人力资源生态系统导论PPT文档格式.ppt
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结构功能相关律、信息反馈律、竞争协同律、涨落有序律、优化演化律序律、优化演化律生态系统生态系统
（一）内涵与特征
（一）内涵与特征11、内涵：
、内涵：
生态系统是在一定空间范围内，个生物成分（包括人生态系统是在一定空间范围内，个生物成分（包括人类在内）和非生物成分（环境中无力和化学因子），通过能量流动和类在内）和非生物成分（环境中无力和化学因子），通过能量流动和物质循环而相互作用、相互依存所形成的一个功能单位，具有结构特物质循环而相互作用、相互依存所形成的一个功能单位，具有结构特征、功能特征、动态特征、相互作用和相互联系特征、稳定平衡特征、征、功能特征、动态特征、相互作用和相互联系特征、稳定平衡特征、对外开放特征对外开放特征22、特征：
、特征：
复杂性、开放性、自我调控性、动态复杂性、开放性、自我调控性、动态性、服务性性、服务性
（二）组成要素与结构
（二）组成要素与结构11、22、结构：
、结构：
营养结构、空间和时间结构、层次结构营养结构、空间和时间结构、层次结构（三）功能：
（三）功能：
（11）生物生产）生物生产（22）能量流动）能量流动（33）物质循环）物质循环（44）信息传递）信息传递（四）与本研究相关的集中生态系统（四）与本研究相关的集中生态系统人力资源生态系统
（一）定义与内涵
（一）定义与内涵11、定义：
研究客体区域中各种类型的人力资源与周围的自然环境、社会环、定义：
研究客体区域中各种类型的人力资源与周围的自然环境、社会环境共同组成的物质境共同组成的物质能量能量信息系统信息系统
（二）基本要素：
（二）基本要素：
人力资源要素：
个体因子与群体因子人力资源要素：
个体因子与群体因子社会环境要素：
政权、法律、军队、文化、经济等社会环境要素：
政权、法律、军队、文化、经济等自然环境要素：
气候、空气、阳光、土地、海洋、森林、动植物自然环境要素：
气候、空气、阳光、土地、海洋、森林、动植物（三）结构及功能：
（三）结构及功能：
11、结构：
营养结构、空间结构、网络结构、人力资源类型结构、结构：
营养结构、空间结构、网络结构、人力资源类型结构22、功能：
竞争优势、协同进化、利益平衡、功能：
竞争优势、协同进化、利益平衡（四）研究范畴（四）研究范畴（11）个体生态系统研究）个体生态系统研究（22）种群人力资源生态系统研究）种群人力资源生态系统研究（33）群落人力资源生态系统研究）群落人力资源生态系统研究（44）区域人力资源生态系统）区域人力资源生态系统（55）宏观人力资源生态系统研究）宏观人力资源生态系统研究（66）企业人力资源生态系统研究）企业人力资源生态系统研究2人力资源生态系统复杂适应性特征
（一）复杂适应系
（一）复杂适应系（CASCAS）统理论：
）统理论：
主要包括：
具有适应性主体、主体和环境的互动、个体主要包括：
具有适应性主体、主体和环境的互动、个体演变过程演变过程受限生成过程、从个体的演化受限生成过程、从个体的演化到系统的演化到系统的演化ECHOECHO模型模型
（二）其他相关生态系统
（二）其他相关生态系统CASCAS特征研究特征研究（三）人力资源生态系统（三）人力资源生态系统CASCAS特征研究特征研究人力资源人力资源CASCAS在适应和演化过程中的七个要素：
在适应和演化过程中的七个要素：
聚集、标识、非线性、流、多样性、内在模式、聚集、标识、非线性、流、多样性、内在模式、构筑快构筑快人力资源生态系统稳定性
（一）系统稳定性的内涵：
（一）系统稳定性的内涵：
在外界作用下，开放系统具有一定的自我稳定的能力，能够在一定的范围内在外界作用下，开放系统具有一定的自我稳定的能力，能够在一定的范围内自我调节，从而保持和恢复原来的有序状态、原有的结构和功能自我调节，从而保持和恢复原来的有序状态、原有的结构和功能
（二）生态系统稳定性的内涵：
（二）生态系统稳定性的内涵：
包括生态系统对外界干扰的抵抗力和干扰去除后生态系统恢复到初始状态的包括生态系统对外界干扰的抵抗力和干扰去除后生态系统恢复到初始状态的能力能力（三）人力资源生态系统稳定性内涵：
（三）人力资源生态系统稳定性内涵：
指生态系统受到干扰后，系统保持现状的能力，即抗干扰能力与系统受到干指生态系统受到干扰后，系统保持现状的能力，即抗干扰能力与系统受到干扰后回到原来状态的恢复能力扰后回到原来状态的恢复能力（四）人力资源生态系统稳定性特征及其影响因素（四）人力资源生态系统稳定性特征及其影响因素11、特征：
开放的稳定性；
动态的、相对的稳定性；
整体的稳定性、特征：
整体的稳定性22、影响因素：
自然与社会因素；
企业因素；
人力资源要素、影响因素：
人力资源要素人力资源生态系统演化
（一）与本研究相关的演化：
（一）与本研究相关的演化：
产业生态系统的演化、城市生态系统的演化、商业生态系统的产业生态系统的演化、城市生态系统的演化、商业生态系统的演化演化
（二）人力资源生态系统演化内涵及其动力特征：
（二）人力资源生态系统演化内涵及其动力特征：
本质上是动态进化导致系统的结构和功能优化发展本质上是动态进化导致系统的结构和功能优化发展动力来自竞争、协同、序参量与支配过程动力来自竞争、协同、序参量与支配过程（三）人力资源演化条件：
（三）人力资源演化条件：
开放性、远离平衡态、非线性相互作用、涨落开放性、远离平衡态、非线性相互作用、涨落（四）人力资源生态系统个体因子自组织演化（四）人力资源生态系统个体因子自组织演化生态位相关研究
（一）生态位概念：
（一）生态位概念：
在特定时期特定生态系统里，生物物种与环境及其在特定时期特定生态系统里，生物物种与环境及其他五种相互作用过程中形成的相对地位与作用，既他五种相互作用过程中形成的相对地位与作用，既包括生物物种的时空位置及其在生态群落中的功能包括生物物种的时空位置及其在生态群落中的功能作用，还包括生物物种在环境空间中的位置。
作用，还包括生物物种在环境空间中的位置。
（二）生态位的测度：
11、生态位宽度（生态位广度、生态位大小）：
、生态位宽度（生态位广度、生态位大小）：
11）Shannon-wienerShannon-wiener函数（函数（LevinsLevins）：
）：
22）HuelbertHuelbert：
33）指数法模型）指数法模型（Petraitis）（Petraitis）：
22、生态位重叠：
、生态位重叠：
11）对称）对称AA法公式法公式（Pianka）（Pianka）：
22）不对称）不对称AA法公式（法公式（LevinsLevins）：
33、生态位体积和纬度：
、生态位体积和纬度：
44、适宜度、适宜度3企业生态位
（一）企业生态位内涵：
（一）企业生态位内涵：
（二）企业生态位宽度、密度与重叠度
（二）企业生态位宽度、密度与重叠度11、一个企业的生态位越窄，该企业的市场适应能力越差，对环、一个企业的生态位越窄，该企业的市场适应能力越差，对环境的依赖性越强，对原料的需求和市场供应专业化程度就越境的依赖性越强，对原料的需求和市场供应专业化程度就越大，反之亦然。
大，反之亦然。
22、企业的死亡率与生态内企业数量有一定关系、企业的死亡率与生态内企业数量有一定关系33、企业间生态重叠度越高，企业间资源争夺越激烈，竞争强度、企业间生态重叠度越高，企业间资源争夺越激烈，竞争强度越大，企业失败率越高越大，企业失败率越高（三）企业生态位关系与（三）企业生态位关系与“态势态势”理论理论企业及群众企业生态位的形成是市场竞争的结果，是企业企业及群众企业生态位的形成是市场竞争的结果，是企业“态态”与与“势势”转化的结果，集群中企业自身的转化的结果，集群中企业自身的“态态”可以影响集群可以影响集群中的中的“势势”，两者存在互动关系，而不同企业，两者存在互动关系，而不同企业“态态”“”“势势”的不同的不同又决定了又决定了其在竞争、合作、共生中的不同地位。
其在竞争、合作、共生中的不同地位。
人力资源生态位
（一）人力资源生态位概念界定：
（一）人力资源生态位概念界定：
个体（群体）在特定环境中的具体位置个体（群体）在特定环境中的具体位置
（二）人力资源生态因子测算：
（二）人力资源生态因子测算：
（三）人力资源生态位层次：
（四）人力资源生态位宽度、重叠：
11、宽度：
、宽度：
22、重叠：
无重叠、部分重叠、完全重叠、重叠：
无重叠、部分重叠、完全重叠人力资源生态位构建
（一）生态位构建内涵：
（一）生态位构建内涵：
是指有机体通过新陈代谢、活动和选择，部分地创建和部是指有机体通过新陈代谢、活动和选择，部分地创建和部分地毁灭自身生态位，改变环境中生物与非生物的自然选择分地毁灭自身生态位，改变环境中生物与非生物的自然选择源的一种能力。
源的一种能力。
（二）生态位构建的基本理论：
11、自然选择压的改变、自然选择压的改变22、非基因继承、非基因继承33、基因间的相互作用、基因间的相互作用44、表型的双重角色、表型的双重角色（三）人力资源生态位构建：
（三）人力资源生态位构建：
包括个体因子生态为构建和群体因子生态位构建包括个体因子生态为构建和群体因子生态位构建4企业生态位评价模型构建及实证研究
（一）指标设计原则：
（一）指标设计原则：
科学性、动态与静态结合性、无冗余性、可操作性科学性、动态与静态结合性、无冗余性、可操作性5核心员工个体生态位评价模型构建及实证研究
（一）设计原则：
质性研究方法
（一）设计原则：
质性研究方法66给予匹配的个体生态位评价模型检验与实证研究主要集中在人主要集中在人组织匹配研究，并涉及这几种类型对工作组织匹配研究，并涉及这几种类型对工作态度、工作绩效、离职等方面的影响研究态度、工作绩效、离职等方面的影响研究7核心员工生态因子识别实证研究技术路线：
技术路线：
流程：
8核心员工生态位构建模型及其生态位适宜度测评研究9企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究10企业人力资源生态系统健康评价模型11核心员工生态位构建行为应用研究结果12生态位视角下我国企业很新员工与组织匹配研究
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