企业人力资源管理师考前辅导基础知识PPT文档格式.ppt
《企业人力资源管理师考前辅导基础知识PPT文档格式.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师考前辅导基础知识PPT文档格式.ppt（139页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
n考试题型和题量：
考试题型和题量：
1、职业道德考试题型为：
选择题（、职业道德考试题型为：
选择题（25道题）。
道题）。
2、专业知识考试题型为：
单项选择题（、专业知识考试题型为：
单项选择题（60道题）、道题）、多项选择题（多项选择题（40道题）。
n考试时间：
考试时间：
90分钟。
分钟。
n答题方式：
题卡作答答题方式：
题卡作答n考试评分：
理论知识考试满分为考试评分：
理论知识考试满分为100分，分，60分为及格。
其分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知，专业知识占理论知识总分的识总分的90%。
4三、专业技能考核三、专业技能考核n考核方式：
操作技能采用书面闭卷笔试。
考核方式：
n三级考核题型和题量：
专业技能为简答题（三级考核题型和题量：
专业技能为简答题（2道道题）、计算题（题）、计算题（1道题）、综合分析题（道题）、综合分析题（3道题）。
n二级考核题型和题量：
专业技能为简答题（二级考核题型和题量：
专业技能为简答题（2道道题）、综合分析题（题）、综合分析题（4道题）。
闭卷纸笔作答答题方式：
闭卷纸笔作答n考核时间：
考核时间：
120分钟。
n考核评分：
专业技能考核满分为考核评分：
专业技能考核满分为100分，分，60分为分为及格。
及格。
5四、综合评审（二级）四、综合评审（二级）n考核方式：
论文。
n考核题型和题量：
先提交论文，后通知答辩。
考核题型和题量：
n考核时间：
现场答辩考核时间：
现场答辩10分钟分钟-15分钟。
综合评审满分为考核评分：
综合评审满分为100分，分，60分为及分为及格。
格。
6五、成绩核定五、成绩核定n三级理论知识考试和专业技能考核成绩皆达三级理论知识考试和专业技能考核成绩皆达60分为合格。
单科合格成绩保留一年，在成绩分为合格。
单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
保留期内，考生可参加一次补考。
n二级理论知识考试、专业技能考核和综合评二级理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达审三科成绩皆达60分为合格。
单科合格成绩保分为合格。
单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
考。
7考核知识权重分布考核知识权重分布项目项目三级三级二级二级理论理论（%）（%）技能技能（%）（%）理论理论（%）（%）技能技能（%）（%）基础知识基础知识20202020/10101010/人力资源规划人力资源规划15151515151515151515151520202020招聘与配置招聘与配置15151515202020201515151515151515培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发15151515151515151515151515151515绩效管理绩效管理10101010151515151515151515151515薪酬管理薪酬管理10101010202020201515151520202020劳动关系管理劳动关系管理15151515151515151515151515151515合计合计1001001001001001001001001001001001001001001001008学习建议学习建议n课前要预习课程（第一遍）课前要预习课程（第一遍）n课上跟着老师的思路听课（第二遍）课上跟着老师的思路听课（第二遍）n课后仔细看书，复习课程内容课后仔细看书，复习课程内容（第三遍）（第三遍）n课后认真做考试指南的习题和其他练习题并参课后认真做考试指南的习题和其他练习题并参考历年真题（第四遍）考历年真题（第四遍）n参加考前串讲，流览全书目录（第五遍）参加考前串讲，流览全书目录（第五遍）n整理全书的脉络，调整状态，轻松应考。
整理全书的脉络，调整状态，轻松应考。
立足教材，多做习题。
天道酬勤，一定通过！
基基础础知知识识HumanResourceManagement企业人力资源管理师10内容内容第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理HumanResourceManagement第一章第一章劳动经济学劳动经济学HumanResourceManagement12一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性n资源的稀缺性资源的稀缺性1.资源的有限性资源的有限性2.客观上存在着制约满足人类需要的力量客观上存在着制约满足人类需要的力量n劳动资源的稀缺性具有如下的属性：
劳动资源的稀缺性具有如下的属性：
1.相对性相对性2.绝对性绝对性3.支付能力、支付手段的稀缺性支付能力、支付手段的稀缺性第一节第一节劳动经济学研究的对象和研究方法劳动经济学研究的对象和研究方法HumanResourceManagement13二、效用最大化n个人追求的目标个人追求的目标效用最大化效用最大化n企业追求的目标企业追求的目标利润最大化利润最大化n利润最大化的含义：
利润最大化的含义：
生产经营的总收入生产经营的总收入总费用总费用差额正值，越大越好差额正值，越大越好差额负值，越小越好差额负值，越小越好HumanResourceManagement14三、劳动力市场三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动经济学的主要任务：
劳动经济学的主要任务：
认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理HumanResourceManagement就业量与工资的就业量与工资的决定是劳动力市决定是劳动力市场的基本功能场的基本功能15四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法1.1.实证研究方法实证研究方法n特点：
特点：
认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。
和事实进行检验。
HumanResourceManagementn4个步骤个步骤确定对象确定对象假设条件假设条件提出理论假说提出理论假说验证验证解决解决“是什是什么么”的问题的问题162.2.规范研究方法规范研究方法n特点：
以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务n互惠交换不能实现的主要障碍：
（1）信息障碍
（2）体制障碍（3）市场缺陷HumanResourceManagement17第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力和劳动力参与率
（一）劳动力和劳动力参与率总人口劳参率总人口劳参率=劳动力劳动力/总人口总人口*100%劳动力：
劳动力：
在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
年龄别（性别）劳参率年龄别（性别）劳参率=某年龄别（性别）劳动力某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）该年龄别（性别）*100%HumanResourceManagement参与率反映人口参与参与率反映人口参与社会劳动的程度社会劳动的程度劳动者参与率：
劳动者参与率：
劳动力在一定范围内的人口的比率劳动力在一定范围内的人口的比率18劳动力供给弹性劳动力供给弹性1.供给无弹性供给无弹性Es=02.供给有无限弹性供给有无限弹性Es3.单位供给弹性单位供给弹性Es=14.供给富有弹性供给富有弹性Es15.供给缺乏弹性供给缺乏弹性Es115.5.需求缺乏弹性需求缺乏弹性EEdd11劳动力需求：
企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动力需求：
企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动量。
HumanResourceManagement研究前提：
工资率提高，劳动力需求减少；
工资率降低，劳动力需求增加研究前提：
工资率降低，劳动力需求增加劳动力需求的自身工资弹性：
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
劳动力需求的自身工资弹性：
EdDDww=22四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡
（1）
（1）、劳动力市场的含义：
、劳动力市场的含义：
HumanResourceManagement广义：
劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所广义：
劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。
体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。
狭义：
市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
劳动力市场的四个性质劳动力市场的四个性质劳动力市场的本质属性劳动力市场的本质属性3个主要表现个主要表现23
（二）劳动力市场的静态与动态均衡
（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义（三）劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资充分就业充分就业HumanResourceManagement24五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率11、人口对劳动力供给的影响、人口对劳动力供给的影响HumanResourceManagement22、资本存量对劳动力需求的影响、资本存量对劳动力需求的影响人口规模人口规模人口年龄结构人口年龄结构人口城乡结构人口城乡结构33、人口、资本存量与劳动力市场均衡、人口、资本存量与劳动力市场均衡25第三节第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定HumanResourceManagement工资的决定：
以劳动力价值为基础，最终决定于劳工资的决定：
以劳动力价值为基础，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用用社会风俗习惯、社会风俗习惯、伦理道德等伦理道德等26二、工资的形式二、工资的形式HumanResourceManagement（一一）、基本工资、基本工资1、工资率：
、工资率：
单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等2、货币工资与实际工资、货币工资与实际工资货币工资：
货币工资：
工人单位时间的货币所得。
实际工资：
经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力33、计时工资与计件工资、计时工资与计件工资27二、工资的形式二、工资的形式HumanResourceManagem
升级会员 