人力资源管理师三级第2章劳动法优质PPT.ppt

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律。

1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程；

动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程；

2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程者与劳动过程有了联系之后有了联系之后才发生的；

才发生的；

3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

系都不由劳动法调整。

三、三、劳动法的作用劳动法的作用：

1、维护劳动者的合法权益、维护劳动者的合法权益2、是预防和解决劳动争议的必要手段、是预防和解决劳动争议的必要手段3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。

、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。

二、二、劳动法所法所调整的整的劳动关系的特点：

关系的特点：

五、劳动法基本原则的特点（五、劳动法基本原则的特点（p29）1、它是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规、它是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中特定事项或劳动关系范，而不是调整劳动关系运行中特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定；

当事人某一特定行为的具体规定；

2、它只反映了所调整的劳动关系的特殊性，即只反映、它只反映了所调整的劳动关系的特殊性，即只反映了劳动法律部门的本质和特点；

了劳动法律部门的本质和特点；

3、它有高度的稳定性；

、它有高度的稳定性；

4、具有高度的权威性。

、具有高度的权威性。

四四四四、劳动法所调整的对象、劳动法所调整的对象、劳动法所调整的对象、劳动法所调整的对象劳动法所调整的对象是劳动法所调整的对象是劳动关系劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

那一部分劳动关系。

六、劳动法基本原则的作用（六、劳动法基本原则的作用（P30）1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；

劳动法律制度的统一、协调；

2、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；

现偏差；

3、有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动、有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

能存在的缺陷。

七、劳动法基本原则的内容（七、劳动法基本原则的内容（P30）1、保障劳动者劳动权的原则：

、保障劳动者劳动权的原则：

宪法宪法42条；

条；

（1）劳动权：

）劳动权：

劳动就业权劳动就业权、自由择业权自由择业权

（2）其它权益：

劳动报酬权、休息休假权、）其它权益：

劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权劳动保护权、职业培训权2、劳动关系民主化原则：

、劳动关系民主化原则：

宪法宪法序言；

序言；

3、物质帮助权：

、物质帮助权：

宪法宪法14条；

4、社会保险权。

、社会保险权。

八八、劳动法的解释、劳动法的解释劳动法的解释有正式解释和任意解释，正式解释劳动法的解释有正式解释和任意解释，正式解释具有法律效力，分为立法解释、司法解释和行政解释；

具有法律效力，分为立法解释、司法解释和行政解释；

而任意解释不具有法律效力。

九、劳动合同九、劳动合同1、劳动合同属于法定要式合同，必须具备法定条款；

、劳动合同属于法定要式合同，必须具备法定条款；

2、劳动合同是确立雇员和雇主劳动关系的协议；

、劳动合同是确立雇员和雇主劳动关系的协议；

3、劳动合同不是由国家立法机关制定的，因而不属于、劳动合同不是由国家立法机关制定的，因而不属于法律，不属于法律渊源。

法律，不属于法律渊源。

十十十十、现代劳动法的体系（、现代劳动法的体系（、现代劳动法的体系（、现代劳动法的体系（p36p36p36p36，重要！

），重要！

）现代劳动法主要由促进就业制度、劳动合同和集体现代劳动法主要由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险制合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险制度和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管度和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度和劳动监督检查制度等八大体系组成。

理制度和劳动监督检查制度等八大体系组成。

十一十一、劳动标准的内容包括：

劳动标准的内容包括：

1、最低工资标准、最低工资标准2、最长工作时间和休息休假制度、最长工作时间和休息休假制度3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。

、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。

十二、就业促进制度的内容十二、就业促进制度的内容就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的专门促进少数民族人员、退役军人等特殊群体的专门促进措施等。

措施等。

十三、十三、劳动法对劳动力市场的作用有：

劳动法对劳动力市场的作用有：

1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位；

2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件；

在市场上自由流动提供了法律条件；

3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。

也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。

11、集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和、集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。

集体谈判在我动关系的处理问题进行的谈判制度。

集体谈判在我国目前被称为国目前被称为“集体协商集体协商”。

22、当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体、当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。

合同。

33、集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程、集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。

关部门在集体谈判中的作用。

十四十四十四十四、集体谈判、集体合同制度的内容、集体谈判、集体合同制度的内容、集体谈判、集体合同制度的内容、集体谈判、集体合同制度的内容44、集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和、集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。

解除，以及集体合同的形式和效力等内容。

十五十五、社会保险制度的功能及内容、社会保险制度的功能及内容1、社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

2、社会保险的内容一般包括：

社会保险的项目种社会保险的内容一般包括：

社会保险的项目种类，享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险类，享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。

基金的筹集、管理和运营等。

十六、劳动法律关系的种类（十六、劳动法律关系的种类（P40）1、劳动合同关系：

这是劳动法律关系的主要形、劳动合同关系：

这是劳动法律关系的主要形态；

态；

2、劳动行政法律关系：

一方是劳动行政机关，、劳动行政法律关系：

一方是劳动行政机关，另一方为劳动者和用人单位；

另一方为劳动者和用人单位；

3、劳动服务法律关系：

服务方是机构、服务对、劳动服务法律关系：

服务方是机构、服务对象是劳动关系的当事人；

象是劳动关系的当事人；

4、劳动法律关系是劳动关系的现实形态、劳动法律关系是劳动关系的现实形态十七、劳动法律关系的构成要素（十七、劳动法律关系的构成要素（p42，重要！

）1、主体：

雇主和雇员；

、主体：

2、内容：

权利和义务；

、内容：

3、客体：

权利和义务所指向的事物，即劳、客体：

权利和义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果；

动法律关系所要达到的目的和结果；

4、劳动法律事实、劳动法律事实

（1）劳动法律行为；

）劳动法律行为；

（2）劳动法律事件。

）劳动法律事件。