广东省引进创新创业团队申报及相关情况介绍PPT文件格式下载.ppt

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500500万元专项工作经费万元专项工作经费最高不超过最高不超过100100万元（税后）住万元（税后）住房补贴房补贴引进创新科研团队引进创新科研团队领军人才领军人才7u规定广东省引进创新创业团队具体工作由省委组织部牵头，省科技厅承办u明确团队评审基本流程等评审规范事项广东省引进创新科研团队评审暂行办法（粤人才办20091号）22u明确团队专项资金使用范围等基本规范，提高资金使用效益广东省引进创新科研团队专项资金管理暂行办法（粤组通201030号）338u团队专项资金一次性全额拨付到位u人力资源成本费支出比例最高可以占省财政专项资金总额30%u团队带头人可享受100万元（税后）住房补贴u经用人单位同意，团队带头人可自由支配2%的专项资金充分体现对高层次人才的信任和尊重，对高层次人才价值的高度肯定和认可4关于实施广东省引进创新科研团队专项资金管理暂行办法的补充通知（粤组通201051号）9u省财政支持：

经评审入选的团队，可获得省财政最低1000万元人民币、最高1亿元人民币的专项工作经费资助。

u地市配套支持：

入选团队可获得珠三角地区和其他地区有关市政府分别按照不少于省财政支持专项工作经费额度二分之一、三分之一比例提供的配套资金。

u部门配套支持：

各有关部门竭诚为高层次人才提供全方位服务，入选团队可按有关文件规定，享受落户居留、配偶安置、子女入学、医疗保障等特定生活待遇。

团队支持措施概述二、实施成效11u自2009年11月启动至今，广东省已顺利完成三批次引进创新创业团队申报评审工作。

u引进创新创业团队已成为广东省吸引培养高层次人才的“金字招牌”，为广东省发展战略性新兴产业、加快转型升级、建设幸福广东提供了源源不断的人才支撑和智力支持。

整体成效2022/10/29广东省引进创新科研团队广东省引进创新科研团队12

（一）组织实施

（一）组织实施中共中共广东省委组织部牵头组织广东省委组织部牵头组织广东省人力资源广东省人力资源和和社会保障厅具体实施社会保障厅具体实施

（二）引才重点

（二）引才重点在在八八大大战战略略性性新新兴兴产产业业取取得得突突出出创创新新成成果果、拥拥有有自自主主知知识识产产权权、产产业业化化前前景景广广阔阔的的领领军军人人才才，如如中中国国科科学学院院院院士士、中中国国工工程程院院院院士士和和相相同同等等级级担担任任省省级级重重大大科科技技项项目目首首席席科科学学家家、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家等。

重大工程项目首席工程技术专家、管理专家等。

广东省引进领军人才专项计划简介2022/10/29广东省引进创新科研团队广东省引进创新科研团队13（三）支持措施（三）支持措施广东省财政一次性提供广东省财政一次性提供500万元专项工作经费和万元专项工作经费和100万元万元（税后）住房补贴（税后）住房补贴享受落户居留、配偶安置、子女入学、医疗保障等特定生享受落户居留、配偶安置、子女入学、医疗保障等特定生活待遇活待遇（四）（四）申报条件及流程申报条件及流程每年的申报公告每年的申报公告会标明会标明具体申报条件及申报途径、申报材料、具体申报条件及申报途径、申报材料、流程等流程等。

广东省引进领军人才专项计划简介2022/10/29广东省引进创新科研团队广东省引进创新科研团队14（五）（五）相关政策相关政策广广东东省省引引进进领领军军人人才才评评审审暂暂行行办办法法（粤粤人人才才办办20091号）号）广广东东省省引引进进领领军军人人才才享享受受特特定定生生活活待待遇遇暂暂行行规规定定（粤粤人社发人社发200950号）号）广广东东省省引引进进领领军军人人才才专专项项资资金金管管理理暂暂行行办办法法（粤粤组组通通201030号）号）广东省引进领军人才专项计划简介2022/10/29广东省引进创新科研团队广东省引进创新科研团队15（六）引进基本情况（六）引进基本情况自自2009年正式启动以来，已成功引进三批次年正式启动以来，已成功引进三批次49名名领军人才领军人才广东省引进领军人才专项计划简介批次批次第一批第一批第二批第二批第三批第三批合计合计人数14171849三、申报对象和条件17u围绕“加快转型升级、建设幸福广东”的核心任务，按照“三注重两符合”（注重人才水平、注重技术成果、注重产业化前景，符合加快发展需要、符合优化经济结构需要）的原则，着力引进海内外优秀创新创业团队，为广东省经济社会发展、产业转型升级提供坚强的人才支持和智力支撑。

引才原则18u在高端新型电子信息、半导体照明（LED）、新能源汽车、生物、高端装备制造、节能环保、新能源、新材料8大战略性新兴产业以及传统优势产业取得先进创新成果、拥有自主知识产权、产业化前景广阔的创新创业团队；

大型骨干企业加快发展急需紧缺的创新创业团队。

引才重点19u高端新型电子信息技术领域u高端装备制造技术领域u生物技术与新医疗技术领域u创新药物研发技术领域u新材料技术领域u新能源、节能与环保技术领域申报领域申报条件（针对所有团队）1.1.基本条件。

基本条件。

团队道德品质和职业操守良好，创新创业能力强，研究团队道德品质和职业操守良好，创新创业能力强，研究水平和成果居本领域本行业前列，产业化前景好，符合广东省经济结水平和成果居本领域本行业前列，产业化前景好，符合广东省经济结构调整需要，引进后能对广东省经济社会发展产生巨大带动作用。

构调整需要，引进后能对广东省经济社会发展产生巨大带动作用。

2.2.成员人数。

成员人数。

团队由带头人团队由带头人11名名+核心成员核心成员44名以上组成，在国内外科名以上组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作研机构或重大项目稳定合作33年以上。

年以上。

3.3.年龄结构。

年龄结构。

带头人及核心成员年龄一般不超过带头人及核心成员年龄一般不超过6060周岁，院士、诺贝尔周岁，院士、诺贝尔奖获得者除外，不超过奖获得者除外，不超过6565周岁；

整个团队平均年龄不超过周岁；

整个团队平均年龄不超过5555周岁。

周岁。

4.4.承接单位。

承接单位。

团队需有广东省内的用人单位承接，并与用人单位签订意团队需有广东省内的用人单位承接，并与用人单位签订意向性合同（入选向性合同（入选33月内需签订正式合同并到岗）或正式劳动合同（首月内需签订正式合同并到岗）或正式劳动合同（首次签订合同时间往前追溯一年），以用人单位名义进行申报。

次签订合同时间往前追溯一年），以用人单位名义进行申报。

5.5.工作时间。

工作时间。

团队成员（包括带头人和核心成员）均需连续在粤工作团队成员（包括带头人和核心成员）均需连续在粤工作55年以上。

其中，海外引进的需每年在粤工作年以上。

其中，海外引进的需每年在粤工作66个月以上，国内引进的个月以上，国内引进的需将人事关系需调入我省用人单位并全职在粤工作。

此外，整个团队需将人事关系需调入我省用人单位并全职在粤工作。

此外，整个团队至少有两名团队成员全职在粤工作。

至少有两名团队成员全职在粤工作。

21u团队成员中具有博士学位或正高专业技术职务的人数占50%以上；

u“创新药物领域”临床前研究申报团队须已完成中试工艺研究及初步药效学和安全性评价，并在团队项目实施3年内获得国家临床试验批件或2年内向国家食品药品监督管理总局提交药物临床试验申请；

临床研究申报团队研究品种须已获得国家食品药品监督管理总局临床试验批件；

优先支持1.1类新药。

针对科技创新类团队申报条件22u基本要求。

团队掌握的核心技术成果国际先进、国内领先或填补国内空白，拥有自主知识产权，产品已处于中试或产业化阶段；

u引进来源。

团队具有境外学习工作经历，一般应取得境外学位；

u企业创办。

团队2010年1月1日之后从境外回国在粤首次创业，创办的企业于2010年1月1日至2012年12月31日期间在粤注册成立，且注册资金不低于500万元人民币；

u成员占股。

团队带头人或排名前五的核心成员之一为企业主要创办人且为第一大股东，或团队成员持企业股份总额不低于30%且成员之一担任企业技术负责人或副总经理以上职务；

u人员组成。

团队成员中，具有创业经验丰富的人员或曾任国际知名企业中高层管理职位、拥有较强经营管理能力的人员；

针对自主创业类团队申报条件申报流程简介四、评审流程和重点25评审流程评审流程u重点考察团队带头人学术水平及创新能力与团队核心成员的水平能力相结合（带头人+核心成员）u重点考察团队引进与项目引进相结合（团队+项目）u重点考察团队和项目与广东产业发展需求相结合u重点考察团队创新需求与引进单位保障能力相结合（专项计划坚持“用人单位支撑为主，专项资金支持为辅”原则）日益突出强调产业化导向！

“四个结合”原则五、申报注意事项

（1）提前准备：

提前半年着手准备（预计每年5月左右启动申报）

（2）立足实际：

以用人单位发展实际需要为准引进单位切实需要的人才（3）国际视野：

放眼全球，以国际视野在本行业和领域中寻找顶尖团队（4）提前沟通：

提前和团队进行对接洽谈，双方进行深入了解（5）形成合意：

双方就岗位待遇、家属安置、子女就学、项目实施内容、项目进度及预期目标、成果知识产权归属等具体引进事宜达成共识（6）签订合同：

明确团队带头人及核心成员到用人单位的服务方式，全职引进的提前签订劳动合同，境外引进的提前签订合作意向书（约定每年来粤工作6个月，连续在粤工作5年以上）一、如何做好人才引进的准备？

（1）团队研究方向与广东产业发展高度契合，具有引领性

（2）团队在本领域本行业拥有较高学术水平和创新能力（3）团队产业化经验情况（4）团队带头人与核心成员之间的关联性和合作紧密程度（5）团队研究方向和用人单位原有产业、未来发展方向的契合度（6）和团队探讨确定实施项目的运行机制和运营方案（7）注重引入团队后，团队和企业的可持续发展二、如何引入企业发展合适的团队？

（1）及时关注：

定期关注“广东省引进创新创业团队专项信息网”（http:

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