中医护理工作计划文档格式.docx

中医护理工作计划文档格式.docx

《中医护理工作计划文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中医护理工作计划文档格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

广泛汇集全院职工、患者及家属的定睹，引进社会参与评价的机制。

5.已睁开“劣量照应护士”病区依照科室特色睁开一项劣量照应护士处事项目。

2、依照卫逝世部十大年夜安全目标，做好照应护士安全解决

一）做好照应护士安全解决

1、完善各项患者安全制度取尺度，重面加强照应护士安全隐患及没有良事件的解决及网上申报义务，为此制定了新的照应护士进院评价单并投进应用，每季中止照应护士错误剖析，制订防范方法，减少照应护士没有良事件发生。

正正在预防颠仆图文宣教基础上，恳求科室中止针对化宣教，并用视频激发重视。

2、预防错误的足术部位、足术病人、足术操作。

3、看管各项照应护士安全制度的落实：

如药品解决制度，晋升用药安全性，包管患者照应护士安全。

4、加强实行医嘱的环节解决：

恳求每日医嘱大年夜查对，强化实行医嘱的准确性，有疑问及时取医生雷同，静脉输液恳求按尺度核对，医嘱实行有宽酷核对轨范，控制静脉输注流速等，中止各项操作时主动背病人或家属解释得到明白战配合。

5、加强照应护士风险解决，各科室每一个月上报风险事件，每季度中止汇成剖析并改进。

6、加强危重及足术病人转运安全解决。

医技科室备用抢救物品，院内统一恳求挖写危沉人转运记录单。

7、护士少分两人一组每周夜查房两次，对存正正在结果汇成并回响反映。

8、认真落实“非奖惩性照应护士没有良事件上报制度”，提出缘由剖析战整改方法，每季度汇成回响反映。

两）加强照应护士量量解决

1、搜查照应护士量控小组人员变动情况，包括压疮量控小组等。

2、由医院照应护士量量委员会敦促各照应护士单元照应护士量量控制小组，依照瞅护士量量剖析评价标准，对科室照应护士量量中止搜查、回响反映、整改战评价并由护士少做好上报义务。

3、每一个月由照应护士部量控组中止全院照应护士量量搜查，照应护士部每一个月行政查房2次，照应护士部背责每一个月每季度搜查果汇成并及时回响反映。

4、对立每季度召开照应护士量量委员会，对全院照应护士量量存正正在结果如1压疮、颠仆、坠床中止汇成、剖析，寻找缘由，提出整改方法，没有竭完善战调剂照应护士量量解决方法。

5、照应护士病历：

进一步尺度照应护士病历誊录，按浙江省中医照应护士病历量量搜查标准，浮现专科水平及静态改变，正正在照应护士病历誊录中，恳求“写我们所做的”、“做我们所写的”，病历誊录取临床没有成脱节，以更好地中止循证照应护士。

对现病历及回档病历中止搜查并回响反映。

6、尺度出院随访义务，晋升病人对劲度。

7、执行目标解决，恳求全院照应护士量量抵达以下目的：

1）、住院病人对劲率≥90%

2）、基础照应护士落实率100%

3）、危沉人照应护士合格率100%

4）、病历誊录符合率≥95%

5）、抢救拆备无缺率100%

6）、照应护士事变数为0

7）、护士基础实践匀称成绩≥85分

8）、护士基础技能匀称成绩≥90分

三）做好紧急人力本钱调剂预案及相关人员培训

1、树立项目小组，制定名单

2、相关培训

四）、突出中医照应护士特色，晋升临床照应护士效应

1、采取中医照应护士方法，浮现辨证施护，并能正确应用中医术语，自动睁开专科（专病）中医特色照应护士。

2、自动睁开中医操作，加强宣教。

3、科室每季度对中医特色照应护士中止评价并制定改进方法，照应护士部针对全院中医照应护士操作情况每季度予以评价。

4、中药帖敷治疗压疮自控1号圆，2号圆，效果较着病人回响反映良好，自动正正在全院履行。

5、晋升照应护士人员中医操作及实践水平，邀请院内专家实践培训，实践考核1次，恳求全院护士考核经过进程。

五）加强正正在职教育，重视内涵教化：

1、加强照应护士人才网网梯队的培养：

（1）照应护士解决人员培养：

选派护士少及骨干中出教学习，回来离去后建筑PPT汇报;

（2）年轻护士培养：

选派足术室，骨科、中科骨干护士台州医院进修

（3）完成20xx登记义务

2、加强专科实践知识及技能考核：

（1）结构全院照应护士人员中止业务学习，每季照应护士部结构徐病查房一次（中医徐病查房2次），没有定期中止疑问病例谈判。

（2））对全院中级职称人员中止照应护士体检讨核。

（3）全年三基实践检验两次，中医实践考核一次，操作技能考核一次。

（4）护士少每季对本科室护士中止专科知识检验一次，照应护士部定期抽考。

（5）毕业分拨人员岗前培训并经过进程考核，对义务三年内护士每一个月安排一次实践或操作培训考核。

六）、操练逝世带教义务：

1、20xx毕业逝世于3月份正式。

2、妥当安排20xx年操练逝世各项义务：

包括迎接操练同学、、制定临床操练带教挨算、安排操练科室轮转等。

3、每一个月实践培训一次，

4、尺度讲解查房，晋升讲解查房量量及带教水平。

结构者大意筹备、渐渐剖析讲解;

师长教师认真听讲、自动提问;

图文并茂、授听互动，使师长教师对专科知识有了更深刻的体会，更轻易操作。

七）其他

1、停止“5.12”护士节庆祝活动

2018年中医照应护士义务挨算（两）

1、义务挨算

正正在总支、院办的率领下，认真学习战贯彻2018年世界照应护士义务散会的粗力，按照“以天然本”的科学发展不雅观，“以病天然中心”的处事理念，以夯实基础照应护士，改善照应护士处事，树立行业新风，促进医患调和，晋升患者对劲火仄为主要内容，以确卵翼理安全为目标，强调历程解决战环节解决，强化内涵拔擢，晋升技术水平战处事量量，创劣量处事，让患者对劲、社会对劲、率领对劲。

2、义务目标

1、健全战完善各项解决制度，并狠抓落实，使各项照应护士义务做到制度化、科学化、尺度化。

2、强化内涵拔擢，没有竭晋升照应护士队伍集团教化。

3、对立“以天然本”的处事理念，认真落实尾问背责制，承继睁开全程劣量无缝处事活动，创劣量处事效益。

3、义务目的：

1、基础照应护士合格率≥90%

2、特、一级照应护士合格率≥90%

3、专科照应护士合格率≥90%

4、技术水平合格率≥90%

5、照应护士文书誊录合格率≥90%

6、救济物品无缺率100%

7、消毒灭菌合格率100%、消毒间断中止合格率100%

8、病区解决合格率≥95%

9、年压疮发生次数0

10、健康教育病人覆盖率100%、病人知道率≥80%

11、医疗安全解决合格率≥90%

12、缓诊科、足术室、供应室量量解决合格率≥90%

13、年照应护士宽重过错、照应护士事变发生次数为0

14、病人比较瞅护士处事的对劲率≥98%

15、照应护士人员培训率达100%，照应护士人员承继教育教分或教时抵达规定恳求。

16、每年正正在州级以上教术散会或刊物上互换，发表论文≥8篇

17、年义务挨算完成率≥95%

4、义务方法

（一）人员解决

1、正正在照应护士人员配置上，尽早抵达国家规定的护士拆备比例。

以满足临床义务需要，保证照应护士义务量量为基础，遇迥殊情况按实际义务量尽可能正正在院内做适当的调剂，制定紧急情况下照应护士人力本钱分派的预案，幸免构成照应护士本钱的华侈。

2、努力抢夺渐渐做到分层次应用护士：

（1）、新进人员及低年资的护士认真完成本班照应护士义务战罕见病的健康教育引诱战病人的生活照应护士，护师及主管护师应做好引诱义务;

（2）、主管护师、护师正正在完成本班义务的基础上，借问允担量控、带教、讲课、制订照应护士挨算、科研等义务;

（3）、把病人对劲的照应护士骨干用到临床第一线，如静脉脱刺技术好的护士，可以推敲安排治疗班，以包管照应护士处事的“劣量”，树立静脉治疗小组，解决全院疑问脱刺结果，充分变动照应护士人员义务学习的自动性、主动性。

3、对各级照应护士人员中止考核、考评，照应护士部及科室认真做好护士技术档案的解决义务。

4、加强护士少的解决，做好护士少解决义务的搜查、看管。

认真落实集团照应护士，窜改排班情势，合理、科学、弹性排班，充分浮现以病天然中心的处事理念。

（两）量量解决

1、认真学习湖北省卫逝世厅、巴东县卫逝世局闭于《医疗量量解决专项整治活动执行企图》的有闭粗力，连络医院实际，睁开医疗量量专项整治活动。

承继睁开医院解决年战医疗量量万里行活动，落实尾问背责制，睁开全程劣量无缝处事活动。

2、完善照应护士量量控制制度战护士少散会制度，建立由分管院少为组少，照应护士部主任为副组少，护士少、量检员为成员的照应护士量量解决体系。

进一步考订战完善照应护士量量考核内容及评分标准。

抓好两级量控解决，按恳求睁开量控活动，清楚互助，责任到人，做到大师参与，层层解决，合营把闭，确保量量。

有搜查记录、剖析、评价及改进方法，每季度有疑息剖析。

护士对存正正在的结果战改进方法知道率达100%,照应护士方法落实率达90%以上，以保证照应护士量量继承改进义务的有效性。

3、落实护士少夜查房、节假日查房制度。

加强对重面科室、重脸部分、重面环节、重面人群、重面时段的解决。

（三）安全解决

1、结构认真学习《护士条例》、《医疗机构解决条例》、《医疗事变处理条例》、《医院沾染解决方式》、《一次性医疗废物处理条例》等相关法律法规，每年中止一次法律法规检验，以晋升照应护士人员的法律熟悉，依法从护，卵翼病人及护士的自己合理权力。

2、建立战完善照应护士过错陈说战解决制度，加强照应护士缺陷解决。

照应护士部统一尺度照应护士缺陷、过错事变记录本，支现缺陷及时记录，科室每一个月结构谈判，剖析缘由并提出整改方法。

支现过错及时记录并上报照应护士部，科室结构谈判、定性，有缘由剖析、有整改方法。

3、狠抓核心制度的落实，宽酷实行各项规章制度及照应护士常规、尺度。

由照应护士部制定照应护士安全专项搜查内容，各层解决人员定期战没有定期督查，查隐患、定方法、促改进。

4、加强取病人的雷同，每一个月召落成闭会，背病人搜聚定睹，及时为病人解决结果。

对誉伤性治疗或迥殊搜查认真执行告知义务。

5、承继睁开医疗安全月活动，查找自己战义务中存正正在的安全隐患，并写出自查自纠陈说上交照应护士部。

（四）业务解决

1、进一步深化集团照应护士理念，以病人需供为处事导背，看重天性化处事，进一步尺度健康教育制度，流程，确保方法的有效性。

2、建立战完善危重、疑问病例照应护士会诊、照应护士查房、照应护士病例谈判制度，强化业务查房效果，照应护士部每季度结构全院照应护士业务查房1次，科室每年至少结构5次照应护士业务查房。

3、引导照应护士人员自动睁开照应护士科研，睁开老手艺、新业务，撰写照应护士论文，煽动鼓励自动投稿。

恳求护师以上职称者每年至少完成1篇论文。

4、睁开中医特色照应护士，认真弄好中医符合技术的履行义务，树立特色中医医院。

5、正正在职培训

（1）选派2～3名护士少到上级医院进修学习老手艺（PICC）、新业务。

各科室派支年轻护士到宜昌中心医院中止轮训3个月，为搬进新大年夜楼挨