企业劳动法律培训课件PPT资料.ppt

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四、劳动者维权意识的觉醒，特别是四、劳动者维权意识的觉醒，特别是80后、后、90后员工；

后员工；

五、现代化通信方式的改变，使得员工采用申请劳动仲五、现代化通信方式的改变，使得员工采用申请劳动仲裁的维权方式在同事圈、老乡圈的传播速度呈几何级裁的维权方式在同事圈、老乡圈的传播速度呈几何级数增大，吸引更多的员工效仿。

数增大，吸引更多的员工效仿。

2013年度我区劳动争议案件仲裁结果年度我区劳动争议案件仲裁结果经统计，2013年审结的754宗劳动争议案件中，劳动者完全败诉的只有37宗，仅占审结案件总数的4.9%。

用工管理与新形势不相适应用工管理与新形势不相适应1.单单位位不不知知道道自自己己用用工工管管理理方方法法是是违法的；

违法的；

2.单单位位知知道道自自己己违违法法但但不不知知道道合合法法的管理方法；

的管理方法；

3.单单位位重重视视行行政政管管理理但但忽忽视视日日常常证证据保留据保留下面，结合具体案例，和大家共同学习一下企业主或者人力资源管理人员如何正确预防和应对劳动争议案例1：

确立劳动关系时间争议张某于2013年9月2日提起仲裁申请，要求确认他与某公司自2005年2月1日起存在劳动关系并提供了一份2013年8月份工资表为证据。

此公司辩称张某于2011年3月1日才入职，提供了社保参保证明为证据，上面显示张某自2011年3月才有参保，参保公司为此公司名称；

同时公司提供了一份与张某签订的劳动合同作为证据，劳动合同期限时间为2011年3月1日至2013年12月31日。

此公司工商登记注册资料显示其于2004年11月3日成立。

请问：

会有什么裁决会有什么裁决结结果？

果？

单位最有力的证明劳动关系起始时间的证据：

有劳动者本人签名的入职登记表有劳动者本人签名的入职登记表问题：

员工入职时，单位没有及时让员工填写入职登记表怎么办？

提示：

劳动关系起始时间有什么用？

计算经济补偿年限、补缴社保年限1、补填入职登记表并让员工签字；

、补填入职登记表并让员工签字；

2、让员工填写个人简历（工作前、工作后经、让员工填写个人简历（工作前、工作后经历历.）案例2：

未签订劳动合同双倍工资争议李某于2013年12月1日提起仲裁申请，要求某公司支付自2013年1月2日至2013年12月1日未签订劳动合同双倍工资差额33000元（11个月），提交的证据显示李某月工资为3000元。

公司辩称李某在2013年1月2日入职时说很快要移民香港，做不了多长时间，不用签劳动合同，不签订劳动合同的责任在李某，公司不用支付未签订劳动合同双倍工资。

提供了一份李某于2013年1月31日写的放弃签订劳动合同的声明作证据。

会有什么裁决结果？

员员工工一一入入职职，就就应应同同时时签签订订劳劳动动合合同同。

未未同同时时签签订劳动订劳动合同的必合同的必须须在在一个月内在在一个月内进进行行签订签订。

试试用期包含在用期包含在劳动劳动合同期限内合同期限内。

劳动劳动合同的取得方式：

合同的取得方式：

1.各各镇镇街人社局免街人社局免费领费领取取2.登登录录区区人人力力资资源源和和社社会会保保障障局局网网站站下下载载后后自自行行打打印印（每每页页及及骑骑缝缝签签名名、盖盖章章）http:

/王某于2013年6月1日提起仲裁申请，以某工厂未办理社保手续为由申请解除与工厂的的劳动关系并要求工厂支付经济补偿。

提供了一份2013年4月2日书面要求工厂购买社保的告之书及EMS送达回执佐证。

工厂辩称王某在2010年入职时就自愿放弃购买社保，视为对自己权利的自由处分，王某不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

工厂提供了有王某签名的在2010年入职时的放弃社保声明书佐证。

案例4：

工工伤伤待遇争待遇争议议陈陈某某提提起起仲仲裁裁申申请请，因因上上下下班班途途中中发发生生非非本本人人主主要要责责任任交交通通事事故故，住住院院治治疗疗5858天天，因因交交通通事事故故受受伤伤被被认认定定工工伤伤（停停工工留留薪薪期期1212个个月月）并并被被评评为为八八级级伤伤残残，在在职职时时月月工工资资27002700元元。

要要求求解解除除与与某某工工厂厂的的劳劳动动关关系系并并一一次次性性领领取取相相关关工工伤待遇。

伤待遇。

工工厂厂辩辩称称是是陈陈某某自自愿愿放放弃弃购购买买社社保保，工工伤伤待待遇遇不不能能由由工工厂厂支支付付，且且交交通通事事故故责责任任人人已已经经向向陈陈某某支支付付了了交交通通事事故故赔赔偿偿费费1111万万。

提提供供了了陈陈某某签签名名的的放放弃弃购购买买社社保保及及承承担担一一切切后后果果的的声声明明书书佐证。

佐证。

法律依据：

广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例第第2525条条“职职工工住住院院治治疗疗工工伤伤、康康复复的的伙伙食食补补助助费费由由工工伤伤保保险险基基金金按按照照不不低低于于统统筹筹地地区区因因公公出出差差伙伙食食补补助助标标准准的的百百分分之之七七十十支支付付。

”第第2626条条“职职工工因因工工伤伤需需要要暂暂停停工工作作接接受受工工伤伤医医疗疗的的，在在停停工工留留薪薪期期内内，原原工工资资福福利利待待遇遇不不变变.工工伤伤职职工工在在停停工工留留薪薪期期间间生生活活不不能能自自理理需需要要护护理理的的，由由所所在在单单位位负负责责。

所所在在单单位位未未派派人人护护理理的的，应应当当参参照照当当地地护护工工从从事事同同等等级级别别护护理理的的劳劳务务报报酬酬标标准准向向工工伤伤职工支付护理费。

职工支付护理费。

”第第3434条条“职职工工因因工工致致残残被被鉴鉴定定为为七七级级至至十十级级伤伤残残的的，由由工工伤伤保保险险基基金金支支付付一一次次性性伤伤残残补补助助金金，八八级级伤伤残残为为十十一一个个月月的的本本人人工工资资.七七级级至至十十级级伤伤残残职职工工依依法法与与用用人人单单位位解解除除或或者者终终止止劳劳动动关关系系的的，由由工工伤伤保保险险基基金金支支付付一一次次性性工工伤伤医医疗疗补补助助金金，由由用用人人单单位位支支付付一一次次性性伤伤残残就就业业补补助助金金，一一次次性性工工伤伤医医疗疗补补助助金金八八级级伤伤残残为为四四个个月月的的本本人人工工资资.一一次次性性伤伤残残就就业业补补助助金金八八级级伤伤残残为为十十五五个月的本人工资个月的本人工资”第第4343条条“职职工工所所在在用用人人单单位位未未依依法法缴缴纳纳工工伤伤保保险险费费，发发生生工工伤伤事事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

”案例5：

高温津高温津贴贴争争议议廖廖某某提提起起仲仲裁裁申申请请，要要求求某某物物业业公公司司支支付付20122012年年33月月至至20132013年年77月月的的高高温温津津贴贴10501050元。

元。

物物业业公公司司辩辩称称，廖廖某某是是保保安安工工作作，保保安安亭亭内内有有风风扇扇，在在夏夏季季有有发发放放清清凉凉饮饮料料，而而且且也也有有发发放放每每月月150150元元的的高高温温津津贴贴。

提提供供的的工工资资单单显显示示有有一一栏栏为为“津津贴贴”、金金额额为为150150元。

裁决理由：

在在每每年年6-106-10月月份份，广广东东省省处处于于高高温温天天气气，单单靠靠风风扇扇显显然然无无法法将将作作业业场场所所温温度度降降低低到到3333以以下下，物物业业公公司司应应当当支支付付员员工工高高温温津津贴贴。

工工资资表表中中虽虽有有“津津贴贴”项项目目，数数额额也也是是150150元元，但但是是并并没没有有明明确确是是“高高温温津津贴贴”，且且全全年年每每个个月月都都有有发发放放，这这显显然然与与广广东东省省高高温温天天气气劳劳动动保保护护办办法法第第十十三三条条“在在每每年年66月月至至1010月月发发放放高高温温津津贴贴”的的规规定定不不同同，而而且且廖廖某某否否认认该该“津津贴贴”是是高高温温津津贴贴，故故可可认认定定物物业公司没有向廖某支付过高温津贴。

业公司没有向廖某支付过高温津贴。

注意：

1、在夏季发放的清凉饮料不能代替高温在夏季发放的清凉饮料不能代替高温津贴津贴；

2、用人单位不得因发放高温津贴而降低用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资劳动者工资；

3、如企业在每年的如企业在每年的6至至10月向劳动者发放月向劳动者发放的工资中的确包含了高温津贴，请在工的工资中的确包含了高温津贴，请在工资单中明确注明资单中明确注明；

4、如企业的确为员工配备了充足的降温如企业的确为员工配备了充足的降温措施，请保留好有关的证据措施，请保留好有关的证据。

案例6：

加班工资争议麦某2013年8月31日提起仲裁申请，自述2010年1月1日至2013年8月31日每周工作6天、每天工作10小时。

要求某工厂支付此期间的加班费。

提交了一份工厂在2012年2月因订单多发出的要求员工延时加班的通知佐证，提供的银行转帐显示其月工资为3000元。

工厂辩称：

麦某在2012年之前并无加班，之后有时需延时加班1小时，每月支付给麦某的工资总额3000元已经包含了加班工资在内。

提交了考勤表和工资单。

提交的工资单显示工资构成为正常工作时间工资和加班工资。

但工资单和考勤表无麦某签名。

法律依据及裁决理由法律依据及裁决理由一一、根根据据广广东东省省工工资资支支付付条条例例第第十十六六条条的的规规定定，单单位位对对工工资资台台帐帐保保存存要要求求是是两两年年，对对于于麦麦某某从从仲仲裁裁之之日日（20132013年年88月月3131日日）倒倒推推超超过过两两年年（20102010年年11月月11日日至至20112011年年88月月3131日日）的的加加班班事事实实及及加加班班工工资资支支付付情情况况，举举证证责责任任在在于于麦麦某某。

由由于于麦麦某某并并未未能能对对此此进进行行有有效效举举证证，工工厂厂也也否否认认麦麦某某在在此此期期间间有有加加班班，所所以以仲仲裁裁委委对对于于麦麦某某主主张张20112011年年99月月11日日之之前前的的加加班班工工资资申申请请不不予予支持支持。

法律依据及裁决理由法律依据及裁决理由二二、根根据据最最高高人人民民法法院院关关于于审审理理劳劳动动争争议议案案件件适适用用法法律律若若干干问问题题的的解解释释（三三）（法法释释201020101212号号）第第九九条条“劳劳动动者者主主张张加加班班费费的的，应应当当就就加加班班事事实实的的存存在在承承担担举举证证责责任任。

”麦麦某某提提交交的的工工厂厂在在20122012年年22月月因因订订单单多多发发出出的的要要求求员员工工延延时时加加班班的的通通知知，已已经经能能证证明明麦麦某某在在20112011年年99月月11日至日至20132013年年88月月3131日曾经有过加班事实的存在。

日曾经有过加班