TB员工考勤管理制度文档格式.docx

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暂没设置考勤机的区域，员工每个工作日上班前到考勤责任人处签到，下午下班后再到考勤责任人处签退；

设置考勤机的区域，员工每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）。

员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训）时，均需提前向考勤责任人报备，由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上详细记载，以备抽查，否则按旷工处理。

2.3每个考勤区设置【员工轮岗登记表】，由轮岗员工及时将轮岗情况通知考勤责任人，考勤责任人登记在【员工轮岗登记表】，经部长级领导确认后，通知轮岗区域考勤责任人做好考勤管理工作的衔接。

2.4外出到设置考勤机的区域去履行公务或上课者，除在所辖考勤区提前报备外，在履行公务或上课地点应有到达和离开时间的打卡记录。

2.5员工如遇特殊情况不能事先办理报备外出手续，必须通过电话或其它方式向其直接上级和考勤责任人报备。

2.6员工按时到岗未打卡（忘记打卡、卡遗失、未带卡），应于当天8：

30之前到所辖区考勤责任人报备。

否则，按迟到处理。

为加强员工考勤纪律意识，凡累计未打卡且未报备2次/月，视同旷工半天处罚；

累计未打卡且未报备4次/月，视同旷工1天处罚，以此类推。

2.7员工代打卡情形一经发现，对代打卡人除扣除当月全勤奖外，同时给予行政处罚100元；

对应打卡人除扣除全勤奖外，同时按迟到处理。

2.8各考勤区考勤责任人在月度末对出勤情况进行统计，计算时间为上月26日至本月25日，登记于【考勤区汇总表】中。

【员工考勤登记表】和【考勤区汇总表】经部长级领导确认后连同【员工外出登记表】，在当月28日下班前提交给考勤统计员。

公司考勤统计员对【员工考勤登记表】和【员工外出登记表】的完整性与真实性进行复核，并统计，于当月28将统计结果提交人力资源主任审核。

2.9外地办事处的【员工考勤登记表】、【员工外出登记表】纸质记录须由办事处负责人签字确认后，于当月28日前交由所属部门考勤区考勤责任人统计。

2.10人力资源主任按照本制度的规定，在核算工资时对全勤员工给予50元的奖金，对缺勤员工进行扣罚。

全勤系指员工在当月未发生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。

全勤的详细规定参见《员工薪酬和福利管理制度》。

2.11运营督导和人事专员不定期对各考勤区考勤情况进行抽查，抽查次数每月每岗不少于2次。

如发现实际在岗情况与考勤记录不符，除对当事人按考勤纪律扣罚外，对考勤责任人处以每次50元的处罚。

3请假手续

3.1员工请假须事先填写【请假申请单】，按权限进行审批，得到批准后方可休假。

员工休假前应将【请假申请单】提交考勤责任人，必要时考勤责任人应及时将资料报给人事专员备案。

3.1.1主管及以下员工请假3天以内（含3天），由其所属主任批准；

请假4天-7天（含7天），由其所在部门部长级领导批准，7天以上的，由人力资源部部长批准，1个月以上的，经人力资源部部长审核后，交分管副总批准。

3.1.2主任级员工请假在3天以内（含3天），由其所在部门部长级领导批准；

请假3天以上的，由人力资源部部长批准，请假10天以上的，经人力资源部部长审核后，交分管副总批准。

3.1.3部长级领导请假10以内（含10天）由分管副总批准，请假10天以上的，经分管副总审核后，交公司总经理批准。

3.2员工如遇特殊情况不能事先填写【请假申请单】，必须通过电话或其它方式，按上述批准权限及时报告，获准后方可休假，并同时向考勤责任人报备，必要时考勤责任人应及时将资料报给人事专员备案，待回到工作岗位的当天应补办请假手续。

3.3员工试用期间，请假1个月（含1个月）以上的，原则上终止试用；

请假10天至1个月以内的，延长一个月试用期。

3.4员工未按上述规定履行请假手续而自行休假，按旷工处理。

4有薪假期

4.1法定公休日

4.1.1所有员工均享受国家规定的法定公休日。

节日名称

休假天数

休假时间

说明

元旦节

1天

公历1月1日

春节

3天

农历正月初一～初三

妇女节

0.5天

公历3月8日下午

仅女员工享受

劳动节

公历5月1日～3日

国庆节

公历10月1日～3日

4.2婚假

4.2.1凡符合国家法律法规领取结婚证的新婚员工，享有3天婚假。

晚婚员工，另享受7天晚婚假。

休婚假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。

4.2.2员工享受婚假，须提前7天申请。

4.2.3婚假须于领取结婚证起半年内一次性享受。

4.3产假、陪产假

4.3.1凡依照国家计划生育政策领取了“准生证”的女员工可享受带薪产假，一般产假为90天（产前15天，产后75天），难产或生育多胞胎（含双胞胎）者凭医院证明增加产假15天。

休产假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。

4.3.2女员工休产假应提前30天申请，并相应安排好工作。

4.3.3男员工在妻子生产时，可享受3天陪产假。

休陪产假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。

4.3.4女员工怀孕流产凭医院证明享受带薪病假。

休流产假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。

4.4哺乳假

4.4.1有不满一周岁婴儿的女员工可享受哺乳假。

4.4.2哺乳假每日1小时。

员工可以选择每日一次性享受或分两次享受（即上午上班时间的头30分钟和下午下班前30分钟）。

4.4.3女员工怀享受哺乳假，全部工资正常发放。

4.5丧假

4.5.1员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，享有5天有薪丧假。

4.5.2旁系亲属（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有3天有薪休假。

4.5.3丧假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。

4.6公休假

员工转正之后在公司一年以上可以享受公休假，公休假天数为3天，详见如下：

4.6.1公司在春节期间集体安排公休假。

4.6.2公休假一年度内只能享受一次，不可分次享受。

4.6.3如春节期间未享受公休假，经部长级领导批准，可在该年度其它时间享受，时间不得超过公司集体安排的假期。

5缺勤

5.1病假

5.1.1员工请病假须预先向直接上级和所辖区域考勤责任人通报，特殊情况须及时向直接上级通报，该员工所辖区域的考勤责任人接到其直接上级请假确认后，予以记录在【员工考勤登记表】，员工请病假半天以上须出示市级以上医院病假证明、病历、医院就医收费单等证明材料。

否则不作为病假处理。

5.1.2外地办事处员工的病假证明，因特殊原因不能在当月月度考勤汇总时间内到达公司统计员处时，由相关考勤责任人跟踪收集，必须在次月的月度考勤汇总前到达公司统计员处。

否则，对相关考勤责任人按照《事故评级标准》进行处理。

5.1.3病假2天以内（含2天），除岗位工资之外的其他工资按100%发放；

病假2天以上10天以内（含10天），除岗位工资之外的其他工资按50%发放；

病假10天以上1个月以内者，按照300元/月发放基本生活费；

病假超过1个月者按劳动法有关规定处理。

5.1.4员工因工伤病假，按国家相关规定执行。

5.1.5一个月内请假天数累积计算。

一年内享受有薪病假天数不超过10天。

5.2事假

5.2.1员工请事假，需提前2天提出申请（突发事件、特殊情况除外）。

5.2.2员工每月事假2天内（含2天）扣发事假期间全部工资；

超过2天的部分扣发超过事假期间全部工资的150%。

5.2.3事假无手续者按旷工处理。

事后补办手续者，扣发事假期间全部工资的200%。

5.3迟到、早退

5.3.1迟到指员工未按规定时间到岗。

早退指员工未按规定时间提前离岗。

5.3.2员工迟到或早退15分钟内，扣罚10元/次；

5.3.315分钟以上1小时内的，扣除半天薪金；

5.3.4迟到或早退时间在1至4小时者，视同旷工半天；

5.3.5超过4小时者，视同旷工1天。

5.3.6员工迟到或早退一月内累计达3次，无论时间长短，以旷工半天计，一月内累计达6次，以旷工1天计，以此类推。

员工迟到或早退一年内累计达36次，按辞退处理。

5.4旷工

5.4.1旷工指员工擅自未到岗，时间超过1小时。

旷工计算单位为半天，不足半天按半天计。

5.4.2员工旷工，扣发旷工期间三倍工资。

5.4.3员工连续旷工2天或一年累计旷工达6天，按辞退处理。

6公务外勤

6.1外出公务、出差、外派、培训等公务外勤，为正常出勤。

6.2员工公务外勤，必须提前以下列方式之一，向考勤责任人进行报备。

报备时须说明事由、去处和预计返回时间，由考勤责任人记载于【员工外出登记表】。

6.2.1提前当面报备。

6.2.2亲自打电话报备。

6.2.3用手机短信方式报备，且收到对方回复。

6.3未按以上规定履行外出报备手续的，作迟到或旷工处理。

6.4出差申请及工作管理

6.4.1出差人详细填写【员工出差申请表】，说明出差任务、目的地、访问单位、计划起止时间、简要日程安排、拜访人、所需费用等，报其直接上级领导和所在部门部长级领导审批。

6.4.2员工的出差申请被批准后，可以按照《财务管理制度》的规定暂借差旅费。

6.4.3员工在出差期间，应每日向其直接上级领导报告工作。

6.4.4出差人返回后2个工作日内须详细填写【员工出差报告】，提交领导审阅。

无【员工出差报告】不得办理报销。

6.4.5员工在返回后一周内办理报销手续。

6.4.6财务人员凭【员工出差申请表】为其办理报销手续。

7加班

7.1公司不鼓励员工加班。

员工应在工作时间内以提高工作效率来完成工作任务。

7.2员工如因工作需要确须加班，须事先经直接上级同意，于加班后登记于《加班登记表》上,并交由直接上级审核，考勤责任人每月底将《加班登记表》整理存档，以备抽查。

加班时间须遵循《劳动法》的规定。

7.3员工加班一般采取补休予以补偿，补休时间安排需经直接上级同意，武汉地区员工补休需经主任及以上领导同意。

7.47.3.1先加班后调休，加班工作时间内须打卡，或报备；

7.57.3.2连续调休5天（含5天）以上，由所在部门部长级领导批准。

7.67.3.3调休半年内有效。

8工勤类员工考勤管理

工勤类员工：

如保安、保洁员、咨询员及驻外办事处等员工的考勤管理，由各部门按岗位需要制定考勤管理制度，由人力资源部部长批准实施。

9各部门外地办事处制定的新定或修订考勤管理制度细则，需向人力资源部备案，与本制度条款冲突时遵循本制度。

修订记录

序号

修订版次

修改项目

修改内容或修改依据

修改人

批准人

修改日期

1

V1.0

初次发布

杨茹迦

2004-07-01

2

V1.1

1.2.2

4.5.1

4.5.2

5.1.4

下午13:

00~17:

00✍13:

30~17:

00。

享有5天全薪丧假✍享有5天有薪丧假。

享有3天全薪丧假✍享有3天有薪丧假。