解除劳动合同的经济补偿与赔偿公式标准实例Word文档下载推荐.docx

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劳动合同法第47条规定：

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

”劳动合同法实施条例第27条规定：

“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

”

对于上述公式的应用，应当把握以下几点：

第一，计算经济补偿中的工作年限。

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

如劳动者甲自20XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到20XX年。

最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从20XX年算起，共四年。

如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。

“在本单位工作的年限”原则上应连续计算。

当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；

二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

根据原劳动部1996年《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发[1996]33号）中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称

等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

另外，根据劳动合同法第97条第三款的规定：

“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补卜偿年限自本法施行之日起计算；

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第二，计算标准。

经济补偿的计算标准为：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

例如：

劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；

如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；

如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。

第三，计算基数。

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。

其中，“一个月工资”按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算算，平均工资的计算应当按照劳动合同法实施条例第27条定计算：

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；

劳在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低标准的，按照当地最低工资标准计算。

第四，计算封顶。

经济补偿的计算有一个上限。

劳动合同法从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月3000元，劳动者甲在解除劳动合同前十二个月的平均工资如果是9000一下的，那么其经济补偿的计算按照其实际的工资水平和工作年限计算；

如果其平均工资超过9000元的，则仍按照9000元计算，计算年限按照其实际工作年限计算，但最高为十二年。

（=）违法解除或终止劳动合同时的赔偿金违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形，包括用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形和劳动者违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形两大类，具体情况已在上一章第一（三）部分作了说明。

1．用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金。

劳动合同法第87条规定：

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

”对这一规定的理解需要注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。

因为，该条规定赔偿金的目的是对用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，、如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者

支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。

根据本公式，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿金，其计算方法是在按照经济补偿的计算方法计算出，因此，劳动合同法第47条规定的计算标准、计关于计算基数、工作年限的计算等适用，关于计算封顶，这里需要特别说明一下：

假设用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为3000元，劳动者甲在解劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，工作年限是2年，那么用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金=6000元／月个月×

2：

24000元；

如果其平均工资为10000元的，工作年限13年，则用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金=9000元／月×

12个月×

216000元。

2．劳动者违法解除劳动合同时的赔偿金。

见下一部分“（

三）其他”中的说明o）（三）其他四）部分详细列举了有关的赔偿金项目，但由于动合同的经济补偿办法》、《违反（劳动法）有关去》等有关赔偿问题的具体规定已经列入围，而人力资源和社会保障部尚未颁布修订后的，这些赔偿金的具体计算方式还不能确定。

下一了劳动合同法实施前相关金额的计算方法，具有说明了请读者务必注意。

一、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式

（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金

篇二：

案例说法：

公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算

20XX-11-189:

37

【大中小】【我要纠错】

简要内容：

小赵和小李于20XX年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。

劳动合同每年一签，20XX年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自20XX年4月15日至20XX年4月14日。

而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳

动合同。

现在他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿？

【案例】：

问题1：

20XX年4月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需

向小赵支付经济补偿金？

如何支付？

问题2：

20XX年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，

该如何支付经济补偿？

【律师分析】：

对于问题1，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。

但《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

本案中公司与小赵的劳动合同于20XX年4月14日终止，公司支付经济补偿的年限从20XX年1月1日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小赵支付经济补偿2000元（月薪4000元×

0.5个月），小赵20XX年至20XX年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济

补偿金。

对于问题2，用人单位解除与小李的劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案中公司在20XX年3月30日强行解除劳动合同，如果小李不要求继续履行劳动合同，则20XX年4月15日至20XX年12月31日的工作年限（2年零8个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×

4000元＝12000元。

20XX年1月1日至20XX年3月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违

法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准

为经济补偿标准的二倍，即4000元×

0.5个月×

2倍＝4000元，总计16000元。

篇三：

员工辞退经济补偿金的计算方法

《员工辞退经济补偿金的计算方法》

第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；

工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同经济补偿公式：

经济补偿金=工作年限×

月工资

（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满