用人单位如何依法辞退员工合同协议文档Word文档下载推荐.docx

用人单位如何依法辞退员工合同协议文档Word文档下载推荐.docx

《用人单位如何依法辞退员工合同协议文档Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用人单位如何依法辞退员工合同协议文档Word文档下载推荐.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

此种情况适用于劳动者存在法定过错的情形。

用人单位在有相应证据证明劳动者具有法定过错的前提上，依照法定程序通知劳动者，从而单方解除劳动合同，不需要取得劳动者的同意。

此种情形的解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

3、用人单位单方预告劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条规定　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此种情况适用于存在上述法定情形，用人单位依照法定程序提前30日向劳动者本人送达书面解除劳动合同通知书，30日满，就意味着劳动合同的解除;

或者不需要提前通知，随时向劳动者本人送达书面解除劳动合同通知书并支付一个月工资，从而解除劳动合同。

这两种途径都不需要取得劳动者的同意。

4、经营性裁员，用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十一条第一款规定：

　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的;

（二）生产经营发生严重困难的;

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

此种情况适用于存在上述法定情形，一次裁员人数较多。

用人单位依照法定程序通知劳动者，从而单方解除劳动合同，不需要取得劳动者的同意。

二、用人单位单方辞退员工的法定程序

针对第一种情形：

用人单位取得劳动者同意后，双方就解除劳动合同相关事宜达成书面协议，就意味着劳动合同的解除。

针对第二种、第三种及第四种情形，其实都属于用人单位单方解除合同，不需要取得劳动者的同意，用人单位需要有相应的证据来证明具有法定情形的前提上，必须履行单方解除劳动合同的法定程序，才属于依法解除劳动合同，否则很可能导致违法解除而承担支付赔偿金的责任。

对用人单位单方解除合同的法定程序，《劳动合同法》等法律法规都有明确规定。

《劳动合同法》第四十三条规定：

　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

除此之外，用人单位单方解除劳动合同，必然还需要通知劳动者，通常是向劳动者送达解除劳动合同通知书。

对于通知的方式，可以直接送达本人并让其签收。

可实践中，劳动者拒签甚至不见人影的情况比比皆是，给用人单位单方解除合同带来了很大的被动。

对此，该如何对劳动者送达解除劳动合同通知书呢?

《劳动合同法》对此没有具体规定，实务中可以参考《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职处理问题的复函（劳办发[1995]179号）的相应规定：

应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;

本人不在的，交其同住成年亲属签收。

直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。

自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

此种程序对用人单位来说，无疑费时费钱的，成本较大，但不依法解除又可能导致承担由此而产生的双倍赔偿金的后果，这对用人单位依法解除过错员工的劳动合同来说，无疑是显失公平的。

期待《劳动合同法》今后的修改中能对用人单位单方解除劳动合同的法定程序给予合理明确化。

由此可见，用人单位依法解除劳动合同，不但需要具有法定解除的条件，还必须履行依法解除劳动合同的程序，稍有不慎，就可能导致违法解除的后果。

对此，《劳动合同法》第四十八条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然，支付赔偿金就不需要再支付经济补偿金了，对此，《劳动合同法实施条例》二十五条规定：

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

三、用人单位单方依法解除劳动合同的后续义务

当用人单位依法解除劳动合同后，还有一些后续义务必须完成，否则还可能由此承担不必要的法律责任。

对此，《劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《失业保险条例》第十六条规定：

城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

《劳动合同法》第八十九条规定：

　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，用人单位在单方解除劳动合同之前，在保证企业有合法的规章制度并告知劳动者的前提上，在单方解除合同的过程中，除了要先通知工会，还要有证据意识，及时保存相应的证据，如书面、录音、录像等形式的证据，尽量避免口头形式的约定，从而一旦产生劳动争议，能最大限度保证让自己在劳动仲裁或诉讼中立于不败之地。

精美句子

1、善思则能“从无字句处读书”。

读沙漠，读出了它坦荡豪放的胸怀；

读太阳，读出了它普照万物的无私；

读春雨，读出了它润物无声的柔情。

读大海，读出了它气势磅礴的豪情。

读石灰，读出了它粉身碎骨不变色的清白。

2、幸福幸福是“临行密密缝，意恐迟迟归”的牵挂；

幸福是“春种一粒粟，秋收千颗子”的收获. 

幸福是“采菊东篱下，悠然见南山”的闲适；

幸福是“奇闻共欣赏，疑义相与析”的愉悦。

幸福是“随风潜入夜，润物细无声”的奉献；

幸福是“夜来风雨声，花落知多少”的恬淡。

幸福是“零落成泥碾作尘，只有香如故”的圣洁。

幸福是“壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血”的豪壮。

幸福是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀。

幸福是“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的气节。

3、大自然的语言丰富多彩：

从秋叶的飘零中，我们读出了季节的变换；

从归雁的行列中，我读出了集体的力量；

从冰雪的消融中，我们读出了春天的脚步；

从穿石的滴水中，我们读出了坚持的可贵；

从蜂蜜的浓香中，我们读出了勤劳的甜美。

4、成功与失败种子，如果害怕埋没，那它永远不能发芽。

鲜花，如果害怕凋谢，那它永远不能开放。

矿石，如果害怕焚烧（熔炉），那它永远不能成钢（炼成金子）。

蜡烛，如果害怕熄灭（燃烧），那它永远不能发光。

航船，如果害怕风浪，那它永远不能到达彼岸。

5、墙角的花，当你孤芳自赏时，天地便小了。

井底的蛙，当你自我欢唱时，视野便窄了。

笼中的鸟，当你安于供养时，自由便没了。

山中的石！

当你背靠群峰时，意志就坚了。

水中的萍！

当你随波逐流后，根基就没了。

空中的鸟！

当你展翅蓝天中，宇宙就大了。

空中的雁！

当你离开队伍时，危险就大了。

地下的煤！

你燃烧自己后，贡献就大了

6、朋友是什么？

朋友是快乐日子里的一把吉它，尽情地为你弹奏生活的愉悦；

朋友是忧伤日子里的一股春风，轻轻地为你拂去心中的愁云。

朋友是成功道路上的一位良师，热情的将你引向阳光的地带；

朋友是失败苦闷中的一盏明灯，默默地为你驱赶心灵的阴霾。

7、一粒种子，可以无声无息地在泥土里腐烂掉，也可以长成参天的大树。

一块铀块，可以平庸无奇地在石头里沉睡下去，也可以产生惊天动地的力量。

一个人，可以碌碌无为地在世上厮混日子，也可以让生命发出耀眼的光芒。

8、青春是一首歌，她拨动着我们年轻的心弦；

青春是一团火，她点燃了我们沸腾的热血；

青春是一面旗帜，她召唤着我们勇敢前行；

青春是一本教科书，她启迪着我们的智慧和心灵。

大多数人距离他们的目标只缺少了一个正确的决定，而且对大多数人来说，这个正确的决定就是下决心——对自己说：

“我决定展开行动，追求目标。

”

　　我认为这个世界上，没有一个人比一个决心达到目标的人更有力量。

然而，在每个人下定决心之前，你必须先了解的是：

　　首先，千万不要把如何实现梦想和梦想本身混为一谈。

　　你的第一个决定应该非常具体、明确：

我到底想要什么？

我想成为什么样的人？

做什么？

拥有什么？

排除什么？

追求什么？

获得什么？

　　你应该将你的决定用很简单的句子表达出来：

“我想要——”在空格上填上任何你真心想要的东西，或想做的事情。

　　从某个角度来说，这有点像是一个小孩得到妈妈的同意，带着十块钱在糖果店里，自由选择任何他想到的糖果。

请自由地在空格中填入你的决定，不要给自己任何限制，你惟一需要确定的是：

这真的是你想要的吗？

这就是你立刻想要、一直想要、而且非常想要的事物吗？

如果答案是肯定的话，那么请排除所有你曾经自我设定的障碍，并且大胆直接地说：

“是的，我全心全意地想要——”

　　其次，不要猜测你的梦想。

　　当你专注于自己