毕业环节社会实践文档格式.docx

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扬子石化塑料厂聚乙烯车间

实践项目（内容）：

车间技术助理

实践时间：

2011年8月5日

至2011年10月20日

实践鉴定：

实践单位负责人（签字）：

单位（盖章）：

200年月日

成绩：

教师：

（签字）

教育中心

院系：

（盖章）

实践报告

一、实习目的

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。

刚进入单位的时候我有些担心，经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为世界公认的人才。

二、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务

实习时间：

2011年8月5日至2011年10月20日

实习单位：

扬子石化塑料厂聚乙烯车间

实习具体岗位：

负责事务：

各种专题及整理各类分析报告

三、实习主要内容

（一）实习单位简介：

名称：

扬子石化塑料厂聚乙烯车间

本公司由中国石化扬子石油化工公司作为唯一发起人,将下属的部分生产厂:

炼油厂、烯烃厂、塑料厂、芳烃厂、贮运厂;

部分经营实体:

供销公司、物资装备公司、运输公司,以及研究院、设计院和原发起人机关12个处室的资产配比相应的负债投入、组建的以募集方式设立的股份有限公司.中国石化扬子石油化工公司作为本发行人的唯一发起人,是以"

七五"

期间国家重点建设项目—扬子30万吨乙烯工程为基础组建设立,于1983年9月经江苏省人民政府、中石化批准成立,直属于中石化的国有特大型企业.1997年8月9日,国务院第165次总理办公会议作出了将扬子石化、金陵石化、仪征化纤、南化公司四家特大型石化企业联合组建东联集团的决定.1997年11月19日,东联集团正式成立.东联集团隶属于国务院,由国家经贸委负责联系,是国家投资组建的国有独资公司,是国务院确定进行试点的国家授权投资的机构和国家控股公司.待扬子公司的全部资产划转至东联集团名下的手续全部办妥后,发起人将成为东联集团的全资所属企业。

行业：

国企

经营范围：

原油加工、石油制品、化学原料、化学制品、化学化纤、燃料、设备加工、制造、安装及销售;

化工技术服务;

工程建筑设计、承包、监理、咨询;

仓储运输服务。

目标：

经过20多年的持续高效健康发展，扬子石化整体生产能力提高一倍以上，现扬子石化有限公司拥有以900万吨/年原油加工、65万吨/年乙烯、140万吨/年芳烃、105万吨/年精对苯二甲酸（PTA）、87万吨/年塑料、30万吨/年乙二醇、21万吨/年丁二烯为主的60余套大型石油化工装置，每年可生产聚烯烃塑料、聚酯原料、基本有机化工原料、油品、合成橡胶5大类60余种产品900余万吨，是目前国内最大的纯苯、对二甲苯、邻二甲苯、PTA、乙二醇、丁二烯和环氧乙烷生产供应商之一。

扬子石化份公司拥有装机容量36万千瓦电厂、66万吨/日供水、3950立方米/小时污水处理等公用工程辅助设施。

为应对全球化市场竞争，扬子石化坚持对外合资合作，共投资63亿元人民币，先后建立了7家合资企业，扬子石化已经成为我国重要的石化生产基地。

中国石化扬子石油化工有限公司（以下简称扬子石化有限公司）和中国石化集团资产经营管理有限公司扬子石化分公司（以下简称扬子石化分公司）的前身是扬子石油化工公司，成立于1983年9月，位于长江中下游经济发达的南京市北部，主要从事石油炼制及烃类衍生物的生产加工和销售。

1998年实施资产重组，创立了以石油化工为主业的中国石化扬子石油化工股份有限公司和以公用工程为主业的中国石化集团扬子石油化工有限责任公司。

2006年中国石化扬子石油化工股份有限公司退市，2007年10月被中国石化扬子石油化工有限公司吸收合并，中国石化集团扬子石油化工有限责任公司转制为中国石化集团资产经营管理有限公司扬子石化分公司；

2007年底，扬子石化有限公司成功收购泰州石化和清江石化，产业链得到进一步延伸。

（二）实习具体过程：

在实习期间，我先接触了业务技术这一块，学到了单位文件管理工作中的具体业务知识，丰富了所学的专业知识。

在实习期间，我不仅接触了业务技术这一块，还有幸去了人事部门锻炼，主要就是学习助理这一职位的技能。

在刚去的时候，老师给我讲了助理这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更加的得心应手了。

四、实习总结与建议

（一）实习工作的总结：

实习阶段我参与的主要工作，一是按照领导的安排与布置，在组织召开的各种专题及办公会议中，认真做好各项准备工作，做到了会议通知及时，会议记录详细，会务准备周到，并按照领导安排对重要会议下达会议纪要，使党政的各项方针政策能够迅速传达到基层各单位。

同时，及时呈送上级下发的各类文件，保证各项工作及时高效。

二是注意自己在办公自动化方面的锻炼。

作为现在的单位，微机使用是办公室人员必备的素质。

目前，利用微机录入文字和文件处理，我都能够得心应手。

复印，传真，公文处理等文秘工作基本熟练。

同时，也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息。

但是，还有一些方面尚有欠缺，如：

制表，由于操作较少，很不熟悉。

（二）毕业实习的体会、收获：

1．任何工作都应该认真细致，同样助理也需要严谨的工作态度。

尤其是工作单位的技术组，这个岗位需要与数字打交道，经常要处理大量数据，要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。

在计算和记录化学设备仪器上面显示的数据时，数字必须完整准确，各项要素必须准确无误。

其实不光是在技术组，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。

如果将这一工作作风联系到企业当中，这就应该是企业文化的体现。

2．讲究分工合作，工作程序详细具体，每一步骤都有一定的操作规范。

各道工序都互相关联，每一步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。

3．与同事的相处与交流很重要。

由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与交流很重要。

在工作过程中难免会出现一些差错，给下一道工序的同事造成不便；

或者由于某些客观原因，虽然不应由某个人完全负责，但确实影响到其他同事的工作。

这时一定要用正确的方法与同事交流，尽快地解决问题，大家才能齐心协力地搞好工作。

另外在办公室的人际关系也很难把握，尤其是对于我们这些初出茅庐的实习生，尤其是有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，我在这方面的经验是少说话，多做事，这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习积累。

实习之前，总以为我们的生活按照书本来做就没错了，可是实习之后我才发现好多东西是书本上学习不到的。

有人说社会是一个大学校，而我现在才真正体会到自己只是一个幼稚班的小朋友而已。

当然我并不害怕和气馁。

也许我有时候会为我曾经做过的一些事情而感到后悔，但是没关系，我也清醒的知道这些都是我为社会交的学费。

有了经验就有了生活的知识。

同事是一个很奇怪的东西，当然这个“东西”并非骂人之词，我只是把这个角色当作一个社会的事物组成来分析。

我之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好和同学的关系没有什么差别。

但后来的实践证明当时的我完全是想当然之见。

事实上同事之间的关系要比同学之情复杂的多。

至少在大多数场合里同学之间不会有利益冲突，而同事之间的关系会在与领导的关系，权位竞争，工资业绩竞争中寻求平衡。

实习期间，我得到了各位领导、老师和前辈们的关心与帮助，各位老师都非常耐心地教导我，让我不但学会业务，也学到很多待人处事的道理。

特别是办公室里的老师们，在繁忙的工作中抽出时间，不仅在工作上给我指导，向我解说业务知识，还在生活上给与很多关怀。

希望以后有机会能再向各位老师学习请教。

助理工作是车间部门主体工作，技术研究人员要做到决策科学化，离不开助理人员的协助。

因为助理人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得技术研究人员能集中精力考虑大问题。

另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助技术研究人员决策，提供合理的建议。

助理工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：

1主动做好技术人员之间，部门之间的协调工作，帮助技术人员有计划，有步骤，有重点地抓好各项工作，做到忙而不乱。

2专研业务知识，大量掌握工作技术要领，思想，工作，生活情况，及时向领导反应，并提出合理建议。

对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

3检查督促各种法律法规和本单位的各项决议，制度，办法，规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。

发现问题要及时向领导反应，防止并纠正偏差。

4组织起草本单位的工作计划，报告，总结，规划，决议和规章制度，对需上报，下发的文稿进行政策，文字上的把关。

5对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。

助理人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养，技能修养，品德修养，作风修养。

因此，助理人员要自觉，全面的加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。

下面几项原则就是应该做到和掌握的。

1．要有充分的政策依据和事实依据。

文秘助理人员的工作绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。

因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。

实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是文秘助理人员必须具备的品质。

如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。

2．要有准确性。

准确，是对工作质量的要求。

文秘助理人员管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确的办文办事，言行有分寸，文字能达意。

它在一定程度上保证领导工作的准确性。

文秘助理人员管理的准确性，涉及的方面很多，简要的说，就是：

办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。

而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。

比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。

否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

3．要雷厉风行。

这是对工作效率的要求。

任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。

其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。

时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。

文秘助理人员办文办事必须具有很强的时限意识，要速度行动，不可拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。

要简化办事程序，减少不必要的行文和礼节，消除“文山会海”的现象，提高工作效率。

要利用电脑等现代技术改变工作手段，实行办公自动化，例如用电脑传递信息，检索资料，编辑文稿等。

4．严守纪律，保守机密。

文秘助理人员管理要