人力资源管理Word文件下载.docx
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）的说服效果较好。
A.书面信息
B.听觉信息
C.视觉信息
D.双面信息
5.在五人群体的沟通中，（
）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
A.轮状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.Y型沟通
6.员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
7.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（
A.人力资源培训
B.人力资源招聘
C.人力资源选拔
D.人力资源规划
8.直线管理者的人力资源管理职权不包括（
A.指导组织的新进员工
B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C.培养员工之间的合作关系
D.控制本部门的人事费用
9.以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是（
A.工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
B.出现共享服务中心
C.拥有数量很多的人力资源管理专家
D.在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工
10.最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是（
A.甘特
B.泰勒
C.法约尔
D.吉尔布雷斯夫妇
11.把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被称作为（
A.社会促进
B工作投入度
C.组织承诺
D.工作生活质量
12.泰勒的科学管理四原则不包括（
A将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
B.因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作
C.建立真正科学的劳动过程
D.找到“一种最佳的工作方法，以便提高劳动生产率”
13.关于人力资源管理与人事管理的区别，错误的是（
A.对人的认识不同
B.面对的管理对象不同
C.基本职能不同
D.产生的时代背景不同
14.人力资源需求预测中最重要的依据是（
A.员工的薪酬水平
B.组织的生产计划
C.管理人员的主观判断
D.员工的满意度
15人力资源管理活动的基石是（
A.人员甄选
B.员工培训
C.工作分析
D.人力资源规划
16.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（
A.工作实践法
B.观察法
C.典型事例法
D评价中心法
17.每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是（
A.对于体力工作不适合
B.工作分析人员的固有观念会影响其正确判断
C.对于脑力工作不适合
D.保密性导致组织与员工之间无法沟通
18.员工招聘程序的科学化原则强调（
A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C.依据领导的个人偏好制定招聘标准
D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
19.人力资源招聘的起始阶段是（
A.录用结果反馈
B.人力需求诊断
C.录用决策
D.求职者筛选与录用
20.关于招聘中人员评估的描述，错误的是（
A.应根据不同的考察内容选择评估程序
B.应根据求职者的情况确定评价标准
C.需考察求职者多方面的能力及特点
D应对求职者作出总体评价
21.关于工效学中的方法研究与时间研究之间的关系，描述正确的是（
A.时间研究是基础
B.方法研究是衡量依据
C.在实际工作中，二者可独立开展
D.二者共同构成了工作研究
22.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（
A.心理疲劳
B.心理阻滞
C.心理饱和
D.生理疲劳
23.正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（
A.操作中应尽量避免静止不动
B.单调的作业应尽量采取坐姿操作
C.需手足并用的作业应采用立位操作
D.精确细致的作业应采用立位操作
24.关于工作单调感的表述，正确的是（
A.单调感使人思维机械，但不会不愉快
B.单调感使工作能力曲线发生异常改变
C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
25.关于作业速率的描述，正确的是（
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照工人的作业速率设计操作组合
D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
26.对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（
A.制订绩效奖励方案
B.选择合格的评价者
C.审核原有的考核标准或建立新的标准
D.公开交流
27.关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是
（
A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来
B.其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化
C.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合
D.是结果导向型量表法的最典型代表
28.关于绩效考核的说法，正确的是（
A.绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动
B.考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密
C.由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果
D.在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助
29.在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.带薪非工作时间
D.佣金
30.某公司在做工作评价时采用的方法是：
找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若于等级并制定评级标准，来评价待评工作。
这种方法是（
A.分类法
B.排列法
C.因素比较法
D.计点法
来 31.在员工的薪酬中，属于非经济报酬的有（
A.人寿保险
B.带薪非工作时间
C.灵活的工作时间
D.个人及其家庭服务
32.适合对生产工人进行培训开发的常用方式是（
A.案例讨论法
B.角色扮演法
C.操作示范法
D视听法
33.关于培训开发的论述，错误的是（
A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响
C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易
D.外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的
34.培训开发教师的职能是（
A.执行培训开发计划
B.选拔受训人员
C.设计培训开发计划
D.分析培训需求
35.在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是（
A.讨论法
B.讲授法
C.案例研讨法
D.管理游戏法
36.在劳动力市场上进行交易的是（
A.劳动力的所有权
B.劳动力的使用权
C.劳动力的供给者
D.劳动力的需求者
37.劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（
A.劳动力所有者的劳动力供给行为
B.劳动力交易场所所处的地理位置
C.劳动力供给者的工作搜寻范围
D.劳动力需求者的劳动力搜寻范围
38.有工会组织参与的劳动力市场属于（
A.无组织的劳动力市场
B.有组织的劳动力市场
C.集体劳动力市场
D.个体劳动力市场
39.产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（
）的性质。
A.派生需求
B.市场需求
C.规模效应
D.替代效应
40.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致（
A.劳动力需求量下降、
B.劳动力需求量上升
C.劳动力价格下降
D.劳动力价格上升
41.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（
A.呈现出水平形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
42.我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括（
A.在劳动年龄之内
B.具有劳动能力
C.在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作
D.在失业之前有就业经历
43.不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是（
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
44.真正能够反映工资水平差异的指标是（
A.收入
B.劳动报酬
C.工资
D.工资率
45.竞争性经济中的工资水平取决于（
A.劳动力供给曲线的位置
B.劳动力需求曲线的位置
C.劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置
D.均衡工资率来源:
考
试 46.亚当。
斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（
）工资差别的主要因素。
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