2021年青年干部在城市管理综合考评点评会讲话稿.docx

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2021年青年干部在城市管理综合考评点评会讲话稿

同志们：

　　上周xx，市里召开了xx季度城市管理综合考评点评会，在xx区县里我们xx区位列xx名，这是自今年考评方案调整，xx区由xx后，对我们城市管理水平的首次检阅。

对照我们在全市的成绩，这即在意料之外，也在情理之中，总体上有喜也有忧，值得高兴的是，我们总体成绩出现了一定的进步，由xx上升了xx个位次，并且有xx个单项成绩进入了前三名；忧心的是我们今年竞争的对象已不是xx的先进区县，虽然xx城市管理水平远低于xx组，但是我们与之相比仍不占明显优势。

今年，区里已经召开了xx次点评会，每次会议我都参加，这是第X次，为什么我们要坚持每月一会一点评一奖罚?

这与我们当前面临的严峻形势有关，也展现了区政府对抓好城市管理工作的重视和决心，所以，大家一定要提高政治站位，扛起责任担当，坚持靶向发力，争取再进位再赶超。

下面，我再强调几点。

　　一要咬定目标、立足精准发力。

我反复强调，xx年我们各项工作要实现“xx”，首先就是要在xx里争先进位，力争赶上第一梯队。

今年的考核形势比往年更严峻、更复杂，从xx季度全市考评情况来看，我们有xx个优势项目，有xx个一般项目，有xx个弱势项目。

弱势项目较多，一般项目偏中下，优势项目较少且分差较小是本季度测评成绩不理想的重要原因，特别是去年我们的优势项目xx今年成绩出现了大幅下滑。

我们必须通过考评，清晰的看到我们的短板以及和其他区县的差距，时刻保持忧患意识、危机意识，拿出“绣花”功夫，瞄准重点“加速跑”“冲刺跑”。

要持续扩大优势项目，抓出工作的特色亮点，在上新水平上下功夫；要及时查摆一般项目中的短板不足，立足长效持续抓整改，在提升位次上做努力；要找准弱势项目的根源性问题，突出重点有针对性施策，在攻坚克难上求实效。

各部门单位平时要多上跑、多沟通、勤汇报，把我们的亮点工作推出去，让人家知道我们做了哪些工作，有了哪些进步，以最大的诚意取得理解、认可和支持，确保不该丢的分一分不能丢，这样才能在考评中逆势突破，取得好的名次。

　　二要找准问题，抓好靶心落实。

从xx季度第三方测评来看，xx区问题总数xx件，其中扣xx分问题xx件，重复问题xx件，问题总数相比其他区县数量较少，但是高分问题和重复问题均为最多，特别是高分问题占了全市的近xx%。

仅本月问题总数就高达xx件，其中重复问题xx件。

从区里测评情况来看，xx和xx、xx和xx已经连续xx个月位列xx。

上次开会的时候我引用过xx省长的一句话，“反复出现的问题是完全不能接受的”，问题反复出现可能有多方面原因，关键还是“人”，关键还是“认识”的问题，这暴露出了我们有些领导干部政治站位不高、工作作风不实、责任落实不严。

比如：

xx大街，每次测评都是扣分的重灾区，我们上次会议就强调过，这次还是出现了大量问题；再如xx占道经营问题，竟然出现了xx次重复；再如广告条幅问题屡禁不止，占了高分问题的近xx。

像这种只要动动手就能轻而易举解决的问题，竟然成为了卡住我们脖子的顽症，难道这些问题比我们xx整治工作难?

还是比xx防控工作难?

还有舆情监督问题，去年我们得过全市第一，今年我们xx，各部门单位对正面宣传报道上报不积极、不主动，除了xx和xx外，其他部门均为xx报送，只要xx采纳一篇正面报道，我们就会名列前茅。

所以说，存在问题并不可怕，可怕的是对问题熟视无睹、习以为常，可怕的是对问题无动于衷、反应迟钝。

城市管理综合考评已经开展了xx了，但是我们有些领导干部思想观念还没有转过弯来，仍然停留在就问题抓问题上，搞突击搞集中整治上，眉毛胡子一把抓，这种工作模式和方法必须得改变。

特别是xx的镇街要好好思考一下，为什么会出现连续落后的局面，下一步到底要怎么办?

　　下一步工作要怎么干，重点要在三个方面抓细抓实抓牢。

一是思想上要端正，在其位谋其政，任其职尽其责，工作干就干好，不留遗憾、不留尾巴，遇到难题要锱铢必较，解决问题要一丝不苟，不能主观不努力、客观找原因，只要加大决心和力度，就一定有路子、有办法、有效果。

二是措施上要精细，要卡住标准、把住质量，强化“细节决定成败”的意识，树立长效落实的工作理念，对照一季度暴露出来的弱项和不足，找准主攻方向，逐条细化整改措施，逐一明确整改责任和时限，做到“一个问题、一套方案、一名责任人、一抓到底”，特别是超时问题、重复问题等，要立行立改、立见成效，细之又细的抓好推进落实。

三是行动上要迅速，上下协调、左右配合一定要迅速，出现问题不等不靠、不推不拖，马上就办，牢固树立“一家人、一盘棋、一件事”的同心理念，形成“宁可向前一步形成交叉，绝不退后一步形成空档”的责任意识，互相补台、互相支持，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，提前干、向前赶。

　　三要夯实责任、坚持常抓不懈。

刚才我说过，取得这样的成绩既在意料之外，也在情理之中，因为我们的长效机制仍没做实，网格和路长还没全部到位，工作责任和督促检查也没有压实，这一点从本季度问题集中点就可以看出，xx问题xx件、xxxx件，占了问题总数的xx以上，主要表现在垃圾外溢、乱涂乱画、违规广告、路面积尘、小区卫生死角、绿化缺枝断垄、河道杂物垃圾等方面，这些都是一些日常性的琐碎工作，单靠一阵风式的突击应付是不行的，只有将功夫用在平时，坚持在日常才能真正实现常态、长效化管理。

上次会议里我强调过，要贯彻落实《关于进一步加强xx城市综合管理的实施意见》，在各镇街建立城市管理网格和路长制，做实区镇两级城市管理专职工作机构，相关部门要做好领域内的行业指导，这些工作有没有落实?

工作推进到什么程度?

取得了什么样的效果?

特别是xx实体化运作存在哪些困难制约?

各社区的作用发挥出来吗?

这些问题直接关系到各项任务的推进落实，直接影响到考评成绩的优劣，都是亟需抓紧落实到位的。

xx局作为牵头单位，必须发挥好牵头揽总作用，xx月份前务必将xx实体运行，健全机构和人员配备，对镇街和部门责任落实情况全方位开展督导检查，有困难需要政府研究的及时汇总上报解决，xx局、xx中心要从财力支持、办公条件等方面进行全面保障；各成员单位要全力做好配合，该抽人的抽人，改报材料的报材料，围绕城市管理工作尽心尽力、尽职尽责，在落实“网格化、精细化、智慧化、法治化”管理上下功夫，通力协作、凝聚合力，争取跳出“xx军团”，争当城市管理工作的“优等生”。

各街镇要从驻地管理抓起，落实专职机构、专人负责，发挥好辖区内单位和居委会的作用，将每个网格的职责任务落细落小，建全“网格+路长”的管理模式，减少市第三方发现率，提升问题主动处置率，结合城市管理提升竞赛，制定计划细化措施、压实责任，打造示范、形成亮点，推动城市管理树立标杆、提档升级。

每个社区（村）主任都是城市管理的第一责任人，要对自己管的范围负责，共同答好城市管理的民心卷。

　　同志们，城市管理工作只有起点、没有终点，只有更好、没有最好，市里自上周起围绕xx大提升开展了xx攻坚行动，我们区里也要开展，等会xx同志还要具体讲，希望大家一定要有一个正确的认知，全力以赴，敢抓善管，把行动凝聚到落实“xx”各项决策部署之中，把综合考评作为总结经验、发现问题、推动工作的“指挥棒”，找准症结，突出重点，解决难点，大干特干XXX天，以时不我待的紧迫感，真抓实干，合力攻坚，以日保周、以周保月、以月保季，推动城市管理各项工作再有新突破，再上新台阶，争取在xx季度百尺竿头再进一步，取得更好的成绩。

领导在2021年集团干部大会上的讲话文稿

　　今天是我在XX集团最后一次主持的会，就我个人而言，我非常开心，也很轻松，我现在卸下了这份沉甸甸的担子。

这个担子，说实在的，就是八个字：

战战兢兢、如履薄冰，不好干。

　　上午XX书记和XX部长找我谈话的时候，对XX和我本人这段时间的工作作了肯定，但我只是觉得我在XX这四年半的时间，做了自己该做的事。

特别对组织这几十年来对我的培养、信任和使用，我心生感激，我对组织没有任何要求，今天能够平安离开现在的工作岗位，已经是一件非常高兴的事了。

　　我首先表达的就是坚决拥护和支持省委的决定，XX部长代表省委作了非常重要的讲话，建议XX同志下来之后，抓紧召开党委会，就省委的要求提出贯彻措施，好好抓好落实。

　　下面，我和大家讲几句心里话。

　　第一，关于班子调整这件事。

　　虽说今天下午通知得很紧急，但我觉得不意外，在意料之中，是一件大好事。

一是省委早就开始考虑这件事，物色合适的人选，不是现在才研究，已经至少有一年的时间，包括X书记、XX部长，天天都在琢磨一个合适人选，怎么让XX能平稳过度（过渡）。

二是我本人早就有思想准备，这个思想准备不光是我自己，也包括我的家人，所以是有思想准备的，我不觉得突然。

三是这次调整，无论对XX、XX，还是我个人来讲，都是非常好的一件事，有利于企业发展，有利于XX发展，新老交替是正常的事情，只有及时补充，企业才能兴旺、才会发达。

　　我觉得，不必担心人员更替会影响XX发展，我相信，后来者一定会干得更出色，相信组织，相信班子，我更相信XX四万多的员工。

　　两年以前，我就对XX的工作生涯提出了三个不留恋：

一是不留恋现在的岗位；二是不留恋现在的职务；三是不留恋这份工资。

我当时来XX的时候，有和省里提过，我是不想在XX拿工资的，由于后来干部考核体制，经信委党组没办法考核我当时的工资，被迫在20XX年把工资关系转到了XX，所以现在终于卸下了这份担子，放下了这份责任，是一件非常轻松的事情。

　　第二，关于XX工作这段经历。

　　我个人没有什么可总结的，好和坏留给后人去讲，我只想表达几层意思。

　　一是感谢党的组织，省委给了我效力XX的机会，我做梦都没想到，到了XX岁的时候，还有机会到XX这个岗位，干了四年半，这是非常难得的一次机遇，可遇不可求，不是你想来就可以来。

二是很庆幸，我认识了你们在座的这些干部和四万多员工，和大家处了四年半。

三是要特别谢谢你们给予的支持和帮助，如果说XX这几年，在艰难、特殊的时期，XX还有长足发展和进步的话，是省委的正确领导，是我们在座干部的努力和四万多员工辛勤的付出。

所以，XX这一段经历，我就讲这三点。

　　第三，关于卸任之后的自己。

　　卸任之后，我想就是做好三条：

　　一是放下。

今天完了之后，关于XX的事，就不再去多想了，那是XXX和大家要去想的事。

二是我会学会忘记。

不会再去多想，就像回到了原点。

几十年前，我们曾经当工人、做知青，回想起来，也是人生的一笔大财富，那段时间的知青和工人经历，造就了我们后来的毅力。

我想回到原点之后，是非常轻松的一件事，所以，我想回到原点去找回当年当知青、当工人的感觉。

三是要学会独处。

XX的这个岗位，就是一个公众人物，一言一行，都要小心谨慎，那今后，我自己可以轻松很多，我也不需要去想那么多事，再也不需要在大庭广众之下去做那么多事，一定学会独处，在家里做一些自己想做的事。

　　第四，不会为后人指手画脚。

　　过去定过的事，我今天表过态，你们觉得不合适，甚至错的，可以把它否定。

　　最后，我会关注XX，也会经常来XX走一走。

我感觉对XX有深厚的感情，无论组织和个人都希望我们在发展过程中能尽一份责任。

XX已经XX多岁了，天天到XX下车间，我也会有那个习惯，不过我来，我不希望有那么多人干扰我，我想到哪个车间去看看感兴趣的东西我会去看，我愿意提建议的我会提，但是有一条：

我不会指手画脚，也不会干预大家的东西。

　　我在XX期间，脾气、个性是非常强烈的，在这过程中，说话很刻薄，也非常严格，可能让很多同志下不了台，今天我就讲，随着我的卸任，那些就画一个句号，给大家说句抱歉，希望你们能谅解。

　　最后，我衷心祝愿XX和所有XX人都越来越好。

　　谢谢。