信息中心工作总结.docx

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信息中心工作总结

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信息中心工作总结

信息中心工作总结

为推进我校现代化、信息化的发展，我校于1998年设立了信息中心科组。

信息中心由校领导直接带领，成员包括计算机教师、电教管理员及各学科信息员。

信息中心的工作包括研究和推广现代教育技术，校园网的规划、建设和维护，收集教育教学资料及将其电子化，协助和辅导其它科组制作课件等。

信息中心的目标，就是全面推进我校现代教育技术的研究和应用。

尽管资金紧张，我校仍在现代教育技术的软、硬件环境建设方面作了相当大的投入。

到目前为止，共建立了学科电教室七间、现代教育技术中心一间、电教资源库一个、学生电脑室二间、多媒体软件设计室二间、电教软件制作室一间、网络控制中心一个，办公室全面配置电脑一至两台；拥有一大批较高档次的设备，其中有电脑200多台；配置了图书管理网络系统，学校办公系统，电子备课系统等软件，构筑了与校外互联的网络信息平台，校内和教师宿舍全面上网，最大限度地发挥着教学资源的效益。

我校现代化教育技术不论在技术的研究，还是教学应用的研究，都呈现出一片生气勃勃的景象。

本学期，物理、数学、英语三个科组作为重点科组，各自开展了一个较大规模的研究项目；同时，全校各学科均设立了研究课题，开设探索课例。

在学校领导和全体教师共同努力下，时至今日，

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耕耘终有收获，下面是这一年来所取得的一些成绩：

20xx年5月举办”桂华中学现代教育技术应用与研究”开放日,得到了到场700多

名兄弟学校教师的肯定张少金老师撰写的多媒体教学论文《多媒体教学与语文教学之我见》，获全国语文教师作品评比一等奖陈泰延老师撰写的多媒体教学论文《试谈一种有效的解题算法——二进制穷举

法》、《电脑课教学的生命线——教师与技术需要整合》、《多媒体教学

网浅探》，分别发表在《电脑》、《广东电教》、《实验教学与仪器》林

健能老师和陈泰延老师合作制作的课件《平抛物体的运动》获“南海

市CAI课件评比”二等奖莫志敏老师和物理科组合作制作的《虚拟物理实验室----用伏安法测电阻》和《楞次定律》课件在20xx年全国物理课件评比中分别获二、三等奖在多媒体课件的协助下，很多教师

在教学比赛中取得了很好的成绩：

聂晓虹老师参加99年在广西南宁举行的“全国第十三次目标教学观摩研讨会”现场作课比赛，荣获一

等奖。

梁健伟老师参加“99年广东省中学政治优质课比赛”，荣获一等奖。

叶灿林老师参加“99年南海市高中化学说课比赛”，荣获一等奖。

刘闻老师，参加“99年南海市高中生物评优课评比赛”，荣获一等奖。

裴东老师，参加“99年南海市中学美术科优秀课评比赛”，荣获一等奖。

葛兰老师参加“99年南海市音乐说课竞赛”，荣获一等奖。

沈茜老师参加“20xx年南海市中学数学说课比赛”，荣获一等奖。

杨旭梅老师参加“200年南海市高中物理分层教学模式说课比赛”荣获一等奖。

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一、统一思想认识坚定加快发展信心会议全面分析形势后，针对全行经营环境较差、历史包袱沉重这一实际指出：

一要积极创新观念。

市分行党委认为，观念指导思路，思路决定出路，只有树立创新意识，经营上有新思路，工作上有新措施，全行的业务经营才能得到稳步发展。

二要抢抓机遇。

首先，要抢抓国家宏观政策调控机遇，在农业产业化上挖潜力，求突破。

其次，要抢抓国家西部大开发机遇，在争夺财政性拔付资金以及优势项目上占市场、抢先机。

同时，要抢抓当地国有企业改制等机遇，在不良贷款清收上出实招、见实效。

三要统一

认识，振奋精神。

会议要求全行进一步坚定拓市场、抓经营、求生存、谋发展的信心和决心，真正把加快全行的科学有效发展落实到行动中，体现在业务经营上。

三、办法符合实际措施保障有力一是按照省分行新的考核要求，结合陇南农行实际，制订了《中国农业银行陇南分行2005年年度综合绩效考核办法》，在核定各行2005年度基数效益工资的基础上，在全区范围内统筹基数效益工资、进步效益工资的15%，用于年度及旺季阶段性考核。

对年末综合得分排名前三位，且三项核心指标全面完成的县支行，对领导班子成员和员工分别给予一次性奖励。

同时，办法

还设置了利润、资金组织、清收管理、中间业务等四大类9个专项奖，充分体现了有效激励的政策。

二是结合我行实际制订了《中国农业银

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行陇南分行2006年季度绩效考核办法》，着重以资金组织、资产质量、盈利水平三大核心指标为主要内容，设置季度考核目标，与进步效益工资挂钩，实行按月监测、按季考核兑现。

三是按照上级行要求，制

订了《陇南分行不良资产分账经营实施办法》，重新界定了内部划转条件，规定将武都区支行账面不良贷款及其它经营行500万元以上的法人客户不良贷款划转给市分行资产风险经营部经营管理。

并明确了对员工及风险资产经营部的考核兑现标准。

三个办法都充分体现了用活工资资源，促进业务发展的目的。

企业工作总结

时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的

战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

年初，置业公司

经营管理模式调整，财务工作并入财务部；客旅分公司人员分流，财

务工作又并入财务部；新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。

**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿；**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。

公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。

一、职能发展过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大

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步。

*、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算

合同管理，有了统一归口的依据。

*、对会计报表进行梳理、格

式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。

使会计报表更趋于管理

的需要。

*、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，

为加强内部管理做好前期工作。

*、设置了资金预算管理表式及

办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地

运用资金，铺下了良好的基础。

财务合同管理月总结公司

推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。

为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。

如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。

针对“财务、合

同管理月活动”进行了工作布置。

*、根据房地产行业的特殊性

结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保

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证数据归集及分析对比前后的一致性；二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。

这项工作本月已完成，并经姚总审核。

目

前进入贯彻实施阶段。

*、配合目标责任制，对财务内部管理报

表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求；二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。

财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对

稳定的表式。

*、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立

核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、

信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。

**月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的

审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。

*、对各公司进

行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，

为今后财务管理做好基础工作。

*、根据公司的要求对部门职责

进行了修改，并制订了部门考核标准。

为了使会计核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、会计核算、日常管理三方面提出，目的是打好基础。

内部开展规范化工作，从会计核算到

档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。

*、会计知识的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识；二是会计基础知识，

非专业人员学习这方面知识的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西；三是如何看报表，

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这是会计知识培训的重点。

经过调研、沟通、设计，于****年**

月推出《成本费用明细分类目录及说明》；于****年**月**日推出《会计报表管理试行办法》；****年*月**日推出《会计凭证管理试行办

法》。

会计报表推出执行*个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。

但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充；另外需要增添反映“财务费用”的报表。

这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。

已设计好“会计报表（内）Ⅳ《经营情

况表》”和“会计报表（内）Ⅴ《融资及融资成本情况表》”。

会

计凭证使用涉及到每个公司和部门，下文后财务部进行电话通知，*月份实行逐步换新的办法，*月份要求全面试行。

试行一个月时间来看，

主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。

针对这些问题，我们组织各公司综合管理人员进行交流，明确有关事项，解决设计上的不足。

****年*月份，针对会计凭证管理试行情况，再一次征求各公司对报销单据意见，根据大家的建议，对会计结算单据作进一

步完善