人员素质测评试题及答案Word格式文档下载.docx

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6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。

这反映素质的（）

A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能

7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是（）

A、按测评容划分B、按测评客体划分

C、按测评结果划分D、按测评目的划分

8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评

9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评

10、在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。

这是运用（）

A、实验分析法B、案例分析法

C、比较分析法D、定性与定量结合分析法

11、对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。

这种方法是（）

A、案例分析法B、定性与定量结合分析法

C、实验分析法D、比较分析法

12、最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（）

A、东汉顺帝B、汉文帝C、董仲舒D、邦

13、建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（）

A、董仲舒B、左雄C、黄香D、龚遂

14、察举制的最终确立是在（）

A、汉文帝B、汉景帝C、汉武帝D、汉高祖

15、“州郡皆置中正以定其选，择州郡之贤有识鉴者为之，区别人物，第其高下”的考试制度是（）

A、科举制B、九品中正法C、察举法D、推荐法

16、九品官人法是（）发明创造的。

A、丕B、操C、左雄D、群

17、科举制的正式确立和形成的朝代是（）

A、隋朝初期B、唐朝末期C、唐朝前期D、隋朝末期

18、公元1043年，主要针对考试的容向宋仁宗建议对科举制进行改革的是（）

A、吏部尚书B、仲淹C、王安石D、包拯

19、我国在（）废除了科举制。

A、1901年B、1895年C、1898年D、1905年

20、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）

A、智力测验B、能力测验C、个性测验D、心理测试

21、首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）

A、马斯洛B、高尔顿C、比奈D、麦克利兰

22、为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的（）

A、测评标志B、测评标度C、测评标志D、测评指标

23、用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）

A、测评标志B、测评要素C、测评指标D、测评标度

24、在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）

A、主观指标B、客观指标C、半主观半客观指标D、测评标度

25、在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）

A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度

26、处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系容之中。

这体现了素质测评标准体系的（）

A、完整性原则B、科学性原则C、针对性原则D、一致性原则

27、设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。

这指的是素质测评标准体系的（）

A、客观性原则B、科学性原则C、完整性原则D、可操作性原则

28、德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所

29、可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）

A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征

30、对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权

31、相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）

A、100B、10C、1D、100%

32、先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）

A、二次量化B、类别量化C、顺序量化D、当量量化

33、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A、人员测评要达到的目标B、确定测评的容

C、成立测评小组D、设计测评方案

34、在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

A、人员测评的标量B、人员测评的准则

C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标

35、我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）

A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质

36、对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表

37、在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）

A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法

38、按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）

A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察

C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察

39、测验有两种基本的功能，即（）

A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证

40、我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自测验

41、测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高

42、我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）

A、情景模拟动机测量B、心理测量法

C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表

43、问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）

A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法

44、角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验

45、心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

这一定义的规定者是美国心理学家（）

A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特

46、认知性心理测验的测评容是（）

A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力

47、今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）

A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒

48、世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）

A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表

C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表

49、目前世界上最通用的智力量表是（）

A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验

C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表

50、目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）

A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈

51、外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）

A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒

52、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）

A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼

53、由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）

A、16PFB、TATC、CPID、RIT

54、主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）

A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒

55、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）

A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）

C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）

56、面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；

面试的这种划分标准是（）

A、结构B、实施模式C、容D、模式和要求

57、案例分析适于采用下列口试方式的（）

A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式

58、在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试

59、面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。

这是（）

A、标准化面试B、面试的要求C、面试的功能D、面试的标准

60、在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）

A、半结构化面试B、结构化面试C、自由化面试D、素质压力面试

61、在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）

A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表

62、让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）

A、开放式提问B、假设式提问C、举例式提问D、自由式体温

63、面试的一项核心技巧是（）

A、开放式提问B、清单式提问C、举例式提问D、确认或提问

64、在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）

A、假设式问题B、开放式问题C、封闭式问题D、举例式问题

65、在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

A、能力特征细化B、主考应熟悉评分准则

C、制定具本的评分准则D、把各种能力分解为若干要素

66、对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）

A、准确控制面试的进程B、主考和评委的水平

C、公平、平等D、面试试题合理

67、通常，由专家学者，企业领导、人