常见的面试题目提问提示回答技巧整理收藏版Word格式.docx

常见的面试题目提问提示回答技巧整理收藏版Word格式.docx

《常见的面试题目提问提示回答技巧整理收藏版Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《常见的面试题目提问提示回答技巧整理收藏版Word格式.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

9.人生中你做的最成功的一件事是什么？

10.谈谈你之前有没有失败的经历？

这类问题主要考察应聘者在大学4年的学习生活中悟到了什么，不仅仅是学习上的收获，更包括人际交往等方面的收获。

11.你最大的优点是什么？

最大的缺点是什么？

（把缺点说成优点）

12.你认为你最能影响人的优点是什么？

13.用3个词概括你自己？

适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

14.别人怎么评价你的？

15.你有什么爱好？

特长是什么？

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：

有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：

因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

16.有几个知心朋友？

这类问题考察应聘者的性格，是否有团队合作精神。

17.你的梦想？

18.你的性格是什么？

19.你的格言是什么？

20.说说你最大的优缺点?

这类问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

把缺点说成优点。

企业喜欢聪明的求职者。

21.你认为你在学校属于好学生吗?

22.你在大学的成绩怎么样？

23.你在大学哪些科目的成绩比较好？

哪些一般或比较差？

企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题:

如果求职者学习成绩好，就会说:

"

是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

如果求职者成绩不尽理想，便会说:

我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过×

×

活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

24.应聘职位需要哪些素质？

25.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

他们希望看到这样的求职者:

继续重复自己的优势，然后说:

对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入作状态。

企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

26.你从什么渠道知道的我公司？

27.你了解我公司吗？

28.了解我公司的文化吗？

29.我公司企业文化的核心是什么？

30.应聘我公司做了哪些准备？

我们的产品有哪些特点？

31.做某工作需要做什么准备？

32.为什么到我公司应聘这个职位？

33.了解你应聘的职位的职责吗？

34.做销售前要做什么？

（最重要是市场调查）

35.怎样做市场调查？

36.销售经理最重要的能力是什么？

（培训能力，数据收集与分析能力）

37.你怎么看待同事间的竞争？

38.项目经理的职责是什么？

有哪些要求？

文化包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。

企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。

这类问题考察应聘者在面试之前是否通过各种渠道了解应聘的公司文化或职位等，进而推广到应聘者在工作后在做一件事情之前是否做功课，工作是否主动等。

39.当你与你上司意见不一致时，你会怎么办？

40.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好。

如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。

有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

41.你的人生规划？

42.在五年的时间内，你的职业规划？

43.你应聘Java程序员，那么以后你想做到什么职位呢？

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

44.四年大学教育要花多少钱？

这些钱是从哪里来的？

你有什么样的回报父母的计划？

这类问题除了考察应聘者是否孝顺外，更主要的是通过薪资待遇考察应聘者求职是否有盲目性，是否与自己的人生规划相吻合。

45.常出差女友或妻子会不会支持你的工作？

常出差父母支持吗？

46.介绍一下你的家庭情况?

47.平时是怎样和父母沟通的？

48.生活上或学习上所有的事都和父母说吗？

49.说说你的家庭。

企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

企业最喜欢听到的是:

我很爱我的家庭!

我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。

企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

50.（对女生）常出差能接受吗？

51.（对女生）做公关或销售需要经常陪客户吃饭喝酒能接受吗？

52.（对女生）做公关或销售需要经常陪客户吃饭喝酒男友/丈夫能接受吗？

53.与男（女）朋友两地分居会不会影响工作？

54.有男（女）朋友吗？

打算什么时候结婚？

这类问题考察应聘者工作时家人对其施加的影响，是否会影响工作。

55.我公司已本科为起点，你的专业好像不太合适吧？

56.你为什么到现在还没找到适合的工作？

这个问题考察应聘者是否有韧性。

57.玩什么网游？

有什么启示？

58.看过什么书/电影最近？

我喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。

我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。

当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。

从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；

从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。

三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

59.讲个笑话吧

60.唱首歌吧

这类问题看似无关紧要，但通过这些问题的回答却最能看出一个人的性格趋向。

61.你做过网页吗？

动态的还是静态的？

什么区别？

这类问题主要考察应聘者的专业知识。

62.想过自主创业吗？

63.如果自主创业能成功而你又在我公司工作，那么你作何选择？

64.有想过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？

”

65.对工资有什么要求？

66.对福利有什么要求？

67.实习期无工资能接受吗？

68.你期望的工资是多少?

企业的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。

企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，企业希望听到:

以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。

但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论"

企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

回答样本一：

“我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：

我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。

而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

69.对加班有什么看法？

70.会主动加班吗？

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：

如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

71.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

A如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

B你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

72.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

①。

原则上我会尊重和服从领导的工作安排；

同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③。

还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；

如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

73.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

①我本意是为公司努力