《目标计划的制定》课后测试.docx
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课后测试
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测试成绩:
100.0分。
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单选题
1.企业对关键处设立目标考核,要尽量做到:
√
A 总体化
B 简化
C 流程化
D 细化
正确答案:
D
2.企业一切管理活动的中心和总方向是:
√
A 文化
B 目标
C 任务
D 成绩
正确答案:
B
3.宏观意义的企业目标管理流程是:
√
A 目标分解、控制、实施、检查结果
B 控制、目标分解、实施、检查结果
C 目标分解、检查结果、控制、实施
D 目标分解、实施、控制、检查结果
正确答案:
D
4.下列选项中,不属于企业大目标的是:
√
A 市场占有率的提高
B 财务指标的上升
C 各部门工作程度
D 客户满意度提升
正确答案:
C
5.关于企业制定目标遵循步骤的描述,错误的一项是:
√
A 第一步,传达总目标并制定符合SMART原则的目标
B 第三步,确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致
C 第五步,列出实现目标所需技能和知识
D 第七步,确定目标的完成日期,并书面化
正确答案:
A
6.管理者制定目标时,需要特别注意的是:
√
A 目标制定要合理、有可操作性
B 只要合情合理即可
C 目标要有高度和难度
D 下属很容易达到
正确答案:
A
7.企业制定目标必须符合SMART原则,其中的“R”代表:
√
A 可衡量的
B 切实可行的
C 可接受的
D 明确具体的
正确答案:
B
8.在目标考核中,需要注意的事项不包括:
√
A 考核内容要抓住重点
B 考核方法要一致
C 考核标准要数字化
D 考核周期要长短结合
正确答案:
B
9.下列选项中,适合每周考核一次的是:
√
A 人力资源副总
B 部门经理
C 销售办事处
D 生产部
正确答案:
C
10.企业制定基层目标时,时间跨度:
√
A 可大一些
B 可大可小
C 绝对要小
D 绝对要大
正确答案:
C
判断题
11.宏观意义的企业目标管理流程,就是各部门经理进行目标管理,落实计划等过程。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
12.目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
正确
13.用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工,是比较合理的。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
14.企业高层的工作相对来说比较务虚,所以考核周期要尽可能短。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
15.企业制定目标时,要尽可能使用形容词。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误