发展都具有十分重要的意义。

［关键词］企业文化；

思想政治工作；

互动

中共十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》明确提出：

要把文化建设摆在全局工作重要位置，深入研究意识形态和宣传文化工作新情况新特点，及时研究文化改革发展重大问题，加强和改进思想政治工作，牢牢把握意识形态工作主导权，掌握文化改革发展领导权。

《决定》给我们指明了企业文化建设与思想政治工作方向和重要性。

企业文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣发展，因思想政治工作而充满活力。

只有通过企业文化与思想政治工作的相互补充、相互促进、与时俱进和共同发展，实现二者的良性互动，才能于推进企业的健康和谐稳定发展。

一．当前企业文化建设与思想政治工作的现状

（一）企业文化建设的推进中存在的三大误区

近年来，随着企业文化的发展和对企业文化的理论研究与实践，人们越来越认识到企业文化的重大价值，许多企业也在有意识地培育和提升企业文化。

但整体上来看，普遍存在着三大误区：

一是更多重视对传统的继承，缺乏面对未来的创新。

二是更多地重视共性属性，缺少企业个性特征。

三是更多地注重外在形式，缺乏理性的信念确立。

（二）思想政治工作在企业中的地位和作用逐步减弱

随着社会主义市场经济的发展和改革的日益深入，单纯追求经济效益的观念和做法在一些企业中日益凸显，思想政治工作呈边缘化的趋势，主要表现为：

一是部分企业在认识上对思想政治工作不重视，忽视了思想政治工作对经济发展的促进作用。

二是机构人为地造成不健全，宣传思想工作队伍弱化，工作效果日趋不明显。

三是缺乏对政工人员的良好激励和应有尊重。

（三）企业文化建设与企业思想政治工作存在严重的割裂现象

近年来，虽然不少企业认识到企业文化建设的重要作用，但由于对企业思想政治工作认识上的差距，忽视了两者结合的必要性和重要性，结果是“左手抓，右手撒”，顾此失彼，致使企业文化建设失去了思想政治工作这一重要基础和保证，思想政治工作则失去了企业文化建设这一重要载体和手段，二者之间产生的严重的割裂现象，在一定程度上阻碍了企业文化建设的推进，妨碍了思想政治工作的开展，成为了企业和谐稳定发展的绊脚石。

二．正确认识企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

（一）企业文化与思想政治工作的内涵理解

企业文化作为一种富有创造性的管理思想和理念，是以企业管理哲学、企业价值观为核心，是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，涵盖了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等多方面。

是企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。

它以企业最高目标、企业精神等为主要内容，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

思想政治工作是宣传思想领域的基础性工作，是做好各项工作的法宝，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节。

其主要任务是以引导广大职工群众的政治态度，提升职工群众的思想、道德和心理素质，解决职工群众在生产、生活中的各类思想问题，提高企业的凝聚力、向心力，调动广大职工群众的积极性。

它既是企业落实党对企业领导的基本途径，更是企业实现两个文明建设的重要保证。

（二）企业文化与思想政治工作的内在联系

企业文化和企业思想政治工作是两个不同的概念，二者具有不同的性质、特征和重点，不能相互替代。

企业文化属于经济文化范畴，是企业管理活动的重要内容之一，带有明显的企业管理特征，其根本目的是为实现企业发展目标提供一种文化支撑。

而思想政治工作属于社会文化范畴，是社会文化的一部分，具有鲜明的政治色彩，其根本目的是提高员工的思想政治素质，是以先进的思想体系在意识形态领域进行的宣传教育工作，它也是企业管理不可缺少的组成部分。

企业文化建设与思想政治工作在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面是相同、相通和相融的。

一是企业文化是思想政治工作的载体和途径。

企业文化建设为思想政治工作流入了新的内容，是思想政治工作的新载体和新手段。

企业文化作为一种全新的管理理论，一种经济文化，表现出更为丰富的内容和灵活的方式，贴近职工实际，有利于对职工做深入细致的工作。

真正把思想政治工作渗透到企业文化中去，是思想政治工作获得新生的有效方式。

二是思想政治工作是企业文化的基础和保证。

思想政治工作从根本上说，是进行世界观、人生观、价值观的教育，而企业文化无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承、还是未来发展愿景的塑造，都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导。

思想政治工作积累的丰富经验，可以保证企业文化的正确方向，为其健康发展提供思想动力和政策导向。

三．企业文化建设与思想政治工作相结合的重要意义

基于企业文化建设与思想政治工作的相互借鉴、相互作用的辩证关系，如果两者相互渗透、有机结合将有利于发挥企业独特的政治优势，并将这种优势转化为企业的核心竞争力。

（一）两者结合有利于推动自身企业文化的培育与形成

两者结合为企业文化建设模式的开创提供了新思路和新途径。

尽管两者在工作对象上具有相同性，但企业文化建设主要是从群体到个体，而思想政治工作则是从个体到群体；

在工作方式上具有相似性，但前者侧重文化熏陶、群体模仿，后者侧重理性灌输、谈心说服。

这些互补性说明企业文化建设完全可以借鉴思想政治工作的经验和优势，为促进企业文化理论本土化开创了新途径。

企业文化作为一种本方的先进管理思想，如何拿来为自所用，并培育和形成自身企业文化，需要一个过程。

思想政治工作是我国国有企业的传统优势和法宝，它在过去几十年里发挥了巨大的作用，已经形成了自己的理论体系与方法体系，也有这方面的体制和制度安排，拥有政策、人心、方法等优势，因此我们的思想政治工作可以运用这种优势在保证企业文化建设的政治方向的同时，加速企业文化建设的本土化进程，丰富其内容，使其能够落地生根、开花结果，形成具有自身特色的企业文化。

（二）两者结合有利于推动思想政治工作的创新与务实

思想政治工作与企业文化建设相结合，可以推动企业思想政治工作模式的创新，使思想政治工作渗透到企业经营管理的过程之中，丰富了思想政治工作的内涵，扩大了外延，避免了与企业经营管理“空对空”、“两张皮”的现象。

而且也可使思想政治工作真正成为企业管理工作的一部分，可以借鉴、采用符合现代企业管理要素的体系和方法，不搞假大空，不做无用功。

解决了“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的问题，有利于形成思想政治工作的新格局、新局面。

同时，企业文化活动形式丰富多样，易于接受，利于凝聚，寓教于乐，在潜移默化中使员工的人生观、价值观、敬业精神和道德情操得到培养和提高。

思想政治工作借鉴、采用这些形式，内容会更加丰富，方法会更加多样，方式会更加新颖，影响力会不断增强。

四．实现企业文化建设与思想工作的良性互动，促进企业和谐稳定发展

企业文化与企业思想政治工作的共性决定二者有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。

同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供一个新的视角和契机。

企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条大船上，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动企业的和谐稳定发展。

（一）找准企业文化建设与思想政治工作的切入点

企业文化分为物质文化层面、制度文化层面和精神文化层面，要实现企业文化建设和思想政治工作的有机融合，可以在这三个层面寻找有效切入口。

一是物质文化层面。

企业物质文化是企业文化的外在表现形式，优秀的企业文化是通过重视产品的研发、服务质量、企业信誉等物质现象来体现的，思想政治工作也可以以此为切入口，营造符合消费者心理的服务环境，强化顾客和员工对品牌价值的认同，激励员工更加注重日常的行为。

二是制度文化层面。

企业制度是企业经营管理的各种规范、要求，思想政治工作也可以以此为切入口，加强党的纪律作风教育，增强员工自觉遵章守纪的意识，提高制度的执行力，提升企业的经营管理水平。

三是精神文化层面。

企业的精神文化要求企业在经营管理中培育、激励、体现本企业精神风貌的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观念，强化职业道德。

对此，思想政治工作也可以以此为切入口，把党的理想信念教育融入到企业价值观之中，把党的理想、信念、方针、政策、纪律、作风和先进性标准结合企业核心工作任务，转化为有针对性的内容和要求，运用一些有效手段对员工开展思想教育，强化员工顾全大局、主动协作和尽心服务的意识，从而与企业文化建设有机结合起来。

（二）抓住企业文化建设与思想政治工作的互动点

有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务，才能达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的。

一是提供有效的组织保障。

在企业文化与思想政治工作相结合工作方法的基础上，要加大对基层党团组织和工会组织的建设，完善制度，为企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。

二是坚持文化育人，典型引路。

注重挖掘和整合传统的文化资源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在企业活动之中，近年来，北营公司树立的“道德模范”就可以说是具体的实践，这在很大程度上了增强思想政治工作的有效性。

三是开展大量的企业文化活动，即丰富精神文明建设的内涵，又促进了基层思想政治工作的有效开展。

（三）确定企业文化建设与思想政治工作的融合点

建设企业文化，有利于思想政治工作新思路的创立。

企业文化是企业思想政治工作的重要载体，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。

通过企业文化开展的各种喜闻乐见的活动，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神，成为职工的价值准则和行为规范；

使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进，使思想政治工作得到加强。

建设企业文化，为企业思想政治工作开辟了新领域。

随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的深入，我们企业中会出现多种新问题、新矛盾、新情况，思想政治工作必须适应形势的变化和需要，开拓新的领域。

企业文化建设，有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的时间和空间。

企业文化以及利用这些设施开展的各种活动，使思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。

企业文化可以不断丰富和深化企业思想政治工作的教育内容，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，提高思想政治工作的有效性。