企业工资集体协商专项合同Word文件下载.docx

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　　第三条工资分配形式

　　根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。

岗位

　　采用工资形式；

岗位采用工资形式；

岗位采用工资形式。

　　第四条工资分配结构

　　基本工资从月起提高元/月（或%）。

基本工资

　　占全部工资的比例不低于%。

　　第五条最低工资

　　企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提

　　高，提高的幅度为（或不少于）%。

基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。

　　第六条工资支付

　　企业以法定货币（人民币）形式进行发放。

工资结算周期

　　为自然月，工资支付日为每月日。

加班工资按结算，在次月日发放。

　　第七条津贴补贴

（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：

%。

（2）高温季节津贴适用的岗位是、、。

　　（3）工作餐补贴标准为（或不低于）

　　（4）上下班交通费补贴标准（或不低于）：

元/月。

　　第八条根据企业实际情况，设立、、保险福

　　利项目。

　　第九条本工资专项协议书经职工代表大会或全体职工

　　审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保

　　障部门审查后生效，并于5日内将生效的工资专项协议书以适当的形式向企业全体员工公布。

　　第十条本工资专项协议书在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。

　　第十一条本工资专项协议书未规定的事项，以有关法律法规规定为准。

　　第十二条甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。

　　第十三条本工资专项协议书一式四份，企业方和职工方各执一份，审查部门和上级工会各存档一份。

　　第十四条本工资专项协议书适用于劳动者。

第十五条本工资专项协议书有效期为年。

从年月日始至年月日止。

在协议终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。

　　甲方首席代表：

（签字）乙方首席代表：

（签字）

　　（企业盖章）（工会盖章）

　　年月日年月日

　　篇二：

企业工资集体协商合同书

　　丽江百年房地产开发有限公司

　　铂尔曼度假酒店工资集体协商合同书根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第13号《工会参加工资集体协商的意见》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会（职工代表）经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。

　　第一条本协议期限自XX年6月1日至XX年5月31日。

　　第二条工资协议

　　1、工资制度：

实行岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。

　　2、工资标准：

按照云南省人力资源和社会保障厅的相关规定，工资最低不低于当年丽江市最低工资标准。

　　3、工资分配形式

（1）计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;

（2）结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。

　　（3）年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资（年终考核奖）组成，与个人业绩考核挂钩。

　　4、工资支付办法

　　酒店于每月10日（遇节假日、双休日提前）前以银行转账的形式支付全体员工的上个月收入。

　　酒店因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

酒店超过30日无法支付工资，职工代表可与酒店协商解决；

协商不成，可想人设行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

　　第三条权利和义务

　　1、企业的权利和义务

（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

（2）企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准;

　　（4）企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠克扣或降低员工薪资;

　　（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。

但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　（6）企业有权对严重违反法律法规和企业规章制度的员工进行批评教育，按章处罚、降职降薪、辞退并解除劳动合同。

除发给已上班应得的工资，不再支付其它费用或补偿。

　　2、员工的权利和义务

（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求;

（2）员工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。

　　第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。

须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。

　　第六条违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;

如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　第七条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第八条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报市劳动行政部门审查同意后生效。

　　第九条本协议一式四份，双方各执一份，市劳动部门和上级工会各一份。

　　第十条由双方指派代表成立监督检查小组。

企业方监督检查小组成员为王振明、钟华应，职工方监督检查小组成员为谭运各、郑志高。

监督检查小组每半年检查一次。

检查结果以书面形式提交双方签约代表。

签约代表认真和处理检查结果。

　　第十一条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业（章）：

　　企业法人代表签字：

职工首席代表签字：

　　年月日年月日

　　篇三：

工资集体协商专项集体合同（范本）

　　工资集体协商要约书

　　：

　　为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就：

一是工资增长、发放时间及支付办法问题；

二是为职工办理“五险”问题进行协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

　　一、集体协商会议的时间、地点：

　　1、时间：

年月日时；

　　2、地点：

会议室。

　　二、集体协商的主要内容：

　　1、提高工资幅度%，从XX年的月平均元/月，涨至XX年的元/月；

　　2、工资发放时间、支付办法；

　　每月日按时发放工资，以货币形式每月日定时向职工发放。

　　三、确定双方集体协商代表：

　　按规定，建议双方各派名协商代表。

　　职工方协商首席代表：

，职务：

。

其他代表：

、、、。

　　请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟

　　通，并作好协商的准备工作。

　　四、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

　　工会委员会

　　年月日

　　工资集体协商要约书复函

　　工会委员会：

　　你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，先就要约书中有关问题回复如下：

　　1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

　　2、同意要约书中提出的建议协商的内容。

　　3、行政方首席协商代表确定为：

职务。

　　其它代表是：

　　4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。

　　以上回复如有异议，请及时沟通。

　　此复

　　年月日

　　工资集体协商专项集体合同

　　第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

　　第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：

（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；

（二）加班加点工资；

　　（三）津贴、补贴；

　　（四）奖金分配办法；

　　（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

　　（六）工资调整办法；

　　（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；

　　（八）其他需要协商的内容。

　　双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

　　第四条用人单位实行等多种工资制度。

经协商，具体的适用范围为：

（一）岗位工资制，适用于；

（二）绩效工资制，适用于；

　　（三）年薪制，适用于；

　　（四）（其它）。

　　第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

　　（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；

　　（四）双方约定参考的其他指标。

　　第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是：

（一）完成经济效益目标情况：

用人单位利润达到万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平为元。

（二）职工年平均工资水平调整幅度：

用人单位利润总额增长％以上，职工工资总额增长不低于％，职工年平均工资水平增长不低于％；

用人单位利润下降超过％，职工工资总额下调％，职工年平均工资水平下调％，但最多不超过％；

用人单位利润总额增长（或减少）在％以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

　　第七