战危机保生存决心书.doc
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篇一:
战危机、保生存、谋发展、作贡献活动方案
三维医院关于开展“战危机、保生存、谋发展、作贡献”
活动方案
为了充分调动医院广大党员干部和医院全体职工的工作积极性、主动性,动员医院全体职工发挥聪明才智,创造性开展工作,以务实创新的精神,扎实严谨的作风,认真负责的态度,为公司战胜危机,渡过难关,奠定坚实基础,医院制定“战危机、保生存、谋发展、作贡献”活动方案:
一、激发员工智慧,鼓励员工献计献策
医院的不断发展,需要我们脚踏实地的努力工作,也需要对医院进行必要的宣传和推广,让我们的工作为广大患者和人民群众所了解,像对待客户一样和他们进行交流,争取他们的信任和支持,我们的事业才会蒸蒸日上。
除了医院层面上的宣传,也可以在科室或个人的层次上进行宣传。
二、端正服务态度,提高服务质量
1.患者是医务人员的生存父母,各科室应不推诿病人,各科主任电话保持24小时通畅,有事时安排有能力的医师会诊。
2.优化流程,简化环节,科室布局合理,提高收费、取药等窗口人员工作效率,缩短患者等候时间。
3.为患者提供清洁、舒适、温馨、私密性良好的诊疗环境和便民服务措施。
4.严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规,做到依法执业,行为规范。
5.合理检查、合理用药、因病施治。
根据患者病情需要实施检查,控制不必要的大型医疗设备检查,实行三级医院同类医学检验、医学影像检查互认;按照安全、有效、经济的原则选择用药,尽量为患者选择同类低价药品。
三、增收节支
广泛宣传,积极引导职工牢固树立节俭节约办公思想,让每位职工切实自觉节约使用办公用品,不用办公电话聊天,办私事;倡导双面打印文件文稿,减少不必要的开支,压缩库存,外出学习,除计划进修,免费学习外,一般不主张外出学习。
严格水电管理工作,坚决杜绝违规或不合理用水、用电,各科室用水用电,做到人走灯灭,人离电止。
各类电器、设备用电必须做到闲时关闭,最大限度的节省能源及延长设备寿命。
四、加强劳动纪律管理全院职工实行上班下班签到制,不允许代签、弄虚作假。
医院职工必须严格遵守医院劳动纪律,按时上下班,尽职尽责,因公务临时离开应事前向科主任(负责人)说明原因、去向、时间,征得同意方可离开。
无故旷工、上班迟到,早退,脱岗,不按规定着工作衣、不挂胸牌,在病房工作期间戴戒指、留长指甲、披长发、穿响底鞋或拖鞋,及上班干私活,玩游戏,娱乐,炒股,串岗聊天,酒后上班,带家属和小孩上班,或上班长时间占用办公电话或用手机聊天,无故不参加院内各种会议值班时睡觉,不按规定程序请(休)假等都属于违反医院劳动纪律范畴。
医院要求,全体职工必须按时交接班,并及时做好交接班记录,未经科室负责人同意不得私自调班、换班;职工必须严格履行岗位职责,坚守工作岗位,做好本职工作。
专家门诊所有专家应准时到岗,有事应事先向门诊办公室请假。
五、加强科室加班管理
加班指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。
包括:
法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。
根据医院的实际情况,上白班者,周一至周六上午为工作日,周六下午为休息日;倒班的按值班安排表执行,轮到周六及周日值班的为正常工作日
加班申请:
需工作日加班、周末加班和假日加班者,科主任或护士长要在实际加班的前一天下午,将加班申请单送交至办公室,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
紧急任务:
因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者,由院办统一调配上报,如无特殊理由不得推诿;因科室特殊情况需要临时加班,科室负责人需要在第二天补交加班申请,并加以额外的说明。
六、加强新引进学生管理
医院对新进大学生要进行岗前培训;一要使岗前培训规范化,彻底改变了以往各职能科室自行开展培训,形式、内容不规范的情况;二要使培训内容系统化,包括政治思想教育、医疗卫生事业的方针政策教育、医德规范教育,学习医院工作制度、操作常规、医疗安全措
施及各类人员岗位职责,向他们介绍了医院概况。
并把仪表着装、文明用语、医院文化等内容进行了专题培训等;三要使培训理念特色化,特别是注入了医院服务理念新内容,全面推广“呵护生命、关爱健康,倡导人文、追求卓越”的服务理念;四是安全教育深入人心,要求各新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全,严格按照医疗、护理操作规范去做,时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置,保障患者的生命健康和财产安全。
三维医院
2012.07.27
篇二:
战危机、保生存、生死存亡关头的建议
战危机、保生存、生死存亡关头的建议目前,在--班子的英明决策下,果断进行了一系列技术改造,大修后生产已取得非常大的改观和效果。
但是,在面临集团对--全面考查、综合衡量的关键时段,我们认为:
目前,摆在公司面前的有两个迫切工作,一是迅速采取一切方法,以保证安全稳定长周期高负荷高产量低消耗运行;二是立即采取切实措施,全面对公司内部的安全、生产、设备等硬件管理和环境、卫生、形象、宣传、报道等软件管理进行集中整治,应分工明确、落实责任、限期整改,才能完成--总提出的“八月份见成效,九月份彻底改观的目标任务”。
现对公司内部管理集中整治提出以下建议:
一、硬件管理:
1、安全环保管理:
以公司领导牵头,以安环部为责任单位,以各生产车间和生产部、保卫部(消防)配合对制度、预案、责任制落实、票证和现场所有安全问题全面进行一次梳理,按照一条线一条线排查、整改,当天检查、当天整改,对不整改的第二天通报、处罚,做好台帐。
2、机、电、仪管理:
以公司领导牵头,以生产部为责任单位,以各生产车间、企管部配合,对制度、预案、责任制和装置、设施、设备、管件、联锁和工艺、设备漏点、各类隐患及防腐、保温等全部进行专项检查,按照“五定”原则,当天检查,当天整改,对不整改的立即通报,并做好台
账。
3、生产车间:
以公司领导牵头,以各车间为责任单位,对全体职工进行一次危机关头的再教育,立即配合公司开展保生存的各项整治活动,动员车间所有人员在班内或加班擦洗设备、清理现场。
二、软件管理:
1、综合办:
以部长牵头,与安技部配合,抽调专门人员或公司所有部室人员轮流对公司所有厂前区、生产区按单位包片、包干,进行卫生环境、杂草、杂物等集中整治,应在八月底“--”检查前,彻底改观。
2、企管部:
为保证安全稳定生产,可以抽调各部室人员成立几个专门突击队,在各车间专人配合指导下,对各装置区影响形象的设施、设备及卫生进行集中清理,彻底改观后交由所属车间管理、考核。
3、宣传报道:
以公司领导牵头,综合办负责临时组织几个人(包括生产、安环、政工等专业)组成特殊时期宣传报道队,分专业、分任务、分题目地集中对公司大修后的生产状况、技改效果、安全环保等管理亮点和职工战危机保生存好的做法,进行大量的宣传报道和呈送,力争让集团公司领导及部门领导对--有一个全面、客观的重新认识和升起新的希望。
4、对--考核、--考核、节能减排考核及---等集团主要
考核项目,由公司主管牵头,主管部门组织,相关部门配合,进行几次公司内部的全面检查、梳理。
高标准、严要求仔细查出各项问题,分类分批整改,确保从软件上查不出问题。
--不能倒,因为她是我们--00余人赖以生存的家园,--不能倒,因为她承载着我们生存下去的希望。
面对目前被动局面和严峻形势,我们不能悲观等待,只能顽强抗争,只能用我们的努力和汗水实现自救。
以上建议,若有不妥之处,敬请谅解!
--年--月--日
篇三:
最终定稿保生存渡难关人人有责(演讲稿)
保生存保安全度难关人人有责
——劳动服务公司齐亮
尊敬的各位领导,各位评委,同志们,朋友们:
上午好!
今天,作为一名勘探人,我站在这里,没有豪言与壮语,没有抱怨与激愤,没有世俗与偏见,没有气馁与放弃,只有发自内心的呼喊那就是——《保生存,保安全,度难关人人有责》。
这是我今天演讲的主题,更是我作为一名勘探人的心声。
当时间的长河流淌至2013年,作为现代文明所需要的乌金——煤炭,仿佛由过去的香饽饽一下子变得有些多余,煤炭企业已到了生死存亡的关头。
面对严峻的形势,有的人怨天尤人,忘记了平煤曾经的辉煌;有的人三心二意,忘记了勘探工程处给了我们衣食住行;有的人自暴自弃,忘记了勘探人风餐露宿、转战百里矿区,挥汗如雨、深入千米井下的特别能吃苦、特别能战斗的优良传统……
法国著名作家巴尔扎克说:
“困难对于天才是一块垫脚石,对于强者是一笔财富,对于弱者是一道万丈深渊。
”危机袭来时,这些人退缩了,彷徨了,气馁了,害怕了,因为他们是弱者,是懦夫,是我们企业的过客。
可他们忘记了,我们勘探人并非全是弱者!
面对危机,还有一些人有的是勇气、信心和坚守。
他们勇敢了,担当了,坚毅了,奋起了,因为他们是强者,是斗士,是我们企业的主人和希望!
在我们劳动服务公司就有这样一群人,他们能吃苦,敢担当,不推诿,不放弃……作为勘探工程处走向市场的基层单位,他们在公司
班子的带领下,面对每况愈下的经济形势,他们愈压愈强,在内部管理上提出了靠文化塑造人,靠制度管理人,靠政策激励人,靠学习提高人,靠团结融合人,靠考核促进人。
制度更严格了,措施更细致了,公司上下呈现出了人人立足岗位做贡献,个个无私奉献渡难关的喜人局面!
说到战危机,保生存,在这里我不得不夸夸我们的技术副经理廉钦龙。
为了适应保生存,度难关的新形势,他对自己约法三章,要求自己在工作中做到“小结不过日,设计不过周,报告不过旬。
”
他是这样说的,也是这样做的。
今年4月30日上午,集团公司对十三矿水文孔进行了验收,大家都松了一口气,准备休五一小长假。
可廉钦龙同志从工地验收回来就开始着手整理资料,一直忙到当日夜里12点钟。
5月1日早7点30分,他又赶到施工现场,一方面指导试封孔,另一方面对验收过程中提出的问题及不足进行修改完善。
尽管只是单孔的竣工报告,但钻孔揭露地层多,构造复杂,地质异常现象少见,漏水、透风、水文地质异常……所有这些都给该工程报告的提交增加了难度。
针对这些频繁复杂的问题,廉钦龙同志用准确的数据,详实的资料一一进行分析,亲自写报告,统计数据,制图,直到3日晚7点30报告定稿,他才将中午饭和晚上饭合在一起吃。
独花一放不是春,万紫千红春满园。
度难关,保生存,保安全,战危机,我们不但有不计得失,没有星期天,节假日,钻研技术的带头人廉钦龙,还有关键时候克难攻坚,敢打硬仗的集体。
今年2月17日,十三矿水文孔施工过程中出现异常现象。
除孔内漏失量大于每小时15m外,同时出现了大量的漏风现象。
施工难度陡然增加。
顶水钻进,除冷却钻具外,泥浆的携带岩粉,保护孔壁,平3
衡压力的作用已完全丧失,随时有可能发生孔内事故。
针对这一情况,尽管第二天(2月18日)就是大年三十,公司副经理张开玉、秦国宝二话没说带着行李住到钻机上,副经理芦聚刚得知孔内情况后,于大年三十下午赶到工地。
他们3人从大年三十起,每人跟一个小班,和职工同吃同住同劳动,直到3月10日下完石炭系止水管,他们才放心地回去和亲人团聚,此时连元宵节都已经过去5天了!
谢谢大家!
篇四:
武钢发出“战危机保生存”动员令
武钢发出“战危机保生存”动员令
8月5日,武钢发布《武汉钢铁(集团)公司关于应对危机保生存、全面压降成本费用的通知》(以下简称《通知》),要求各直属单位和部门全面压降成本费用,应对危机保生存,确保武钢实现全年利润目标。
武钢集团董事长马国强曾强调:
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各级领导人员要按照习近平总书记要求,‘担当起该担当的责任’,应该做的事,顶着压力也要干;该负责的事,冒着风险也要担。
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《通知》要求,要坚决贯彻精益成本管理理念,全面控制制造成本;精算各业务环节标准成本,持续优化成本分类和各项标准,加大对可控成本费用的考核力度,建立科学的成本考核评价体系,切实落实降成本责任。
《通知》提出,2015年,武钢各单位期间费用要比2014年降低10%以上。
具体措施包括:
一是全面清理费用预算,进一步优化预算项目,减少不必要开支,严格坚