KPI考核表单.doc
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东莞市三诚嘉五金塑胶制品有限公司
绩效考核表单
附件1：
部门KPI考核表
部门：
考核周期：
□月度□年度考核期间：
年月至月
序号
考核指标
考核指标标准
分值
实际达成情况
数据来源
审核部门
考核得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
合计分值
100分
合计得分
部门负责人签字及日期：
________________ 总经理复核及日期：
___________________考评委审批及日期：
__________________
附件2：
（月度/年度）岗位KPI考核表
所在部门：
考核周期：
□月度□年度考核期间：
2008年__月至__月
被考核人
工号
岗位
考核指标
权重
评分标准
考核评定
考核人
考核得分
考核系数
KPI
指标
被考核人确认：
领导审核：
总经理审批：
合计得分：
附件3：
部门/岗位KPI修正表
类别：
□部门考核□岗位考核部门：
部门负责人：
考核周期：
□月度□年度
序号
原KPI指标
修正KPI指标
修改原因与理由
名称
考核标准
数据来源
权重
名称
考核标准
数据来源
权重
1
2
3
部门负责人意见：
总经理意见：
考评委审批意见：
最终修订结果：
附件4：
绩效考核申诉表
申诉人姓名：
工号：
部门：
职位：
考核时间：
__年__月
序号
申诉事项
申诉理由
事实依据
1
2
3
部门负责人意见：
人力资源部意见：
考评委审批意见：
最终处理结果：
8/8
附件5：
考核成绩汇总表
部门：
考核期间：
年月
序号
姓名
工号
岗位
考评成绩
评定等级
考评系数
注：
评定等级分为优秀、良好、合格、需改进、不合格等5个等级，其对应系数分别为1.2、1.1、1.0、0.9、0.8。
制表人及时间：
审核及时间：
考评委审批及时间：
附件6：
人员述职表
部门：
考评期间：
姓名
工号
职位
年度述职报告（50分）
具体阐述（年度部门绩效目标达成情况，可附页）：
自评：
□优秀□良好□合格□尚待改进被考评人签名：
管理改进（50分）
序号
项目
权重
相关项目及完成情况
考评委评分
1
部门流程及系统建设
20%
2
人才培养和团队建设
10%
3
部门沟通协调和合作
10%
4
个人素质和能力提升
10%
年度述职成绩
述职报告评分
管理改进评分
综合得分
评定等级
考评委评语：
考评委主席签名：
日期：
附件7：
管理人员民主评议表
部门：
被评议人姓名：
被评议人工号：
被评议人职位：
说明：
此评议表为无记名评议，请评议人公正、公平、真实地填写
评分标准：
【1、未达到要求；2、勉强达到要求；3、达到要求；4、超越要求；5远超要求】
一、你认为你的部门主管的管理能力如何？
（15分）
1、工作中能否以身作则54321
2、在落实工作当中，能否合理分配工作54321
3、在接到任务时，能否鼓励同事积极参与54321
二、你认为你的部门主管的团队导向能力如何？
（15分）
1、部门内部是否配合默契54321
2、部门内部是否比较团结54321
3、在激烈的竞争当中，是否能保持内部的强大的士气54321
三、你认为你的部门主管的人际关系能力如何？
（15分）
1、与相关部门的领导和同事的工作关系处理水平54321
2、与部门内外同事的关系能否处理得当并促进团结54321
3、提升部门内部的同事激情，达到鼓舞士气的目的54321
四、你认为你的部门主管的思考能力如何？
（15分）
1、当工作出现问题时，能否迅速寻求原因54321
2、在部门内部开展工作时，是否有较强的系统化思考能力54321
五、你认为你的部门主管的业务技能如何？
（10分）
1、你的主管专业技能如何54321
2、你的主管创新能力如何54321
3、你的主管预先防范的能力如何54321
六、你认为你的部门主管对部门内的人力发展规划能力如何？
（10分）
1、当你工作出现困惑时，你的主管是否适时协助你解决问题54321
2、你的主管对部门内部的同事进行工作辅导的情况如何54321
七、你认为你的部门主管学习精神如何？
（10分）
1、你觉得你的主管在吸收新的知识的投入大吗54321
2、你觉得你的主管在自我挑战方面如何54321
八、你认为你的部门主管敬业精神如何？
（10分）
1、你觉得你的主管热忱其本身的工作吗54321
2、你觉得你的主管对企业的忠诚度如何54321
附件8：
员工能力素质评估表
部门：
日期：
姓名
工号
岗位
类别
考评项目
权重
项目描述
差（D）
一般（C）
良好（B）
优秀（A）
自评得分
上级评分
-1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位技能40%
执行力
20%
能否贯彻执行公司各项规章制度和决定
不能有效贯彻执行公司各项规章制度和决定
基本能够贯彻执行公司各项规章制度和决定
一贯能够贯彻执行公司各项规章制度和决定
一贯能够较好贯彻执行公司各项规章制度和决定，并能不断找出不足，进而提升团队业绩
专业知识
10%
岗位必需专业知识的掌握程度
岗位必需及相关的专业知识掌握甚少
对岗位相关专业知识基本掌握
掌握岗位相关知识，并能灵活运用
专业知识
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