90后(组织行为学)PPT文件格式下载.pptx

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-时代的影响时代的影响怪我喏？

怪我喏？

国航客舱部国航客舱部9090后员工的后员工的特点对工作绩效会的影特点对工作绩效会的影响？

响？

（1）在工作中如果遇到小挫折，承受挫折的能力相对较弱，甚至遇到不大的事情也会有很大的情绪反应，从而降低工作效率及质量；

（2）客舱部作为直接服务乘客的部门，如果因为员工自身的情绪化而给乘客不好的体验感，同时会因为平时缺乏与人沟通的经验，直接影响乘客对该班航机机组的整体评价，处理不妥当则容易给公司带来一定负面影响；

（3）对工作发展方向的不确定性及情绪化，导致岗位人员不稳定、离职率较高。

（1）接受新事物较快，在工作中能举一反三，并且可以找到提高工作效率的方法；

（2）热情善良在一定程度上可以弥补性格上的一些缺陷（比如：

情绪化），推动工作有效开展；

（3）独立思考的能力及年轻人的活力能给团队带来活力，也能给固有的工作方法提出一些好的改进方法，提高工作绩效水平。

90后的沟通1.特点：

依赖网络沟通，以微信沟通为主；

在网上聊天时活泼，而面对面谈话时拘束，显得不善言辞。

同时与90后沟通时，对于表扬90后更容易接受，对于批评或指导意见，不易接受。

2.偏见：

认为用微信沟通，可以通过发表情包来表达自己的情绪，而电话沟通或面对面沟通则没办法达到这一效果。

不要和我说什么当面不要和我说什么当面沟通！

沟通！

找我的渠道都在这儿，找我的渠道都在这儿，这儿是我生活的全部这儿是我生活的全部90后的激励部门主管大兄dei，有话好说，咱先把这个PPT做完行吗？

90后我可是要成为火影的男人！

辞职不干了！

90后的激励

（1）了解90后的想法，接受90后喜欢的东西，与其建立共同话题；

（2）90后员工多数较为急躁，对他们需有耐心，需多鼓励；

（3）建立有效的绩效考核办法，充分调动其积极工作性；

（4）应该完善内部的职业发展通道，为90后员工提供职业发展的机会。

90后生来优秀我才是要成为火影的男人！

THANKYOU五组：

钟珮庭曾卫众罗雯袁六也卢亚兰陈宇航刘曦李韵媛杨雪