制造企业员工工作纪律Word文档下载推荐.docx

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3.范围

本工作纪律适用于与本公司签订劳动合同的员工（正式员工）以及通过劳务派遣单位派驻的特殊劳动关系的员工（劳务工）。

4.员工日常行为奖惩管理

4.1奖励种类及程序

4.1.1奖励分为通报表扬、颁发奖金（一等奖人民币500元、二等奖人民币300元、三等奖人民币100元）和工资升级。

4.1.2员工受奖应由所属部门的负责人向各公司级主管（总经理、副总）提出申请填写《奖励申报单》，批准后报人事行政部经理审核，由人事行政部经理与相关公司级主管（总经理、副总）共同决定奖励级别与方式，颁发一等奖或奖励级别为工资升级时，需由人事行政部经理提报公司总裁批准，并由总裁决定工资升级额度，然后方可执行相关奖励。

4.1.3人事行政部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案：

4.1.3.1员工有下列行为之一者给予通报表扬：

1）工作努力、业务纯熟，按时完成重大或特殊任务；

2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模；

3）在各项工作、纪律中一贯或连续无不良记录；

4）在部门日常工作中表现突出的。

4.1.3.2员工有下列行为之一者给予颁发奖金：

1）颁发三等奖人民币100元：

●维护财务制度、抵制歪风邪气、节约资金费用事迹突出；

●管理方法得当，带领员工团队完成各项任务成绩明显突出；

●其它对公司或社会有益的行为，且有确凿事实证明；

●经采纳的建议在应用中取得管理效果或取得直接经济效益在人民币5,000～10,000元（含）之间。

2）颁发二等奖人民币300元：

●全年超额20%～50%完成上级下达的工作任务；

●遇有灾变或意外事故，能够极力抢救并减少公司损失；

●检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回损失；

●通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故；

●对维护公司荣誉、塑造企业形象有较大贡献，个人行为受到社会赞同和舆论表扬；

●经公司采纳的合理化建议，在应用中取得较好管理效果或取得直接经济效益人民币10,000元以上人民币50,000元（含）以下。

3）颁发一等奖人民币500元：

●全年超额50%以上完成上级下达的工作任务；

●承担巨大风险，挽救公司财产，表现特别突出；

●对维护公司荣誉、塑造企业形象有重大贡献；

●通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故；

●经公司采纳的建议在实际应用中取得重大成果或创造直接经济效益在人民币50,000元以上。

4.1.3.3员工有下列行为给予工资升级：

针对单项事件，公司对有特别突出贡献人员进行工资升级奖励，工资升级奖励可根据实际情况由公司总裁直接确定工资升级的具体金额。

4.2惩罚种类及程序

4.2.1惩罚分为通报批评、书面警告、严重警告、解除劳动/劳务关系。

4.2.2员工受罚应由员工所属部门的负责人直接向人事行政部就员工的违纪行为提交《员工违纪处理单》，然后人事行政部组织相关部门进行调查核实，对予以核实的行为，按照其违纪情节的轻重程度，给予相应的惩罚。

4.2.3违纪处分类别：

4.2.3.1员工有下列行为之一者给予通报批评：

1）在上班时间串岗聊天、吃东西；

2）随意摆放办公用品、随意丢放文件资料；

3）一周内迟到早退累计达3次；

4）工作时间不按规定着装或佩挂证件卡；

5）无故不刷卡或工卡丢失未及时补办刷卡且未在人事行政部登记每月达三次或以上；

6）未能及时传达、执行公司下发的文件，或上级安排的工作任务；

7）在所管辖区域内有长明灯、长流水现象；

8）下班后所辖区域窗户未关、门未锁或所用电器（电脑、空调、饮水机等）电源未切断；

9）辖区环境卫生脏、乱、差；

10）部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导；

11）对下属员工管理无方或督导不力；

12）一周内下属员工有3人次（含）被通报批评的部门负责人；

13）违反公司电脑和网络管理制度，但未造成经济损失；

14）未按时完成任务且不及时反馈；

15）因指挥、监督不力造成事故或工作失误情节较轻；

16）在厂房或办公楼内或者室外非定点吸烟区吸烟；

17）工作时间做与工作无关的事情；

18）私拉电线，违规使用电器，如：

在宿舍私自使用1KW以上的大功率电器；

19）工作消极怠慢，不认真履行工作职责，无法有效完成工作计划；

20）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告；

21）妨害现场工作秩序经劝告不改正者；

22）无正当理由，不参与公司组织的培训的旷课者；

23）上班时间打私人电话时间半小时以上或过于频繁地接听私人电话中断工；

24）故意破坏公物者；

25）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者；

26）不能按时提交相关工作资料，影响团队工作进展；

27）其它方面的过失行为等。

通报批评要填报《员工违纪处理单》备案，通常由员工所属部门或人事行政部发出，经相关部门经理和人事行政部经理审核后共同决定。

公司将视具体情况酌情一次性扣除员工当月总收入的0%-5%。

4.2.3.2员工有下列行为之一者给予书面警告：

1）无正当理由拒绝服从工作安排；

2）非工作要求午餐上班前2小时内饮酒者;

3）在并非公司专门为废弃垃圾或废物而设的地方扔到垃圾或任何废物;

4）工作不作为，造成经济损失在小于等于人民币500元的或造成较严重影响的;

5）考勤弄虚作假，上班时间外出无登记或外出干私事;

6）利用职务之便或上班时间做与工作无关事情;

7）在公司明示禁烟区吸烟;

8）私自移动或损坏消防设施;

9）违反公司电脑和网络管理制度情节严重，或造成经济损失小于等于人民币500元的;

10）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、谩骂吵闹，影响正常工作秩序者;

11）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成影响公司利益;

12）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者;

13）不服从主管人员合理指导或工作安排，屡劝不听三次以上者;

14）谩骂和相互谩骂影响恶劣;

15）有损害公司利益情况发生，知情不举，隐瞒他人的违纪行为者;

16）阻止或不配合稽查、检查工作;

17）管理不力，对下属放任自流者;

18）泄露公司秘密，对公司利益造成轻微损害，经济损失小于等于人民币500元的;

19）无故缺勤一天不上班且未事先通知所属部门经理或人事行政部的;

20）拒绝诚意地回答直接主管或管理层经理所提出的合法问题;

21）其它方面的过失行为等.

书面警告要填报《员工违纪处理单》备案，通常由员工所属部门或人事行政部发出，经相关部门经理和人事行政部经理审核后共同决定。

公司将视具体情况酌情一次性扣除员工当月总收入的10%。

4.2.3.3员工有下列行为之一者给予严重警告，并进行通报批评：

1）工作时间酗酒者或醉酒闹事;

2）目无上级、违抗上级工作安排，不尊重同事，给他人正常工作开展造成影响;

3）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在人民币2,000元以下的;

4）伪造病假单证明或提供虚假病历者;

5）打击报复他人;

6）故意损坏公司重要文件或贵重公物;

7）工作时间聚众赌博;

8）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司;

9）恶意攻击陷害他人、挑拨离间、制造事端，给他人制造工作障碍;

10）虚报业绩、瞒报事故，隐瞒事实真相;

11）泄露个人薪资，或者讨论别人薪资;

12）工作不作为，致使公司遭受人民币2,000～5,000元的经济损失或造成严重声誉影响;

13）暴力威胁、恐吓同事，妨害正常工作秩序;

14）滥用职权、损公肥私，恣意挥霍造成经济损失在人民币2,000～5,000元之间;

15）贪污、虚报费用、侵占公司财产、私自承诺造成损失、向下属和业务关联单位索要钱物或要求请吃喝、公车私用瞒报等违规金额在人民币500元（含）以下;

16）其他严重违反公司工作纪律和规章制度的行为。

严重警告要填报《员工违纪处理单》备案，通常由员工所属部门或人事行政部发出，经相关部门经理和人事行政部经理审核后共同决定。

公司将视具体情况酌情一次性扣除员工当月总收入的20%，酌情扣除当年奖金，并可酌情变岗调薪。

该类处理将根据具体情况决定是否公示。

4.2.3.4员工有下列行为之一者，解除劳动/劳务关系：

1）使用虚假证件欺骗公司，向公司提交虚假个人信息者；

2）泄露公司秘密，对公司利益造成严重损害；

3）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者；

4）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者，造成经济损失在5000元（含5000元）以上或给公司造成恶劣影响；

5）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）；

6）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）， 

索贿受贿、收取回扣；

7）恶意攻击陷害他人、挑拨离间、制造事端、给他人制造工作障碍情节严重的；

8）造谣惑众、煽动怠工或罢工、工作中有诋毁公司形象的；

9）未经许可兼职或兼营同行业业务；

10）违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者；

11）连续旷工三天（含三天）以上，或一月内累计旷工五天（含五天）以上；

12）打击报复他人情节严重的；

13）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者；

违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者（同时移交司法机关处理）；

14）偷盗他人或公司财物；

15）伪造、盗用或破坏公司印章、信函、文件等；

16）违抗工作命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者；

17）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者；

18）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者；

19）向客户借钱借物造成恶劣影响参加非法组织经劝告执迷不悟的；

20）恶意破坏、毁坏或盗窃公司资料（不论是电子档还是纸质档文本）或物资。

一经发现，如若造成经济损失的，公司有权要求其赔偿由此而产生的所有经济损失，并可根据情节轻重，依法追究其刑事责任。

21）其它类似情节的行为。

解除劳动/劳务关系应出具《员工违纪处理单》，通常由员工的直接主管部门或人事行政部发出，经部门经理和人事行政部经理一起进行汇总讨论，并经由公司级主管领导和总裁批准，征询工会意见后共同决定。

4.2.3各种违纪行为造成经济损失的，将根据情节严重程度，由当事人承担部分或甚至全部经济费用。

违纪行为所涉及的财务依法归还原主或予以没收，公司还将保留追究违纪者法律责任的权利。

4.2.4以上违纪行为未必完全罗