地区劳动人事争议调解文书样式Word文件下载.docx
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19.劳动(人事)争议调解中心(委员会)案卷目录。
表1
劳动(人事)争议调解申请登记表
申请时间
年月日午时分
申
请
人
姓名
性别
年龄
电话
住址
邮编
单位
负责人
地址
电话
被申
请人
名称
邮编
调解
请求
申请
事由
承办人
处理
意见
备注
年
《调解申请登记表》说明
一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定:
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定:
发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。
申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。
口头申请的,调解委员会应当当场记录。
二、文书使用范围及解决的问题
本文书供申请人口头申请调解时使用。
三、文书填写要求及注意事项
(一)申请人到劳动人事争议调解中心(委员会)口头申请调解,承办人应当当场填写此登记表。
其中,企业劳动争议调解委员会填写《劳动争议调解申请登记表》,乡镇(街道)和事业单位劳动人事争议调解中心填写《劳动人事争议调解申请登记表》。
(二)对属于劳动(人事)争议调解中心(委员会)受理范围,且案情比较简单、争议不大、双方当事人自愿接受调解的劳动(人事)争议案件,承办人可以提供调解服务,并将处理结果简明扼要地记载在“备注”栏中。
(三)申请人是劳动者的,“姓名”一栏应填写本人的姓名,“单位”一栏应填写本人的工作单位,“住址或地址”一栏应填写本人的住址。
申请人是单位的,“姓名”一栏应填写法定代表人或主要负责人的姓名,“单位”一栏应填写单位名称,“住址或地址”一栏应填写本单位的地址。
(四)“申请调解事由”一栏应当说明争议的基本事实和主要理由,包括申请人与被申请人之间何时建立劳动关系、劳动(聘用)合同履行情况,争议发生时间、争议内容、请求事项的法律依据,以及证据、证据来源、证人姓名和住址等。
(五)口头申请调解的情况应告知对方当事人。
此登记表复印后一式两份,副本送达对方当事人。
表2
劳动(人事)争议调解申请书
申请人:
姓名:
性别:
民族:
出生年月:
文化程度:
工作单位:
现住址:
联系电话:
邮政编码:
被申请人(单位名称):
地址:
法定代表人:
职务:
请求调解事项:
1、;
2、;
3、。
事实和理由:
。
此致
劳动人事争议调解中心(委员会)
申请人(签名):
年 月 日
《调解申请书》说明
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
二、文书使用范围及解决的问题
本文书供申请人书面申请调解时使用。
(一)企业劳动争议调解委员会使用《劳动争议调解申请书》,乡镇(街道)和机关事业单位劳动人事争议调解中心(委员会)使用《劳动人事争议调解申请书》。
(二)申请书应用钢笔书写或打印。
由正本和副本组成,副本份数根据被申请人人数提交,由劳动(人事)争议调解中心(委员会)送达被申请人。
(三)事实和理由应当简明扼要。
可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素:
如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资规范、解除及离职时间、解除终止原因等;
工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;
劳动报酬争议填写工资规范、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
内容较多时,可用同样大小纸张续页。
(四)申请人签名一栏应由申请人本人、法定代理人签名,申请人为用人单位的应加盖单位公章。
复印件及打印件均应用钢笔签名,修改处应注明姓名及日期。
表3
×
劳动(人事)争议调解中心(委员会)
立案审批表
劳(人)调案字〔 〕第 号
申请人
被申请人
案情
摘要
意 见
承办人:
年 月 日
审 批
负责人:
备 注
《立案审批表》说明
《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定:
调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十三条规定:
发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十五条规定:
调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关单位和个人协助调解。
本文书为调解委员会办事机构的承办人,对申请人的调解申请进行审查后,报请调解委员会负责人批准立案时填写的格式文书。
(一)案号:
企业劳动争议调解委员会编“×
劳调案字〔 〕第 号”;
乡镇、街道和机关事业单位劳动人事争议调解委员会编“×
劳人调案字〔 〕第 号”(下同)。
(二)申请人、被申请人应写明劳动者与用人单位的全称。
(三)案情摘要中应按申请人的调解申请简要概括案情,写明申请人的调解请求事项及金额。
(四)承办人收到调解申请后,应及时征求对方当事人是否同意调解的意见,同时从以下几个方面对申请人的调解申请进行审核:
当事人的主体资格、申请事项是否属于劳动人事争议、是否有明确的调解请求和事实理由等等。
经审核,承办人应在承办人意见栏中写明拟办意见。
拟不予受理的,应写明不予受理的理由和依据。
(五)审批意见由调解委员会主任或其授权的相关负责人签署意见,如同意立案,应同时指定调解员或者调解小组处理此案。
(六)受理或不予受理决定应自申请人申请调解之日起三个工作日内作出。
申请人申请调解的日期应以《调解申请登记表》记载的日期或申请人正式递交完整材料的日期为准。
(七)案件受理之日是指此表上负责人审批意见签署的日期。
调解劳动人事争议的时限计算,从此表中审批负责人签批之日开始计算。
表4
不予受理案件通知书
劳(人)调不字〔 〕第 号
:
年 月 日送来的劳动(人事)争议调解申请书已收悉。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等规定,经本委审查,申请书中所提出的调解请求不符合受理条件,本委决定不予受理。
主要理由如下:
……
特此通知
劳动(人事)争议调解中心(委员会)(盖章)
年 月 日
不予受理案件通知书(存根)
:
年 月 日送来的劳动(人事)争议调解申请书收悉。
特此通知。
年 月 日
《不予受理案件通知书》及存根说明
对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人。
本通知书是调解委员会对不予受理的案件,通知申请人时填用的格式文书。
(一)经调解委员会审核,认为不符合受理条件,或对方当事人不同意调解的,制作不予受理通知书,书面通知申请人。
(二)本通知书应在收到调解申请之日起三个工作日内送达申请人。
(三)填写本通知书应着重写明不予受理的理由,如:
申请人与本争议无直接利害关系;
申请人的调解请求不属于劳动人事争议处理范围;
申请人无具体的调解请求和事实理由;
被申请人主体不适格,或对方当事人不同意调解等。
(四)本通知书送达申请人时,应同时填写送达回证。
(五)本文书用A3纸印刷,左为存根,右为正文,中间虚线相隔,使用时中间盖印章或骑缝章。
表5
受理案件通知书
:
根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等相关规定,经本委审查,申请书中的调解请求符合受理条件,本委决定受理。
现将有关事项通知如下:
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
如需委托代理人的请填写授权委托书,于 年 月 日前提交本委。
申请人是用人单位的同时提交法定代表人身份证明书。
二、本委决定由调解员_____、____、____负责处理本案。
本委定于年月日时在组织双方进行调解,请准时出席。
如无正当理由逾期不到场,则视为自动放弃调解。
三、本委联系电话:
联系人:
年 月 日
附:
法定代表人身份证明书、授权委托书各一份。
受理案件通知书(存根)
:
根据《劳动争议调解