学习讨论落实活动、查摆反思剖析报告..doc

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学习讨论落实活动、查摆反思剖析报告

按照集团公司党委统一安排，在寿阳公司党委直接指导下，自己积极投身到学习讨论落实活动中，紧紧围绕集团公司部署的四个方面重点学习内容，依据寿阳区域公司党委的学习计划、学习重点和时间安排，深入认真地学习了习近平总书记系列重要讲话精神和党委中央对山西工作重要指示要求，学习了省委、省国委文件和领导讲话精神，学习了集团公司党委开展学习讨论落实活动的部署精神以及警示教育读本。

学习讨论落实活动中，紧扣“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”的目标任务，读原著、学原文、悟原理，原原本本地学；联系实际，把自己摆进去，开展交流讨论，做到以知促行。

通过此次活动，使自己的思想认识进一步统一到习近平总书记系列讲话精神上，统一到中央的重要指示要求和省委十届六次全会精神上，统一到省国资委党委全面深化国企改革的总体安排上，统一到集团公司党委从严落实党分廉政建设的具体要求上。

也深刻认识到此次活动是贯彻落实习近平总书记系列讲话精神的重大举措，党中央对山西工作的根本指针，是顺应扩大群众企盼，实现治晋兴晋强晋的必然要求，是重要历史关头赋予广大领导干部的历史责任。

因此，结合此次活动，联系实际，自我对照进行了深刻反思与剖析。

一、存在的问题及具体表现

在学习讨论落实活动中，经过认真、全面、系统地读原著、学原文、悟原理，深入细致地多层次讨论体悟，联系思想工作实际情况，切实把自己摆进去，开展了专题思想交流和教育活动。

在领会精神实质的基础上，深刻反思剖析了自身的认识、思想、学习、生活、工作、党性修养及履职尽责等方方面面的情况，自我反思存在下列问题：

1、思想认识不高

自己作为一名集团公司行政经济方面的管理干部，每天忙于完成公司和领导交办的各项行政经济工作任务，主要精力放在把工作任务完成好。

认为腐败多发生于公共权力机关或部门，反腐败工作是政府机关和部门的事情，进行这些工作，离我们企业较远，即使企业开展反腐败工作，也是上级部门的事情，离我们基层也较远。

在反对“四风”贯彻执行“八项规定”开始是时，自己认为“四风”存在于政府机关和上级部门，不在基层单位，“八项规定”是针对高级干部制定的，不是对基层干部制定的。

在执行“一岗双责”过程中，由于日常行政管理工作较多，忙于日常事务较多，认为应先处理行政管理事务，避免影响生产工程建设进度，其次再抓党风廉政建设工作，表现出重行政轻党建，重生产管理轻思想管理的不能正确履行“一岗双责”职责的行为。

诸如以上现象，都是思想认识不高的表现，特别在我省发生系统性、塌方式腐败案以后，反腐败斗争的严峻性，尖锐性、复杂性，令自己震惊和警醒，表现在以前的各种不正确认识都必须在本次活动中及时纠正，自觉地在思想上同党中央、同省委、省国资委、集团公司党委保持高度一致。

2、政治学习不够

通过这次读原著、学原文、原原本本地学，原汁味地学习领导人讲话精神和上级组织的文件精神，在近年来是少有的活动，对自己触动很大。

反思过去一段时间以来，以抓经济为中心的工作中，确确实实对政治的学习是不多不够的。

从自身学习来看，常常因为以抓经济建设、抓安全生产经营为主，忽视了对政治的学习，过去段时间大部分时间和精力放在了安全生产、经营管理、对外协调、完成任务方面，即使业余时间学习，也是学业务知识的多，学政治的少，只有党委安排的学习任务，才能专心学一点，都没有精心地、系统地学习政治方面的知识，更没有较多地学习原著和原文。

从参加集体学习来看，过去也只是按照上级组织的有计划的几次政治学习活动，学习的深度和广度不如本次活动，以前也只是泛泛地读一些个人体会之类，没有进行深刻反思和剖析自己灵魂深处的触动，深深感到本次学习的深度和广度大于以往，以前的学习效果不如本次效果。

从组织下层学习来看，过去一段时间以来，也是组织学习政治少了，只是按照上级的计划安排，完成规定的几次学习，其学习政治的系统性、完整性和学习效果更是大打折扣。

总的来看，过去一段时间政治学习不够，影响了自己对社会事物的认知和识别，也影响自己和单位员工政治素养的提升。

3、党性修养不足

深刻反思过去一段时间的思想工作状况，以共产党员的标准对照检查自己，在党性修养方面存在着较大不足。

思想和工作上都或多或少地存在随大流的庸俗认识，对制度规定有时没有严格执行，无论是办理公事或私事，首先想到的是不是请客吃饭？

是不是找一下啥关系？

请托一下什么人？

在工作中始终存在着好人主义，怕惹人的思想，开展批评与自我批评不够，往往自我批评多，批评别人少，有少惹事、怕惹事、不惹事的想法，对不良的社会风气和一些歪理邪说抵制不力，对一些好事还是坏事、正气还是邪气的社会现象，自己还是能够辩别清楚的，但感到无力纠正和彻底抵制。

如此等等，都是党性修养不足的表现，也是时间观、人身观、价值观改造不彻底的问题。

4、组织观念淡薄

在以经济建设为中心，开展大规模经济建设时期，很多人的组织观念都被冲淡了，自己也一样，参加组织学习活动反是完成规定的次数和动作，学习活动的质量也不高，没有达到入眼、入心、入闹的效果；组织生活也没有进行过严肃的思想辩论和斗争，开展批评和自我批评，形式多内容少，自我批评多，批评别人少，缺少了工作内动力和工作锐气；参加组织活动也没有参加行政管理、生产经营管理热情高；向组织汇报思想少、报告问题少、参加活动也是谈体会多，揭思想根源少；没有向组织请示报告事项，组织纪律松懈的现象也有，如参加过一些婚丧嫁娶活动，在对外交往中赠送一些节礼也发生过，当然在进行党的群众路线教育活动以后就杜绝了，但组织观念其他方面存在的问题仍需要进一步增强和纠正。

5、落实两个责任抓的不够

在党风廉政建设工作中，落实两个责任方面抓的不够，工作还存在较大差距。

对两个责任的认识观念还不到位，总认为我们单位是一个党总支，一切行动听上级党委安排，纪检工作也是按照上级安排进行工作，对工作的主动性、统筹协调性不够。

落实两个责任的机构和制度还不健全，特别是纪检工作还没有专门机构，人员也是兼职，推进党风廉政建设两个责任的制度还不健全完善；推动工作的效果和力度也不明显。

客观上虽然存在机构不健全，单位新、人员新、人员少、素质低的问题，主观上还是自己认识不到位，重视不够，没有把党委的主体责任和纪委的监督责任真正统筹协调起来推进此项工作。

6、制度建设、基础管理薄弱

我公司是个新单位，制度不健全、管理基础薄弱是客观存在的问题，虽然经过几年的努力，但与现金单位相比仍然存在较大差距。

在制度建设方面，一是随着工程推进，一些新组建系统缺少必要制度，如铁路建设、选煤厂建设、机电、通风等系，都有一个建立制度，规范标准和工作流程的任务；二是对原有的制度，都有一个补充完善，修改标准流程，增加考核力度，与事俱进管理的任务。

在基础管理的方面，一是管理机构不健全，随着工程建设的推进，虽然增加了选煤、机电、通风、地测等业务，但相应的管理机构还没有建立，相应的专业人员更是少之又少；二是单位新、人员新，而且人员来自不同单位，不同行业，素质参差不齐，难于一时胜任工作，这些都直接影响到工作质量和管理水平的提升，虽然我们也发挥主观能动性，采取一些激励成才、加强培训、健全制度等措施，但制度建设、基础管理仍是我公司的短板。

7、遏制“四风”不够重视

在开展党的群众路线教育实践活动和反对“四风”以来，我们按照上级部署和要求，积极开展反“四风”工作，完成了学习讨论、对照检查、整改落实等各项规定动作，但现在回过头来看，或多或少仍然存在一些“四风”问题，没有彻底地从我们的工作中清除，只是得到了有效遏制。

如在反对形式主义方面，自己和班子成员都需要进一步改进文风、端正学风的问题，因为平时没有坚持系统地学习政治，学习辩证唯物主义，更没有较多地读原著、学原文；在工作状态中崇尚实干的风气还没有形成，个别班子成员仍然是说的多，干得少，务虚多，实干少。

在反对官僚主义方面，真正倾听群众呼声，了解群众诉求，解决基层和群众困难的工作还欠缺，接受群众监督的工作有了大的转变，但对上级要求全面、彻底推开还有差距。

在反对享乐主义和奢靡之风方面，班子成员中的大部分人都能起到带头作用，能够做到自警、自醒、自爱，但也有个别人对以前看似人之常情的事被禁止后，感到不理解，仍然存在着错误的思想认识。

这些现象的存在，需要进一步在班子成员开展反“四风”工作，坚决纠正“四风”问题。

8、执行“八项规定”不够坚决

为落实好、执行好中央“八项规定”，集团公司相继制定下发了一系列制度规定，我公司也相应制定了细化制度，进行了学习讨论，细化规范，贯彻落实，整改执行等工作，取得了较好的成效。

在本次学习讨论落实活动中，反思以前的工作，发现在执行“八项规定”中仍然存在一定差距。

在我单位领导班子中还没有养成良好的学风，自学风气还不浓，学习氛围还没有建立；在作风建设中，生活作风、工作作风得到了净化和增强，但思想作风建设还有一定欠缺，尤其是大局意识、忧患意识、责任意识还不强，依靠上级、依靠领导的意识严重，工作主动性、创新性较差，独立处理和解决问题的能力较弱，以大局为重，勇于担当的责任意识不强；在厉行节约、勤俭办事方面，仍有潜力可挖，仍有文章可做，个别领导仍有家大业大的观念，勤俭节约办事的理念不强，成本费用管理仍需加强；在深入基层，加强调查研究方面，一些领导干部不能很好地执行，仍习惯在办公室听汇报，做安排，处理解决问题的效率低、效果差；以上所述，是执行“八项规定”不到位的表现，要坚决纠正。

9、缺乏责任担当意识

反思过去一段时间以来的工作，在公司目前面临较大困难的情况下，领导班子里一些人缺乏一种责任担当意识。

主要表现在工作中履行岗位职责不到位，或者说不能很好地履行自己的工作职责，不知道自己干哪些工作，且工作应该完成到什么程度。

有的工作不主动，安排啥干点啥，心无岗位，眼无工作。

有的不能按计划完成岗位职责任务，往往找客观的多，找别人理由的多，找自己问题的少。

有的实干精神不够，深入实际不够，抓工作落实不到位，不能及时解决实际问题，影响工程推进。

还有的局限于条条框框，经验说教，缺乏创新意识，办事效率低、效果差，工作推进缓慢。

这都是缺少责任担当意识的各种表现，这种意识的存在制约了工作，也制约着公司的发展，需要认真纠正。

10、存在慢作为少作为的思想

在加强党风廉政建设，从严治党，从严治吏的新形势下，各级安全问责、生产问责、工作问责等各种问责机制和制度不断建立完善之下，一些人不能正确认识问责机制和制度的作用，偏面认为干工作多，被问责的机率就高。

因而在工作中就产生了畏难情绪，认为多一事不如少一事，怕犯错误，怕处分，懈怠了工作，不敢大胆工作，更不创新工作，产生了慢作为，少作为的思想，缺少了领导担当和责任担当的意识。

这种表现以前在自己身上有过，但过后自己反思认为这种行为不能在自己身上出现，自己毕竟作为一个单位的正职，就必须有领导担当和责任担当意识，才能完成集体公司交给的各项任务，自己及时纠正了那些错误思想认识。

现在看班子成员中的一些人，仍然存在慢作为、少作为，消极对待工作的思想认识，这种认识不仅影响个人工作，而且对整体工作有害，在本次学习讨论落实活动中一定要进行纠正。

11、对权力配置使用、约束监督缺失制度性管理

在企业管理过程中，存在对权力缺少制度性管理的问题，特别是对领导层权力的配置使用，约束监督缺少制度性管理。

企业的经理层或者是领导班子层面，各个领导也有职责划分，但是对权力的配置使用没有制度性的明文规定，各项工作要求单位正职负责，是第一责任人，正职就把企业内部的人、财、物、产、供、销等全部都管了起来，结果是正职每天忙的不可开交，副职闲的没事干或副职干了部门的事，造成形式权力的错位。

还有的权力配置重复，一项工作有几个分管或共管，结果造成谁也管，谁也不管的局面，出现了管理漏洞，容易引发各种问题，甚至滋生腐败行为。

再有的是重要领域，关键岗位的权力管控制度缺失，即使有制度也没有对权力进行明确限定，有制度在空转，没有形成约束力。

这些都需要建立健全制度，加大对领导层权力配置使用的管控和监督。

12、对干部的党性教育、廉政廉洁教育没有放在考核