党员考核细则.doc

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山寨煤矿“六好”党支部月度绩效考核细则

项目

考核内容

评分标准

分值

考评

得分

班

子

建

设

好

1、扎实开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动，班子健全，成员分工明确，职责到人；班子成员对业务工作熟练，按照岗位职责开展工作。

2、支委会每月至少召开一次，程序、记录规范。

3、支部委员会民主生活会制度落实，程序规范。

4、坚持民主集中制原则，严格落实支委会议事规则，重大事项集体研究决定。

5、党政班子工作协调、团结协作，带头作用发挥好，对矿党政各项决策部署落实到位，始终同矿党政保持高度一致。

6、廉洁自律教育工作每月一次，严格落实廉洁风险防控工作要求，班子成员严格执行廉洁从业的各项规定。

7、按时、按规定完成党群部门安排的工作任务。

8、支部工作每月小结一次，并于当日25日前上报党群部。

1、未开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动扣1分。

2、支委分工不明确，扣1分；支部班子成员对业务工作不熟练扣1分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣1分/人次。

3、未按规定召开支委会扣2分，程序、记录不规范各扣一分。

4、民主生活会制度未落实扣5分，程序不规范扣2分。

5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣2分/次。

6、党政班子工作不协调、不团结扣2分/次；班子成员带头作用发挥不好扣1分/人次。

7、班子成员对矿党政决策部署不清楚扣1分/人次，贯彻落实不到位扣2分/次。

8、廉洁自律教育工作落实不到位扣1分；班子成员违反廉洁自律规定或出现“三违”扣5—15分。

9、未按时、按规定完成党群部门安排的工作任务扣2分/次。

10、支部工作月度无小结扣2分，上报不及时扣1分。

11、支部月度工作有创新每项加1分。

15分

党

员

队

伍

好

1、发展党员工作有计划，党员、预备党员、发展对象、入党积极分子梯次分布，做到每个科室（班组）有党员。

2、入党积极分子信息于支委会召开后三日内报送党群部。

3、入党积极分子每半年考察一次，预备党员每季度考察一次，考察表填写规范。

4、按照党员标准和规定的程序认真做好党员发展工作，呈报材料齐全，各种材料书写规范。

5、党员熟知岗位应知应会、作业标准，带头落实“两述两化”、职工行为规范要求。

6、党员带头参加学习培训，按章作业，无违规违纪行为发生。

1、年初未制定党员发展计划扣1分。

2、未做到每个科室（班组）有党员扣1分。

3、入党积极分子信息报送不及时扣1分。

4、入党积极分子及预备党员教育、培养、考察工作未落实扣2分/人次；考察表填写不规范扣1分/人次。

5、发展党员工作程序不规范扣2分；发展党员材料不规范、不齐全扣1分/人次。

6、党员对岗位应知应会、作业标准不熟悉扣1分/人次；不落实“两述两化”、职工行为规范要求扣1分/人次。

7、党员无故不参加学习培训扣1分/人次。

8、党员发生违规违纪行为，视情节扣1—5分/人次；发生一般“三违”扣2分/人次，严重“三违”扣5分/人次。

9、党员被评为月度优秀职工加1分/人次。

15分

基

础

工

作

好

1、按照党建质量管理体系的要求，建立党支部各类工作记录，内容规范、实事求是。

2、有年度工作计划和党建目标。

并将工作任务、标准要求、完成时限层层分解落实到班子成员和党员。

3、按照P（计划）D（实施）C（检查）A（改进）的要求落实工作。

4、统计与党建服务有关的数据和信息。

包括：

“三员”安全信息反馈情况，单位及个人受表彰奖励及惩处情况，党员及职工受教育培训情况，本单位各项任务完成情况，支部考核得分情况，党小组及党员月度考核情况；各类会议召开次数、参加人数情况，职工“三违”情况，“三工”评选情况，班组考核情况，宣传稿件完成情况等内容。

5、健全相关办公设施台帐及维护保养记录。

6、各项工作形成的记录，专门存放，存放的记录名称记入《记录档案目录》。

7、各类文件管理规范，建立收文登记簿，文件无遗失。

8、有党员花名册、入党积极分子花名册、申请入党人员花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表，并根据变化情况及时调整。

9、每月召开一次党员政治理论学习会，每季度至少召开一次党员大会，每半年至少开展一次党课教育会，党员参加率均达到95％以上。

10、民主评议党员程序规范，合格率达100%。

11、党员按标准及时缴纳党费。

12、“双培双建”有年度计划，目标、任务、措施明确，落实到位。

13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作，自觉接受党员对支部工作的监督。

14、保质保量完成年度“两会”论文；通讯员每人每月至少完成两篇新闻稿件。

15、普法教育结合实际开展，每月至少一次。

1、各类记录未实行编号管理的扣1分；记录内容不规范扣1分，不能做到随做随记的扣2分。

2、年度工作无计划、无党建目标的扣2分；工作任务未分解落实到班子成员和党员的扣2分。

3、落实工作未按照PDCA要求进行的每项扣2分。

4、统计与党建服务有关的数据和信息每少一项扣1分。

5、未建立办公设施台帐及维护保养记录的扣1分。

6、未建立《记录档案目录》的扣1分。

7、未建立收文登记簿的扣1分，文件出现遗失情况的每出现一次扣2分。

8、党员花名册、入党积极分子花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表每少一项扣2分；党员、入党积极分子、申请入党人员增减及不放心职工排查情况调整上报不及时每项扣1分。

9、党员政治学习会、党员大会、党课教育会，每少一次扣2分；党员参会率达不到95％以上扣1分。

10、民主评议党员程序不规范扣2分，合格率达不到100%扣3分。

11、未按规定标准及时缴纳党费扣1分。

12、“双培双建”无年度计划扣2分；措施不明确，落实不到位扣3分。

13、支委会未坚持每年一次向党员大会报告工作扣3分。

14、未完成“两会”论文撰写任务每少一篇扣2分;论文撰写质量不高每篇扣1分；通讯员新闻稿件每少一篇扣1分。

15、普法教育活动未开展扣1分，无记录扣1分。

16、未按照《基层党支部党务公开目录》规定落实党务公开工作的扣2分；每月党务公开报表报送不及时的扣1分。

17、基础工作扎实有特点加1—3分。

20分

阵

地

建

设

好

1、支部活动室卫生整洁，窗明几净，桌椅摆放整齐，无积尘、无杂物。

2、支部所有工作记录、台帐、资料集中整齐摆放，并有明显标识。

3、《华亭煤业报》、《煤海之窗》报、《煤海之星》等各类学习资料保存完整。

4、充分利用党员活动室开展对党员和职工的培训教育。

5、支委分工及照片公开张贴。

6、建立支部荣誉登记台帐，记录历年来本支部集体及个人所获得的荣誉，集体荣誉上墙悬挂。

1、支部活动室有积尘杂物扣1分。

2、未利用支部活动室开展活动扣1分，活动无记录扣1分。

3、党费收缴情况未公开扣1分。

4、学习资料保存不完整扣2分，每遗失一份扣1分。

5、支委分工及照片未张贴扣2分。

6、未建立支部荣誉登记台帐扣2分，荣誉登记不及时扣1分/次，集体荣誉未上墙悬挂扣2分。

7、阵地建设有特点加1分。

10分

作

用

发

挥

好

1、开展形势任务教育，宣传和贯彻集团公司和矿党政决策部署，职工了解集团公司和矿党政决策部署。

2、参与本单位工作计划制定、奖金工资分配、班组管理人员的配备及调整、重要管理制度的制定和修改、员工奖惩、先进评选、城镇采掘工、农民轮换工享受“三金”待遇等重大事项决策，保证决策的科学性、民主性、正确性。

3、密切联系职工群众，每月报送“五进五问五送”工作法落实情况。

4、组织开展好党员安全生产“八个一”活动。

5、扎实开展“一诺三评三公开”、亮牌示范、对标定位、党员职业生涯设计、党建品牌创建活动，结合实际开展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“科学发展献良策”、“科技攻关解难题”等主题实践活动，推进创先争优活动深入开展。

6、党员安全信息反馈员每月反馈安全信息每人不少于3条，并督促落实整改。

7、围绕安全生产，加强对职工的教育培训，周二政治理论学习会、周五安全教育会每月不少于4次，每旬办一期安全教育黑板报，班前会“七步”流程规范，按照《安全不放心人排查制度》每班排查安全不放心职工，并进行帮教。

8、做好职工群众的思想政治工作，开展“五清楚”“六必访、六必谈”活动，及时报送、反馈职工思想状况信息。

9、学习会有签到簿，职工到会率达到90%以上。

职工学习笔记，月底由管理人员签字审阅。

10、领导支持基层工会和团支部等组织有效地开展工作。

11、每月对党小组考核一次，并上报考核结果。

1、未开展形势任务教育扣1分。

2、职工对集团公司和矿党政决策部署不了解扣1分。

3、未参与本单位重大事项决策扣1分，决策不民主、职工意见大扣2—5分。

4、未报送“五进五问五送”工作法落实情况扣1分。

5、未组织党员开展安全生产“八个一”活动少一项扣2分。

6、创先争优活动工作落实不力的扣2分；未按照矿党委要求结合本单位实际开展党性主题实践活动的扣2分；活动内容不切实际扣2分．

7、党员安全信息反馈员反馈安全信息每少1条扣1分。

8、政治理论学习会、安全教育会少一次扣2分；安全教育黑板报少一次扣1分；班前会“七步”流程不规范每次扣1分；未开展安全不放心人排查活动每次扣2分。

9、未开展“五清楚”、“六必访”、“六必谈”活动扣1分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣2分。

10．学习会无职工签到簿扣1分；职工到会率达不到90%以上每次扣1分；职工学习笔记，月底无管理人员签字审阅，每少一人次扣0.2分。

11、对工会、团委工作不重视、不支持，扣2—5分。

12、未落实对党小组考核扣3分，未上报考核结果扣2分。

13、工作有创新、有实效的酌情加1—3分。

20分

工

作

业

绩

好

1、圆满完成当月生产经营任务，实现安全“零伤害”。

2、深入开展精神文明创建活动，年度工作有安排、有总结，每月坚持开展一次对职工的“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育，职工言行规范，无违章违纪行为发生。

3、积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动。

4、深入推进企业文化建设，本单位管理制度健全完善，精细化管理的各项要求落实到位，职工熟知牢记企业文化理念，扎实开展“两述两化”和职工文明行为规范养成训练，按照精细化管理的要求每月对全体职工进行考核，每月至少开展一次企业文化建设活动，并做好记录。

5、职工培训有计划、有措施、有目标，坚持开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“三个一”培训教育活动，职工技术素质不断提高。

6、建设班组文化，班组管理制度完善，对照“五型”班组标准每月对班组考核一次，每个班组有班组愿景、班风、班训等班组理念，并践行。

7、完成党政安排的阶段性重点工作任务。

8、职工队伍团结稳定，氛围融洽，风正气顺。

1、安全工作发生伤亡事故的本项不得分。

发生轻伤事故每起扣3分；发生重伤事故每起扣5分。

2、未完成月度生产经营任务扣5分。

3、精神文明创建活动未开展扣1分；年度工作无安排扣1分，无总结扣1分；每月未开展“四德”教育扣1分。

4、职工言行不规范扣1分/人次；职工发生一般“三违”扣1分/人次，严重“三违”扣3分/人次。

5、未按要求完成矿党政安排的阶段性重点工作任务扣2分。

6、本单位管理制度不完善扣2分。

7、精细化管理的要求落实不到位扣1分/项。

8、职工对企业文化理念不清楚扣1分/人次。

9、职工“两述两化”落实不到位扣0.5分/人次。

10、未开展职工文明行为规范养成训练扣2分。

11、未按照精细化