劳动合同法一般原理PPT文档格式.ppt

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v（33）相关制度保障劳动合同制度的实现；

）相关制度保障劳动合同制度的实现；

v（44）劳动合同主体之特定化。

）劳动合同主体之特定化。

3.劳动合同法劳动合同法溯及力溯及力部分从新原则部分从新原则

（1）一般情形下，自）一般情形下，自劳动合同法劳动合同法施行施行之日起继续履行；

之日起继续履行；

（2）定期劳动合同连续订立次数的计算；

）定期劳动合同连续订立次数的计算；

（3）对于跨越）对于跨越劳动合同法劳动合同法施行前后而施行前后而未订立书面劳动合同的劳动关系确认；

未订立书面劳动合同的劳动关系确认；

（4）连续工作满）连续工作满10年的起始时间；

年的起始时间；

（5）解除或终止劳动合同的经济补偿金的）解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算。

计算。

二、劳动合同分类、形式和内容二、劳动合同分类、形式和内容

（一）劳动合同分类

（一）劳动合同分类1.以劳动合同有效期限为标准，分为：

以劳动合同有效期限为标准，分为：

v固定期限劳动合同：

固定期限劳动合同：

是指明确约定了合同有是指明确约定了合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。

效的起始日期和终止日期的劳动合同。

v无固定期限劳动合同：

无固定期限劳动合同：

是指只约定合同生效是指只约定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期的劳的起始日期，没有规定合同的终止日期的劳动合同。

动合同。

v以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

是是指双方当事人把完成某项工作或工程作为合指双方当事人把完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同。

同终止日期的劳动合同。

2.按用人方式的不同进行分类按用人方式的不同进行分类v录用合同；

录用合同；

v聘用合同；

聘用合同；

v公益性岗位过渡性就业合同。

公益性岗位过渡性就业合同。

3.按劳动合同的存在形式不同进行分类按劳动合同的存在形式不同进行分类v书面劳动合同；

书面劳动合同；

v口头劳动合同。

口头劳动合同。

4.按劳动合同当事人作用进行分类按劳动合同当事人作用进行分类v个人劳动合同；

个人劳动合同；

v集体劳动合同；

集体劳动合同；

v劳务派遣合同。

劳务派遣合同。

（二）劳动合同的形式

（二）劳动合同的形式v1.国外规定国外规定A、不作限制性规定，当事人自由选择；

、不作限制性规定，当事人自由选择；

B、口头为一般形式，特定的劳动合同要采、口头为一般形式，特定的劳动合同要采用书面形式；

用书面形式；

C、一般情况下采用书面形式，但允许在特、一般情况下采用书面形式，但允许在特殊情况下采用口头形式。

殊情况下采用口头形式。

v2.我国：

劳动合同采用书面形式，非全日制我国：

劳动合同采用书面形式，非全日制用工可以采用口头协议形式。

用工可以采用口头协议形式。

（1）我国劳动合同采书面形式的理由：

）我国劳动合同采书面形式的理由：

劳动合同内容比较复杂，订立书面劳动劳动合同内容比较复杂，订立书面劳动合同，有利于当事人正确履行义务，便于监合同，有利于当事人正确履行义务，便于监督管理，便于在争议发生后分清是非，明确督管理，便于在争议发生后分清是非，明确责任，公正处理。

责任，公正处理。

现实中不订立书面劳动合同的情况比较现实中不订立书面劳动合同的情况比较普遍；

普遍；

能够加强当事人责任感，促使全面履行能够加强当事人责任感，促使全面履行合同。

合同。

（2）未订立书面劳动合同的处理）未订立书面劳动合同的处理自用工之日起建立劳动关系；

自用工之日起建立劳动关系；

1个月内订立书面劳动合同的，不视为违法。

劳个月内订立书面劳动合同的，不视为违法。

劳动者不愿订立的，经书面通知后仍不愿订立的，用动者不愿订立的，经书面通知后仍不愿订立的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。

经济补偿。

超过超过1个月，不满个月，不满1年未订立的，应支付劳动者双年未订立的，应支付劳动者双倍工资，并补签劳动合同，劳动者不愿签订的，用倍工资，并补签劳动合同，劳动者不愿签订的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。

济补偿金。

满满1年未签订的，自用工之日起满年未签订的，自用工之日起满1个月次日至满个月次日至满1年的前一日支付双倍工资，并视为满年的前一日支付双倍工资，并视为满1年的当日已年的当日已经订立无固定期限劳动合同，应当补订劳动合同。

经订立无固定期限劳动合同，应当补订劳动合同。

（三）劳动合同的内容（三）劳动合同的内容1.法定必备条款法定必备条款v

（1）劳动合同当事人；

）劳动合同当事人；

v

（2）劳动合同期限；

）劳动合同期限；

v（3）工作内容和工作地点；

）工作内容和工作地点；

v（4）工作时间和休息休假；

）工作时间和休息休假；

v（5）劳动报酬；

）劳动报酬；

v（6）社会保险；

）社会保险；

v（7）劳动保护和劳动条件及职业危害防护）劳动保护和劳动条件及职业危害防护。

2.任意约定条款任意约定条款v

（1）试用期条款；

）试用期条款；

v

（2）培训费及服务期条款；

）培训费及服务期条款；

v（3）保密条款及竞业限制条款；

）保密条款及竞业限制条款；

v（4）第二职业条款；

）第二职业条款；

v（5）违约金和赔偿金条款）违约金和赔偿金条款（3）禁止约定条款）禁止约定条款vA、担保条款、担保条款vB、死伤自负条款、死伤自负条款vC、限制劳动者权利或歧视性条款、限制劳动者权利或歧视性条款v合同附件合同附件v

（1）用人单位的规章制度；

）用人单位的规章制度；

v

（2）专项劳动协议。

）专项劳动协议。