思想政治工作实施办法(试行).doc

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思想政治工作实施办法（试行）

第一章总则

第一条目的

为进一步加强和改进思想政治工作，引导广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力打造一支适应新形势、业务技能强、综合素质高的员工队伍，为公司的生产经营管理提供强大的思想动力，特制订本办法。

第二条原则

坚持融入生产经营，服务企业发展。

坚持群众路线，贴近一线、贴近员工。

坚持领导干部以身作则，身教重于言教。

坚持继承、借鉴和创新。

第二章管理职责

第三条职责

（一）为加强思想政治工作的领导，公司成立以党总支书记为组长，其他党总支委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析员工思想动态，研究部署思想政治工作任务；

（二）公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，办公室设在党群工作部，负责及时关注和引导员工思想，执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作；

（三）党员干部要坚持“一岗双责”。

要按照自己的分工，既负责业务工作，又抓思想政治工作，切实把两项工作做实做细。

第三章管理规定

第四章工作内容

（一）系统性政治理论教育：

1、马克思主义基本理论，建设有中国特色社会主义理论教育；

2、世界观、人生观、价值观教育；

3、社会主义核心价值观教育；

4、中华民族传统美德，社会主义公共道德教育；

5、党风廉政教育；

6、安全法律法规教育。

（二）经常性的思想政治工作：

1、定期组织开展集体学习、鼓励员工个人自学，为员工提供、推荐学习材料；

2、积极组织参加各种形式的党内学习教育活动；

3、积极组织开展志愿服务活动，向社会奉献爱心。

（三）群众性争先创优活动：

1、组织开展劳动竞赛、五小活动、班组竞赛等活动；

2、组织开展各种形式的评选表彰活动。

第五条工作方法

（一）解决思想问题与解决实际问题相结合；

（二）耐心说服与严格组织相结合；

（三）关心体贴、以情感人；

（四）对症下药，因人施教；

（五）树立榜样，典型示范；

（六）寓教于文，寓教于乐；

（七）民主协商，互相交流；

（八）抓住苗头，预防为主；

（九）耐心细致，循序渐进；

（十）发动员工，互相帮助；

（十一）启发引导与表扬批评相结合；

（十二）单位教育、社会教育和家庭教育相结合；

（十三）物质奖励与精神鼓励相结合；

（十四）身教与言教相结合等。

第六条工作制度

（一）党总支学习组制度。

定期组织党总支学习组的学习，定期向上级党组织汇报学习情况；

（二）党员干部廉洁自律学习教育制度。

党员干部要积极参加公司组织的集体学习活动，主动开展自我学习，提升廉洁自律意识；

（三）党员学习管理制度。

每季度初，公司党总支对本季学习内容做出安排。

党支部原则上每季度组织集体学习不少于2次，每次学习时间不少于1小时；

（四）员工思想动态分析制度。

各党支部要经常深入车间工作一线调查研究，定期分析员工思想动态，并将分析情况及时向公司党总支汇报；

（五）其他根据工作需要，制定的有关思想政治工作方面的制度。

第七条队伍建设

强化党总支委员、党支部委员及党群工作部员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，组织相关人员进行培训学习，提升思想政治工作水平。

第八条宣传教育

加强企业思想政治教育阵地建设和管理。

与时俱进，充分借助内刊、网络、宣传栏等平台，宣传科学理论、传播“合”文化、建设强有力的宣传阵地。

第九条检查考核

（一）每年年底，公司思想政治工作领导小组将对思想政治工作进行检查考核，把思想政治工作自查考评与年度工作总结、党员和干部的民主评议结合起来；

（二）对在思想政治工作中做出显著成绩的先进部门、个人给予表彰奖励。

对因忽视思想政治工作而出现问题或造成较大影响的，作为评选各类先进的否决条件。

思想政治工作取得的成效和实绩是干部考核任用、奖惩的重要依据之一。

第四章附则

第十条本办法由党群工作部负责解释和修订。

第十一条本办法自下发之日起开始试行。

2016年8月12日

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