保险：民营老板的风险PPT文档格式.ppt

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”李焕超是少数改行的企业主之一，曾经生产出口服装的他现在在东莞常平镇办有两家中型幼儿园，总共招收有500多名学生。

去年11月份，这个600多人的工厂选择了关闭。

等待：

经济何时好转等待：

经济何时好转记者在柳市镇采访时正好碰上原“江龙印染”厂区恢复生产。

早在去年10月，浙江江龙控股集团因资金链断裂而破产，资产随后被拍卖。

7个多月后，经过重组，新投产的企业叫绍兴县广丰印染有限公司。

“从5月15日起，工厂试运行，18日正式开工。

”绍兴县广丰印染有限公司常务副总李建法告诉记者：

“广丰印染”的部分员工和企业管理人员来自原公司。

事实上，根据记者调查，广东、浙江一带曾经倒闭破产的企业老板，目前有80%以上还在等待经济露出好转苗头。

如果民营企业是有几个合如果民营企业是有几个合伙人共同创办的，由于合伙人共同创办的，由于合伙文化中的不良文化伙文化中的不良文化“鸡头文化鸡头文化”作祟，合伙作祟，合伙人都想做人都想做“鸡头鸡头”，不做，不做“凤尾凤尾”，不是精诚合作，不是精诚合作，而是争权夺利，最后企业而是争权夺利，最后企业被竞争对手轻而易举击败。

被竞争对手轻而易举击败。

中国民营企业文化风险之一是中国民营企业文化风险之一是“鸡头文化鸡头文化”当民营企业发展到一定规模当民营企业发展到一定规模时，许多业务必须聘职业经时，许多业务必须聘职业经理人来做。

由于中国市场经理人来做。

由于中国市场经济历史很短，高素质的职业济历史很短，高素质的职业经理人缺乏，难免用一些经理人缺乏，难免用一些“低低”素质的职业经理人。

这素质的职业经理人。

这些经理人有的业务能力很强，些经理人有的业务能力很强，但道德素质太差；

有的道德但道德素质太差；

有的道德素质还可以，但业务能力不素质还可以，但业务能力不够。

这样，民营企业就掉进够。

这样，民营企业就掉进了了“用人不当风险用人不当风险”陷阱。

陷阱。

有的民营企业老板雇用了一有的民营企业老板雇用了一些亲戚朋友做经理人，虽然些亲戚朋友做经理人，虽然觉得所用之人不行，但又顾觉得所用之人不行，但又顾及亲情或友情，陷入及亲情或友情，陷入“人情人情文化文化”的泥潭而不能自拔。

的泥潭而不能自拔。

中国民营企业文化风险之二是中国民营企业文化风险之二是“用人文化用人文化”万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究中国有悠久的中国有悠久的“家族家族制文化制文化”传统和文化基因。

传统和文化基因。

民营企业家们普遍以当家民营企业家们普遍以当家长为荣，以家族兴旺为最长为荣，以家族兴旺为最终目标。

民营企业绝大多终目标。

民营企业绝大多数是家族制企业。

家族制数是家族制企业。

家族制企业在创业初期具有经济、企业在创业初期具有经济、文化上的优势，但发展到文化上的优势，但发展到一定规模后，这种优势就一定规模后，这种优势就削弱了，甚至出现劣势。

削弱了，甚至出现劣势。

因为家族制文化重血缘、因为家族制文化重血缘、裙带关系，轻规范制度，裙带关系，轻规范制度，管理随意性很大，妨碍外管理随意性很大，妨碍外来人才和资本的引进。

来人才和资本的引进。

中国民营企业文化风险之三是中国民营企业文化风险之三是“家族制文化家族制文化”万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究中国民营企业文化风险之四是中国民营企业文化风险之四是“经验文化经验文化”中国的文化传统是重经验，中国的文化传统是重经验，轻科学。

对经营者来说，轻科学。

对经营者来说，经验固然重要，但要想在经验固然重要，但要想在市场竞争中取胜，光靠经市场竞争中取胜，光靠经验是不行的，还需要科学验是不行的，还需要科学分析。

民营企业家，特别分析。

民营企业家，特别是第一、二代民营企业家，是第一、二代民营企业家，由于当时的特定背景，他由于当时的特定背景，他们普遍没有接受过科学分们普遍没有接受过科学分析训练，管理企业往往是析训练，管理企业往往是凭经验办事。

这也是许多凭经验办事。

这也是许多民营企业失败的重要原因民营企业失败的重要原因之一。

之一。

万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究中国民营企业文化风险之五是中国民营企业文化风险之五是“近视文化近视文化”即目光短浅。

许多民即目光短浅。

许多民营企业怕营企业怕“肥水肥水”流流入入“外人田外人田”，不愿，不愿意在人才投入方面进意在人才投入方面进行投资，怕自己花钱行投资，怕自己花钱培养的人才跳槽。

这培养的人才跳槽。

这种种“近视文化近视文化”恶性恶性循环的结果是许多民循环的结果是许多民营企业人力资本竞争营企业人力资本竞争力越来越低。

力越来越低。

中国民营企业文化风险之六是中国民营企业文化风险之六是“人治文化人治文化”。

中国社会历史上集权统治时中国社会历史上集权统治时期漫长，没有民主和以人为期漫长，没有民主和以人为本的传统。

对于许多民营企本的传统。

对于许多民营企业家而言，人治思想根深蒂业家而言，人治思想根深蒂固，以人为本的观念淡漠。

固，以人为本的观念淡漠。

而市场竞争靠的是人力资本而市场竞争靠的是人力资本的竞争力，如果没有民主文的竞争力，如果没有民主文化、法治文化、以人为本文化、法治文化、以人为本文化的支撑，企业就很难实施化的支撑，企业就很难实施市场经济下的人才资本战略，市场经济下的人才资本战略，也就很难摆脱也就很难摆脱“成长的烦恼成长的烦恼”，不是，不是“短命短命”就是就是“侏侏儒儒”。

中国民营企业文化风险之七是中国民营企业文化风险之七是“传统关系文化传统关系文化”讲究人际关系本是讲究人际关系本是中国的文化传统。

这有利中国的文化传统。

这有利有弊。

人际关系是一种客有弊。

人际关系是一种客观存在的资源，处理得好，观存在的资源，处理得好，有利于企业发展；

处理不有利于企业发展；

处理不好也会阻碍企业发展。

如，好也会阻碍企业发展。

如，有的企业家习惯于找靠山、有的企业家习惯于找靠山、拉帮派、搞小圈子，形成拉帮派、搞小圈子，形成诸如靠山文化、帮派文化、诸如靠山文化、帮派文化、圈子文化。

有的为了与政圈子文化。

有的为了与政府官员拉关系，走行贿之府官员拉关系，走行贿之路；

为了帮派、圈子利益，路；

为了帮派、圈子利益，搞财务利益不公平输送与搞财务利益不公平输送与分配。

这些最后往往都成分配。

这些最后往往都成为葬送企业的为葬送企业的“坟墓坟墓”。

万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究民营企业家的民营企业家的“帝王心结帝王心结”中国民营企业存在着中国民营企业存在着“寿命不长寿命不长”、“企业管理水平跟不上企业发展速企业管理水平跟不上企业发展速度度”等问题。

主要文化原因是企业等问题。

主要文化原因是企业家们总是认为企业是自己创办的，家们总是认为企业是自己创办的，企业的目标就是自己的目标，企业企业的目标就是自己的目标，企业就是自己的化身，习惯于树立个人就是自己的化身，习惯于树立个人权威，搞家长制那一套。

这种文化权威，搞家长制那一套。

这种文化风险对民营企业往往是致命的。

风险对民营企业往往是致命的。

由于受中国传统的由于受中国传统的“学而优则仕学而优则仕”思想影响，许多企业家都希望思想影响，许多企业家都希望“商商而优则仕而优则仕”。

这严重影响了企业家。

这严重影响了企业家的独立人格的形成。

他们总希望走的独立人格的形成。

他们总希望走向仕途，认为做官才是最终归宿，向仕途，认为做官才是最终归宿，这也大大影响了企业家的根基，企这也大大影响了企业家的根基，企业很难永葆青春。

许多民营企业家业很难永葆青春。

许多民营企业家虽然进不了官场，但也习惯于把官虽然进不了官场，但也习惯于把官场的那一套带到企业，形成企业内场的那一套带到企业，形成企业内部的官僚等级体系。

个人高高凌驾部的官僚等级体系。

个人高高凌驾于这个组织体系之上，经常自己制于这个组织体系之上，经常自己制订企业制度而又破坏制度。

用个人订企业制度而又破坏制度。

用个人设想代替企业规划，侵犯企业其他设想代替企业规划，侵犯企业其他利益相关者权益的事时常发生。

这利益相关者权益的事时常发生。

这大大影响了企业的生命力。

大大影响了企业的生命力。

中国民营企业的文化风险中国民营企业的文化风险的另一原因是诚信文化缺的另一原因是诚信文化缺陷。

中国传统诚信文化是陷。

中国传统诚信文化是重人际诚信而轻制度诚信。

重人际诚信而轻制度诚信。

表现在诚信上的内外有别，表现在诚信上的内外有别，官员为了统治的需要也经官员为了统治的需要也经常不诚信、讲假话。

中国常不诚信、讲假话。

中国有许多人只对关系好的、有许多人只对关系好的、近的人讲诚信，而对其他近的人讲诚信，而对其他人不讲诚信。

如果企业家人不讲诚信。

如果企业家们也秉承这种理念，就会们也秉承这种理念，就会形成只顾小集团利益而不形成只顾小集团利益而不顾大众利益格局，这与市顾大众利益格局，这与市场经济是格格不入的，企场经济是格格不入的，企业的竞争力也会大大削弱。

业的竞争力也会大大削弱。

民营企业家的民营企业家的“诚信有别诚信有别”中国民营企业文化风险中国民营企业文化风险的根源之一是企业家们的根源之一是企业家们的财富观念。

传统企业的财富观念。

传统企业家们对待财富是聚财观，家们对待财富是聚财观，勤俭集聚财富一生留给勤俭集聚财富一生留给子孙，并不想大规模发子孙，并不想大规模发展企业，也不倾向于将展企业，也不倾向于将财富贡献于社会。

随着财富贡献于社会。

随着社会的发展，新一代企社会的发展，新一代企业家们的聚财观念有所业家们的聚财观念有所削弱，做大做强想法有削弱，做大做强想法有所增强，所增强，但斗富、挥霍但斗富、挥霍财富的观念有所抬头财富的观念有所抬头。

这些都不利于企业家的这些都不利于企业家的长远发展。

长远发展。

民营企业家的民营企业家的“财富观念财富观念”聚财终究要散财聚财终究要散财民营老板聚财最后还是为了民营老板聚财最后还是为了散财，关键是财怎么散，能散财，关键是财怎么散，能按不按自己的意愿去散？

自按不按自己的意愿去散？

自然散给下一代？

变成税收或然散给下一代？

变成税收或则罚没散给国家？

捐助慈善则罚没散给国家？

捐助慈善散给孤儿？

消费奢侈品散给散给孤儿？

消费奢侈品散给其他商人？

包养情人散给二其他商人？

包养情人散给二房三房？

赌博、吸毒散给黑房三房？

赌博、吸毒散给黑社会社会而其中最无奈的散财方式，而其中最无奈的散财方式，就是企业都还没有到有散不就是企业都还没有到有散不完的财的时候，就因为诸多完的财的时候，就因为诸多风险而濒临倒闭。

正如开始风险而濒临倒闭。

正如开始看到的那些老板，也许都还看到的那些老板，也许都还没来得及享受人生就要再次没来得及享受人生就要再次走进风雨。

走进风雨。

何必呢？

何苦呢！

有什么办法能够确保这些民有什么办法能够确保这些民营老板在聚财的时候不散财，散营老板在聚财的时候不散财，散财的时候按自己的意愿去散呢？

财的时候按自己的意愿去散呢？