八大员培训劳务员题库Word格式文档下载.docx
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11、关于比较类推法，以下说法错误的是（
12、技术测定法适用于（
13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（
14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（
15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（
16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（
）元/人。
18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。
则7月份执行定额面为（）。
19、劳动用工相关计算指标不包括（
20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（
21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（
22、造成履约范围不清的主要原因是（）。
23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（
24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（
25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（
26、劳务纠纷调解的有效期限是（
27、劳务纠纷调解的一般程序不包括（
28、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（
29、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（
）予以增加。
30、解决劳务纠纷的合同外方法包括（
31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。
32、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
33、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
34、以下（）不需要第三方参与。
35、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。
36、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
38、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
39、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
40、考勤不清引发的工资纠纷是由于（）造成。
41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
42、下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。
43、公司（）是群体性突发事件第一责任人。
44、处理解决群体性突发事件是（）的职责。
45、准备应急车辆是（）的职责。
46、不属于施工劳动力主要类型的是（）。
47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（
48、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（
49、在劳动定额中，劳动效率代表了（
50、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（
）表示。
51、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（
52、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。
53、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。
54、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是（）。
55、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。
56、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是（）。
57、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。
（）
58、劳动力负荷曲线是（）的包络曲线。
59、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（）。
60、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）。
61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（
62、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（
63、应在劳动争议发生之日起（
）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
64、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（
65、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（
66、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（
67、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（
68、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（
）的方式约定合同总价。
69、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（
70、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（
71、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
）内订立书面劳动合同。
72、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（
），是解决纠纷的重要保障。
73、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（
74、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。
75、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（
76、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
77、劳务管理资料档案最低保存年限：
合同协议类（）。
78、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。
79、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。
80、下列人员（
）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
81、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（
82、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（
83、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（
84、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（
85、85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（
）年。
86、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（
）以上期限劳动合同。
87、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（
88、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（
）的考核评价合格。
89、施工作业队须对进场施工作业人员在（
）进行备案。
90、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（
91、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（
92、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（
93、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（
）周岁以下。
94、劳务分包企业每（
）人必须配备一名专职安全员。
95、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。
96、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（
97、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（
）的标准执行。
99、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（
100、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（
101、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（
102、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（
103、下列不属于变更劳动合同的程序是（
104、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（
105、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（
）以（
）形式通知用人单位。
106、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（
107、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（
108、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（
109、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（
110、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（
）的工资。
111、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（
112、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（
113、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。
114、下列哪类分包企业资质不区分等级（
115、架线工程作业分包企业注册资本金在（
）万元以上。
116、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（
）人；
其中，中、高级工不少于（
50%
117、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（
118、工作场所噪音超过（
）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
119、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（
120、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（
121、劳务用工禁止使用不满（
）周岁的人员。
122、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（
123、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（
）人。
124、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（
125、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（
126、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（
127、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（
128、分包单位的专职（
）对本单位施工过程行使质量否决权。
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