纺织厂规章制度Word格式.docx
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6、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态；
及时解决安全生产中存在的问题。
7、抓好安全教育与安全考核工作，特别是特殊工种的培训和技术考核。
第五条其他副总经理（包括总经理助理）安全职责
1、在各自分管的业务范围内对实现安全生产负责。
2、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
3、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。
4、负责组织所分管部门内的重大事故调查处理。
5、按照“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比。
第三节中层领导安全职责
第六条车间（部室）主任、副主任安全职责
车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全工作负责，其职责是：
1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。
2、组织制订并实施车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育和班组级安全教育；
对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；
开展岗位技术练兵。
4、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。
5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。
6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。
7、负责一级、二级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火时的安全措施。
8、严格执行交接班制度，做到24小时有人管生产、管安全。
第七条专职安全员安全职责
1、协助本部室主任全面负责全厂的安全工作。
2、负责安全措施的督促、落实工作。
3、负责全厂安全消防设施的检查、督查工作。
4、参与全厂的安全大检查并协助科室主任完成事故隐患通知的下达及督促检查落实情况。
5、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场安全措施的指导工作。
6、协助部室领导做好对消防队的管理工作。
第八条调度员安全职责
1、全面协调、组织生产事宜。
2、协助部室主任组织、协调在生产中所出现的有关事宜。
篇二：
纺织厂员工手册
安徽世华纺织科技有限公司
员
工
手
册
（）目录
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
人力资源管理制度工作与培训安全规程总则公司纪律奖惩规定员工宿舍管理制度
第一章人力资源管理制度
“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。
公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才
，技术熟练者优先。
一、凡事有下列情况者，不得录用
1、剥夺政治权力者
2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者
3、吸食毒品者
4、患有精神病或者传染病者
5、亏欠公款受处罚未结案者
6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者
7、与原公司聘用关系未解除者
8、身体检查经认定不合适者
9、未满16周岁者
10、向公司提供虚假资料者
二、员工入离职手续
1、招工条件：
力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄18—60周岁，初中以上文化程度，身体健康。
熟练工优先。
2、新员工有试用期：
分为培训试用期和正式试用期。
培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。
正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇：
培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；
对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。
熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。
4、员工离职：
员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。
培训试用期间离职不发放期间工资。
正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。
试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。
未经审核审批自动离职按旷工处理。
第二章工作与培训
一、工作时间
常白班：
上午07：
30--11：
30下午13：
00--17:
30
三班两运转：
07：
00--19:
00
公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。
因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
二、考勤
1、公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查。
三、请假制度
1、事假：
员工必须提前一天申请，填写请假单；
3天以下由车间主任批准；
3天以上由厂长核准。
2、病假：
（1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处。
（2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；
一个月以上厂长核准。
3、婚假：
必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。
4、丧假：
员工直系亲属死亡，给予假期3天，逐级申报，由车间主任或者部门负责人批准，超过3天的由厂长批准
四、培训
1、职前培训：
新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。
主要有：
公司的规章制度、安全生产培训；
岗位的专业知识、技能培训；
岗位的指责和控制规程的培训。
2、在职培训:
员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率。
3、专业培训:
挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能。
4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。
第三章安全规程总则
1、工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想。
2、工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑
3、工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集
体操作时，必须加强联系，步调一致。
4、工作时不能穿过大或者过长的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。
5、上班前、班中不准喝酒
6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。
7、传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。
8、所有物品堆积要整齐，防止倒塌
9、如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况，要及时报告有关人员。
10、电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。
11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。
12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。
13、各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。
14、开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危险范围内。
15、各工序的具体操作按该工序的操作规程进行。
第四章公司纪律
一、劳动纪律
全体员工必须严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。
不准无故迟到早退；
不准干私活；
不准消极怠工；
不准串岗离岗；
不准睡觉、打瞌睡；
不准看和工作无关的报刊、书籍；
不准玩手机；
不准闲坐聊天；
不准吃零食
二、组织纪律
全体员工必须严格遵守组织纪律，服从上级的正常工作安排和调配，如果个人认为安排不妥。
可申明具体理由或越级反应情况，在决定未改变之前，必须服从安排。
各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级员工。
三、生产纪律
全体员工必须严格遵守生产纪律，服从生产调度指令，严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。
生产过程中：
不得擅自更改工艺；
不准粗制滥用：
不准损坏器具；
不准浪费原料；
不准弄虚作假、谎报产量、质量。
四、安全纪律
全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程，执行安全纪律，即：
不准违章指挥、违章作业；
不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟；
不准酒后上岗作业；
不准擅自操作和使用本工种意外的机械设备；
不准未经安全和技术培训的员工上岗操作；
不准乱停放车辆；
不
篇三：
纺织生产车间规章制度
纺织厂生产车间规章制度
一、上班时按要求穿戴好工作服、工作帽。
二、挡车工工作范围：
打样、换线、拆线、打线、机台清理，并时刻注意成
品质量。
三、机器上的纹板区及转动区属于危险区（不属于挡车工工作范围），挡车工
不得随意触碰。
不按规章操作而发生事故由自己承担后果，本公司并按
造成的损失给予处罚。
四、换线时注意线筒上的纱线是否干净，尽量不要有脏线上机，尽量用尽纱
管上的线。
五、随时注意花边有无在框内，有无油污。
六、经常检查成品的质量。
造成废品过多，超过五米以上一米按一元扣。
七、经常观察机台工作情况，发现机台运行异常应及时与机修工联系解决。
不得将机台带病工作。
如因操作失当及机台带病工作造成机台严重损坏
者，公司将给予重处！
八、交接班前整理好各自机台上的花边及质量。
打扫好车间卫生及清理好机
台，清洗机台时必须保证机台在断电不工作状态下进行。
以上规章制度，车间工作人员应严格遵守执行，未按本规章制度执行造
成损失及伤害，公司将给予处罚。
造成本身伤害者，一切后果及损失由造事者本人自负，与公司无关！
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