凯悦集团企业文化方案优质PPT.ppt

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aa.将员工的价值观与企业的发展将员工的价值观与企业的发展目目标相统一，为企业员工提供正确的标相统一，为企业员工提供正确的价值引导。

价值引导。

bb.对共同价值的认同，会使企业对共同价值的认同，会使企业员工产生强烈的归属感，从而吸引员工产生强烈的归属感，从而吸引及留住人才。

及留住人才。

cc.建立健全企业制度，使之在规建立健全企业制度，使之在规范范员工行为的同时更具人性化，让员员工行为的同时更具人性化，让员工能够自觉遵守企业的各项管理制工能够自觉遵守企业的各项管理制度。

度。

dd.提升企业形象，丰富企业内涵，提升企业形象，丰富企业内涵，增大企业在同行业中的竞争力。

增大企业在同行业中的竞争力。

美国知名管理行为和领导权威约翰美国知名管理行为和领导权威约翰科特教授与其研究小组，用了科特教授与其研究小组，用了1111年的时年的时间，对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，结果证明：

凡是重视企业文化因素间，对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，结果证明：

凡是重视企业文化因素特征特征（消费者、股东、员工）的的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建消费者、股东、员工）的的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。

设的公司。

1111年的考察期间的结论：

年的考察期间的结论：

重视企业文化的公司不重视企业文化的公司总收入平均增长率682%166%员工增长282%36%公司股票价格901%74%公司净收入756%1%3.企业文化形象识别三大系统MI企业文化理念识别系统BI企业文化行为识别系统VI企业文化视觉识别系统3.1理念识别系统包括：

企业精神，企业价值观，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产包括：

企业精神，企业价值观，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产业构成，组织体制，管理原则，企业愿景及使命等业构成，组织体制，管理原则，企业愿景及使命等其中企业使命、愿景、价值观是企业文化的核心，只有定位了这个核心，其中企业使命、愿景、价值观是企业文化的核心，只有定位了这个核心，才能定位相关的管理理念。

才能定位相关的管理理念。

企业使命：

表述企业存在的意义（为什么存在？

为谁创造价值）是企业进行所有企业使命：

为谁创造价值）是企业进行所有活动的最根本的原因。

活动的最根本的原因。

价值观：

是对如何完成使命和愿景的行为准则的确定，告诉大家怎么做才能获是对如何完成使命和愿景的行为准则的确定，告诉大家怎么做才能获得成功。

得成功。

企业愿景：

体现了企业家的立场和信仰企业愿景：

体现了企业家的立场和信仰，是对，是对“我们代表什么我们代表什么”“”“我们希望成我们希望成为怎样的企业？

为怎样的企业？

”的持久性回答和承诺。

的持久性回答和承诺。

实例：

通用电气使命通用电气使命以科技及创新改善生活品质以科技及创新改善生活品质中国移动的企业使命中国移动的企业使命创无限通信世界创无限通信世界做信息社会栋梁做信息社会栋梁摩托罗拉公司企业价值观摩托罗拉公司企业价值观保持高尚的操守，对人永远地尊重。

保持高尚的操守，对人永远地尊重。

宝洁公司企业价值观宝洁公司企业价值观领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任。

领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任。

微软公司愿景微软公司愿景计算机进入家庭，放在每一张桌子上计算机进入家庭，放在每一张桌子上福特汽车的愿景福特汽车的愿景成为全球领先的提供汽车产品和服务的消费品公司成为全球领先的提供汽车产品和服务的消费品公司思考我们企业的使命、价值观、愿景是什么呢？

3.2行为识别系统包括：

组织制度，管理规范，行为规范，职工教育，工作环境，福利制度、公益包括：

组织制度，管理规范，行为规范，职工教育，工作环境，福利制度、公益性、文化性拓展活动等性、文化性拓展活动等例如：

设立培训奖，举办员工生日会，评选优秀员工、优秀部门，聚餐，旅游活例如：

设立培训奖，举办员工生日会，评选优秀员工、优秀部门，聚餐，旅游活动等动等培训奖：

为连续半年绩效考核排名前三的员工提供外派参加培训的机会培训奖：

为连续半年绩效考核排名前三的员工提供外派参加培训的机会员工生日会：

每月初将本月过生日的员工名单进行收集，于月中为过生日员工员工生日会：

每月初将本月过生日的员工名单进行收集，于月中为过生日员工举办生日会，并派发小礼物。

举办生日会，并派发小礼物。

优秀部门奖：

对各部门负责人进行绩效考核排序，并选出第一名，颁发优秀部优秀部门奖：

对各部门负责人进行绩效考核排序，并选出第一名，颁发优秀部门奖。

门奖。

以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固的多。

美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫感情投资是在所有投资中花费最少，回报率最高的投资。

日本麦当劳董事长藤田田3.3视觉识别系统包括：

企业名称、企业标志标识、标准字、标准色、宣传口号、办公用品、企业包括：

企业名称、企业标志标识、标准字、标准色、宣传口号、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及名片、印刷出版物等列展示以及名片、印刷出版物等作用：

将抽象概念转换为具体符号，使其更具传播力和感染力，更易被人接受。

作用：

例如例如企业名称：

凯悦房地产开发集团有限公司企业名称：

凯悦房地产开发集团有限公司企业标识：

企业标识：

宣传口号：

对建筑工程负责，让广大用户满意宣传口号：

对建筑工程负责，让广大用户满意名片样式名片样式第二章企业文化建设步骤第第11步步搜集企业背景发展情况；

确定企业精神、经营目的、经营定位、确定企搜集企业背景发展情况；

确定企业精神、经营目的、经营定位、确定企业愿景业愿景人力资源部、董事长秘书（人力资源部、董事长秘书（1111月前完成）月前完成）第第22步步确定企业不同文件文档格式的标准确定企业不同文件文档格式的标准行政部（行政部（1111月前完成）月前完成）第第33步步企业各项制度及组织结构图等的确定企业各项制度及组织结构图等的确定人力资源部（人力资源部（1111月前完成）月前完成）第第44步步名片、工牌、工服的确定名片、工牌、工服的确定人力资源部（年底前完成）人力资源部（年底前完成）第第55步步企业文化宣传栏的制作企业文化宣传栏的制作人力资源部（年底前完成）人力资源部（年底前完成）第第66步步企业员工的培训企业员工的培训人力资源部人力资源部第第77步步员工沟通平台（例员工沟通平台（例意见箱）的建立意见箱）的建立人力资源部（年底前完成）人力资源部（年底前完成）第第88步步员工的各种活动、福利方案制定员工的各种活动、福利方案制定人力资源部（根据实际情况）人力资源部（根据实际情况）员工生日祝贺员工生日祝贺11、员工生日当天，发放有总裁签名的贺卡、员工生日当天，发放有总裁签名的贺卡22、生日当天为员工赠送印有公司、生日当天为员工赠送印有公司logologo的小礼物（笔记本、笔等）的小礼物（笔记本、笔等）33、购买生日蛋糕，吹生日蜡烛，播放生日歌，吹灭蜡烛，合影留念。

、购买生日蛋糕，吹生日蜡烛，播放生日歌，吹灭蜡烛，合影留念。

44、与、与HAPPYHOURHAPPYHOUR一起进行。

一起进行。

体育活动体育活动11、选择、选择2020层一件空置办公室作为员工活动室层一件空置办公室作为员工活动室22、建立乒乓球台等小型休闲娱乐设施、建立乒乓球台等小型休闲娱乐设施33、员工休息时间可到此进行活动、员工休息时间可到此进行活动阅览室阅览室11、购置书籍、购置书籍22、选择、选择2020层一件空置办公室作为图书阅览室层一件空置办公室作为图书阅览室33、员工闲暇之余可到此阅览书籍、员工闲暇之余可到此阅览书籍HAPPYHOURHAPPYHOUR11、公司每月末与员工进行聚会、公司每月末与员工进行聚会22、形式可以采用聚餐、形式可以采用聚餐、KTVKTV等形式等形式33、在轻松活泼的氛围内讨论部门建设或员工感兴趣的话题、在轻松活泼的氛围内讨论部门建设或员工感兴趣的话题员工大会员工大会11、由人力资源部组织召开全体员工大会、由人力资源部组织召开全体员工大会22、公司领导进行公司大事通报、公司领导进行公司大事通报33、介绍公司目前状况及发展情况、介绍公司目前状况及发展情况44、每半年一次、每半年一次旅游旅游11、将公司优秀员工数量进行统计、将公司优秀员工数量进行统计22、每年定期为优秀员工举办一次旅游活动。

、每年定期为优秀员工举办一次旅游活动。

凯悦集团凯悦集团员工风采员工风采照片照片照片公告通知批评表扬公司介绍（或大事记）公司介绍（或大事记）凯悦房地产开发集团于2005年成立，集团总部位于渤海湾明珠、狮城沧州市。

凯悦集团领域涉足房地产开发、建筑、商砼、商业管理、物业、装饰、投资等几大板块，在职员工300余名。

凯悦凭借一贯的敢想敢干、干就干精的精神，以其准确的市场定位、超前的规划设计、专业的管理团队，在业内树立良好的企业品牌形象。

有奖知识问答学习园地学习园地励志名言励志名言健康教育信息专栏健康教育信息专栏员工获奖投稿展示员工获奖投稿展示保险方案保险方案保险方案保险方案1.1.目的目的1.11.1有利于在日益发展的市场经济大背景中，吸引更多的人才，为企业有利于在日益发展的市场经济大背景中，吸引更多的人才，为企业的发展取得制胜先机。

的发展取得制胜先机。

1.21.2有利属于更好的激励员工，提高员工的工作积极性，增强员工对企有利属于更好的激励员工，提高员工的工作积极性，增强员工对企业的归属感。

业的归属感。

1.31.3规范企业管理，合法经营，树立良好的企业形象，创造优质企业。

规范企业管理，合法经营，树立良好的企业形象，创造优质企业。

1.41.4规避风险，减少员工对企业的负面感觉，当有劳工纠纷的时候不会规避风险，减少员工对企业的负面感觉，当有劳工纠纷的时候不会给问题员工在这个方面给企业找麻烦。

给问题员工在这个方面给企业找麻烦。

2.2.适用范围适用范围2.12.1适用于凯悦地产集团员工的保险管理工作。

适用于凯悦地产集团员工的保险管理工作。

3.3.办理项目及所需资料办理项目及所需资料3.13.1办理项目：

依照国家相关法律规定，我公司需给员工办理社会保险，办理项目：

依照国家相关法律规定，我公司需给员工办理社会保险，建议包括：

养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。

建议包括：

2.2.适用范围适用范围2.12.1