巴州特教学校工作人员绩效考核办法Word文档下载推荐.docx
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王玉新
副组长:
王振林蒋萍
成员:
王春光、陈叶红、李战顺、吴文丽、赵怀、魏江源、
(二)考核领导小组职责
1、负责考核巴州特教学校各岗位工作人员。
2、研究、制定、完善考核办法。
3、审定各科室的考核结果。
4、研究、解决考核工作中的实际问题。
(三)具体流程
1、考核按各岗位考核办法进行考核。
考核满分为100分,其中公共考核即师德考核部分,分值30分(附件1),如超出者则加扣在岗位考核中;
各岗位考核分值70分(附件2)。
在规定分值范围内的,按规定扣分;
超过限定分值的,按限定分值扣分。
2、各科室依照考核办法组织实施考核,考核结果汇总成分值明细表,报送巴州特教学校考核领导小组。
3、考核成绩按工作系数与该岗位考核成绩乘积累加计算,最后再按职称系数进行折算总成绩。
4、考核结果于每月5日前报送巴州特教学校考核领导小组审议,10日前公布考核结果(下发各科室、公示栏张贴、网站公示)。
五、各科室考核结果依照学校档案管理办法进行及时存档。
六、考核结果的应用
1、考核结果采用分值与各岗位绩效工资挂钩的办法,绩效工资按个人得分÷
总得分×
学校核定绩效额(元)。
考核低于60分定为月考核不称职,不予发放当月绩效工资,其绩效工资累计计入学校奖励工资基金。
2、在巴州特教学校年度评优和阶段性奖励时,绩效考核分作为评优的硬性指标(月绩效考核分值均在分以上者方具备评优资格)。
七、本考核办法经巴州特教学校职工代表大会审议通过,自2011年1月1日起实施。
巴州特教学校
二0一0年十二月十八日
师德考核(公共考核部分)办法
(一)出勤
按学校考勤制度予以扣分。
当月考核分扣至0分,则累计至下月扣分。
(二)、劳动态度
1、拒不服从工作安排包括临时性工作,一次减10分。
2、安排工作在规定时间内没有完成,或敷衍塞责,效果极差,一次减3分。
3、上班时间斗地主、打游戏,查实一次减1分。
4、认真填写工作日志,按要求上交各类笔记、心得及其它材料,没按时上交,一次减1分。
5、做好办公室卫生,物品摆放整齐,凡不符合要求,一次减1分。
(三)、团结协作,遵纪守法
1、同事之间发生吵架的事,一次减1分,造成严重影响,一次减5分。
2、出现违规违纪的行为,依情节一次减2----10分。
本考核原则为满分30分,情况严重者可突破下限,计入岗位考核部分计算。
巴州特教学校教职工考勤制度
(讨论稿)
为了严肃劳动纪律,规范学校管理制度,创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围,确保教育教学工作正常有序开展,提高工作效率,结合学校工作实际,特制定本制度:
一、上班纪律
1、教职工应自觉遵守学校规章制度,按时上班、下班,不迟到、早退。
以学校的作息时间为准,实行上班签到制,不定时抽查早退情况。
门卫、食堂人员的考勤委托总务处负责;
生活组人员考勤委托学生管理处负责。
行政人员、食堂、生活组人员实行岗位责任制。
2、自觉遵守学校规定的上下班时间,不迟到,不早退,不中途擅离工作岗位。
3、按时参加学校安排的值班,按时参加学校的各项会议和各种集体活动,不得缺席。
(包括各部门的调休人员)
二、工作纪律
1、上班时间内,不窜办公室,不闲聊,不高声谈笑,不做本职工作范围以外的事情,如打牌、下棋、看小说、吃零食、作私活。
要共同保持办公室的良好工作气氛及工作环境。
2、上班时间内不带小孩进办公室,保持办公室教职工的正常工作。
3、全校性会议,不迟到、不早退、不随便说话,不批改作业,不做与会议无关的事情,中途不随便走动、出入,不吸烟,不带小孩进会场,通讯工具要关闭或静音处理。
4、任何个人不得随意在校内向教职工及学生推销,代卖各种货物、商品、食品。
三、考勤纪律:
1、教职工请假要有书面请假报告,无特殊情况不允许托人请假、电话请假,病假须持门诊或市级以上医院证明。
假满后须回办公室消假,续假须再次书面请假,否则视为旷工。
2、请假需按程序办理手续。
所有请假必须由校领导批准,半天以上(包括半天)要求书面请假。
因病因事不能上班的,病假须持医院开具的病假证明。
事假(半天及以上)须持本人所写请假条,经校领导批准后方能请假,否则作旷工处理。
3、没有独护假,如遇小孩打预防针等,可享受两个小时的假,超过时间按事假对待。
4、因公外出,不计请假,但离校前必须向校领导报告。
5、因特殊情况向校领导电话请假者,回校后必须补假条并到考勤人员处消假签名。
6、凡出现以下情况的按旷工对待:
1)不服从学校工作分配不来上班的;
2)未发文调动,不在本校上班的;
3)本人不上课,请人代课的;
4)未经校领导同意,私自离校的;
5)领导查岗不在岗的;
6)不履行请假手续擅自离岗或不参加集体活动的;
7、将全勤者作为评优评先、工资晋升、职称评聘的重要依据。
四、考勤规定:
1、事假
事假每天扣8分,每学期事假累计5天以上者,不得参加评优评先。
临时假:
每次不得超过两小时;
按月累计,每月不足2小时,则不计;
超过2小时,超出部分按事假计(每两小时(含两小时以内)为计为半天事假,每四小时(含四小时以内)为计为一天事假);
临时假需持出门证到办公室登记离校时间和返校时间,未登记按旷工处理。
临时假每月一次不予扣分,超出者按事假规定扣分。
2、病假
病假1天以上3天以内持社区门诊证明,3天以上需持市级以上医院证明按程序办理请假手续,一天扣5分;
住院者按国家有关规定执行,无证明的按旷工处理。
每学期病假累计14天以上者,不得参加评优评先。
3、旷工
旷工一天扣50分。
全年累计旷工三天以上(含三天)者,予以警告处分,年度考核定等为合格以下。
不参加集体活动者按旷工处理。
4、迟到、早退
上班迟到、早退15分钟以内的,计迟到或早退。
5分钟以内的扣1分,5-15分钟一次扣2分。
迟到、早退超过15分钟的按旷工半天处理。
一周内迟到、早退累计三次以上者按旷工半天处理。
5、有关假期规定:
(1)婚假
因学校工作的需要,提倡节假日结婚,按法定年龄结婚的可享受婚假3天。
符合晚婚年龄的(汉族男女年龄分别在25、23周岁以上者,少数民族男女年龄分别在23、21周岁以上者),可享受婚假5天,婚假不扣分。
(2)丧假
教职工的亲属去世,如系直系亲属可请丧假5天,其他(公婆、岳父母、祖父母、弟兄、姐妹等人员去世)2天,外地的可适当给予路程假。
(3)产假。
产假的假期规定及工资待遇按国家有关规定执行。
给予男方3天的护理假。
(4)哺乳期政策。
哺乳期的女教职工在哺乳期内(孩子满一周岁),可提前半小时下班。
6、值周、值班期间,请病假、事假的,按请假处理。
五、说明事项:
1、请假期间,如遇调休日、休息日将连续计算。
2、请假天数在当月内累计。
3、集体活动:
包括政治学习、升旗仪式、全校性各类活动。
4、在请假期间,遇集体活动,不重复扣除。
5、周一考勤以升旗时间为准,具体时间如下:
夏季:
9:
15(北京)
冬季:
45(北京)
六、考勤奖励
本制度解释权归办公室。
本制度自下发之日起执行,以前规定与本制度不符的,按本制度执行。
附件3巴州特教学校岗位系数设置表
职务性质
职务名称
职务系数
行政领导
校长\书记
1.5
副校长
1.4
行政职员
团支部\少先队负责人(团支书、大队辅导员)
0.3
会计
1.1
各部门主任
1.2
各部门副主任
1
各部门干事
0.5
工会主席
教研组长
0.2
行政职员岗位
教辅
心理辅导
0.1
学校人事及劳资管理
图书管理员、阅览兼报刊发行
档案管理员
多媒体、电教设备管理
安全管理
学校仓库管理员兼校产管理员
卫生保健(校医)兼红十字人员
教辅岗位
教学人员
按主课1:
1、副课1:
0.7、职业课1:
0.6、二课堂1:
0.5折算课时量和工作权重,(18课时/周为满课时)
不等
生活老师
0.9-1.2
班主任
工勤岗位
工勤人员
食堂工作人员
绿化及卫生管理员
警卫人员
工勤岗位小计
其它人员
外出学习人员
0.85