劳动关系基本概念PPT资料.ppt

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11、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

保险费的记录；

22、用人单位向劳动者发放的、用人单位向劳动者发放的“工作证工作证”、“服务证服务证”等等身份证件；

身份证件；

33、考勤记录；

、考勤记录；

44、劳动者填写的用人单位、劳动者填写的用人单位“招聘登记表招聘登记表”、“报名表报名表”等招用记录；

等招用记录；

55、其他相关证据。

、其他相关证据。

劳动关系劳动关系与劳动者形成劳动关系的企业、个体与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织。

经济组织。

与劳动者建立劳动关系的国家机关、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。

事业组织和社会团体。

企业、个体经济组织事实上已进行生企业、个体经济组织事实上已进行生产经营活动，但尚未领取营业执照的，产经营活动，但尚未领取营业执照的，不应列为劳动关系中的用人单位。

不应列为劳动关系中的用人单位。

用人单位用人单位公务员、比照公务员制度的事业单位和社公务员、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员会团体的工作人员。

事业单位的聘用人员事业单位的聘用人员。

农村劳动农村劳动力力（乡镇企业职工和进城务工、（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）经商的农民除外）。

现役军人现役军人。

家庭保姆家庭保姆。

在校学生在校学生。

不属劳动者范围不属劳动者范围劳动者与用人单位之间没有订立书劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行面的劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。

的劳动关系。

特征是：

劳动者为用人单位提供劳动，特征是：

劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。

酬，受到了用人单位的劳动保护等。

事实劳动关系事实劳动关系用人单位超过一个月未与劳动者订立用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，后在一年内又补订了劳书面劳动合同，后在一年内又补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。

的前一日期间的二倍工资。

实际补订日期，应根据补订的劳动合实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。

同落款日期及其他情形综合认定。

劳动合同的订立劳动合同的订立劳动者提前三十日以书面劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除形式通知用人单位，可以解除合同。

用人单位在劳动合同中合同。

用人单位在劳动合同中设定违约金条款以劳动者解除设定违约金条款以劳动者解除权的，该违约金条款无效。

权的，该违约金条款无效。

劳动合同的解除劳动合同的解除劳动者不愿意缴纳社会保险费，劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。

该书面承诺无效。

劳动者可以此为由解除劳动合劳动者可以此为由解除劳动合同，但不能要求用人单位支付经济同，但不能要求用人单位支付经济补偿金。

补偿金。

劳动合同的解除劳动合同的解除劳动者解除劳动合同前十二个劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平应按照劳动者每月的平均工资水平应按照劳动者每月应发工资数额计算。

月应发工资数额计算。

个人应负担而由用人单位代扣个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。

加班工资等不固定的收不予扣除。

加班工资等不固定的收入不予扣除。

入不予扣除。

劳动合同的解除劳动合同的解除、标准工作时间：

每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休息一天。

2、综合计算工时工作制：

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

3、不定时工作制：

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

工作时间工作时间年工作日：

年工作日：

365365天天104104天（休息日）天（休息日）1111天（法定节假日）天（法定节假日）250250天天季工作日：

季工作日：

250250天天44季季62.562.5天天/季季月工作日：

月工作日：

250250天天1212月月20.8320.83天天/月月工作小时数的计算：

以月、季、年工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的的工作日乘以每日的88小时。

小时。

制度工作时间的计算制度工作时间的计算日工资：

月工资收入日工资：

月工资收入月计薪天数月计薪天数小时工资：

月工资收入小时工资：

月工资收入（月计薪天（月计薪天数数88小时）小时）月计薪天数（月计薪天数（365365天天104104天）天）1212月月21.7521.75天天（劳社部发（劳社部发2008320083号）号）日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算最低工资最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。

但最低工资不是用人单位直接确定给劳动者的工资标准。

杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。

工资的支付工资的支付最低工资标准不包括：

最低工资标准不包括：

加班加点工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

害等特殊工作环境、条件下的津贴；

用人单位支付的伙食和住房补贴用人单位支付的伙食和住房补贴.最低工资标准包括：

最低工资标准包括：

浙江省规定，浙江省规定，“最低工资最低工资”包含职工个人包含职工个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险）缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险）和住房公积金。

和住房公积金。

（浙劳社劳薪浙劳社劳薪200440200440号号）工资的支付工资的支付加班工资确定计算基数：

加班工资确定计算基数：

劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；

资为基数；

劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；

之和为基数；

岗位技能工资难以确定的，以上月职工正岗位技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴，或以职工上月实得工资的奖金和物价补贴，或以职工上月实得工资的70%70%为基数。

为基数。

加班工资的支付加班工资的支付加点工资加点工资=月工资月工资21.7521.75天天88小时小时150%150%加班时间加班时间双休日加班工资双休日加班工资=月工资月工资21.7521.75天天200%200%（可调休可调休）法定假日加班工资法定假日加班工资=月工资月工资21.7521.75天天300%300%（不可调休不可调休）非全日制用工法定假日加班支付非全日制用工法定假日加班支付300%300%工资工资加班工资的支付加班工资的支付工伤保险条例工伤保险条例第三十三条规定的工伤第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？

的计算标准是什么？

原工资：

按照工伤职工因工作遭受事故伤原工资：

按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前害或者患职业病前1212个月的平均月工资计算，个月的平均月工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

等，但不包括加班工资。

加班工资的支付加班工资的支付非因劳动者原因造成企业停工、停产、非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的当地企业职工最低工资标准的80%80%，基，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。

失业保险、医疗保险等费用。

（浙劳社厅字（浙劳社厅字20031232003123号）号）企业停工歇业期间工资的支付企业停工歇业期间工资的支付职工享受产假、哺乳期、探亲假、婚丧假、职工享受产假、哺乳期、探亲假、婚丧假、年休假等国家规定的假期期间，工资应以国家年休假等国家规定的假期期间，工资应以国家规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发。

规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发。

若劳动合同中没有约定或约定不明确以及若劳动合同中没有约定或约定不明确以及实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间本人休假前本人休假前1212个月的平均实得工资的个月的平均实得工资的70%70%为基为基数计发。

数计发。

带薪假期的月工资不得低于当地最低工资带薪假期的月工资不得低于当地最低工资标准。

标准。

（浙劳社厅字（浙劳社厅字20042182004218号）号）职工假期的工资支付职工假期的工资支付女职工产假期间，用人单位经本人同女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：

工资：

已参加生育保险的，女职工领取生已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；

工资；

未参加生育保险的，用人单位应参未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

付正常上班的工资。

产假工资支付产假工资支付职工退休当月，无论哪一天到达法定职工退休当月，无论哪一天到达法定退休年龄，企业都应支付当月的工资，退休年龄，企业都应支付当月的工资，工资不得低于当地的最低工资标准。

工资不得低于当地的最低工资标准。

内退职工，企业应按退养期间的标内退职工，企业应按退养期间的标准支付当月的基本生活费。

准支付当月的基本生活费。

（浙劳社厅字（浙劳社厅字20042182004218号）号）职工退休当月工资的支付职工退休当月工资的支付根据浙江省人力社保厅规定，高温津根据浙江省人力社保厅规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份（温月份（66月、月、77月、月、88月、月、99月）工作为月）工作为标准，不是以实际工作的高温天数计发。

标准，不是以实际工作的高温天数计发。

用人单位提供的防暑降温饮料和必用人单位提供的防暑降