销售岗位的劳动合同书Word文档下载推荐.docx

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身份证号码：

户籍所在地：

实际居住地：

根据《中华人民共和国劳动合同合同______________________________________________________________________________________________________________________________法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限类型为____期限劳动合同。

本合同生效日期为____年__月__日，至____年__月__日止。

其中试用期___个月，至____年___月__日。

双方约定终止本合同条件为_______________________。

本合同履行地为____________________。

二、工作内容

第二条甲方根据工作需要安排乙方从事销售岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务[具体岗位（工种）工作的任务和责任可载入附录]。

第三条甲方按工作标准经考核确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的，或者生产经营发生变化，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲乙双方都必须严格遵守国家和甲方有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。

第五条甲方安排乙方执行不定时（标准、综合计算、不定时）工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第六条甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方的安排。

甲方应按国家规定，保证乙方的休息、休假权利。

四、劳动报酬及保险福利待遇

第七条甲方每月_15_日前，以货币形式按月支付乙方薪酬，不无故扣减或拖欠。

第八条甲方根据经济效益情况及国家有关规定，按照《集体合同》中工资集体协商条款，适时调整工资分配办法，同时调整乙方工资。

第九条乙方因病或非因工伤亡，患职业病或因工伤亡，其工资和保险福利待遇按国家、省、市有关规定执行。

第十条甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险。

第十一条乙方应享受的其他保险福利待遇，按国家、省、市的规定执行。

五、劳动纪律

第十二条乙方应严格遵守甲方现有的和合同存续期间制定的各项规章制度并服从甲方管理，无论何时均依诚实信用原则行事，不实施有损甲方及其客户、股东、其他员工利益的行为（包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假信息、严重失职、营私舞弊等）。

第十三条乙方应遵守下列规定：

1．遵守甲方各项工作制度，克尽职守；

2．不泄漏甲方的客户资料（包括但不限于客户名单、电话和传真号码、报价单等），业务信息（包括但不限于产品价格策略、管理文件、统计资料、各种报表、合同书等），展业机会，业务渠道等商业秘密；

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除。

第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方可协商变更合同内容，并达成协议。

该协议与本合同具有同等法律效力。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

1．在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

2．严重违反甲方的规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同的（包括但不限于以下几项）：

﹙1﹚推销其他公司产品谋取私利的，或私设公司（含参股、合伙等）或利用其他方式经营甲方相关产品的；

﹙2﹚泄漏甲方的商业秘密的；

﹙3﹚其他严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．乙方同时为其他用人单位工作的；

5．因违法犯罪行为，被依法刑事拘留的。

第十七条有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方后，方可解除本合同。

1．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；

2．乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．出现本合同第十五条所提到的情况，甲乙双方协商不能就变更合同内容达成协议的；

4．依法进行经济性裁员的；

5．法律、法规规定的其他情形。

第十八条乙方要求解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同。

1．在试用期内的；

2．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3．甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

4．甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

5．甲方的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害乙方权益的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条除本合同第十六条规定的情形之外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十七条规定解除本合同：

1．患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2．乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．正在担任平等协商代表的；

5．法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

1．本合同期满，或者本合同约定的终止条件出现的；

2．乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．甲方歇业、解散的；

5．甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭的；

第二十一条本合同期限届满，甲方未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视同本合同的续延，一方提出终止劳动关系，本合同即行终止。

七、经济补偿

第二十二条甲方支付乙方经济补偿的情形和标准按国家、省、市有关规定执行。

八、违约责任

第二十三条本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应按国家及省有关规定给对方赔偿。

第二十四条甲乙双方自合同终止或解除合同之日起，乙方两年内不得到生产与甲方同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务，不得泄露甲方在技术、商业、信息等方面的秘密，不得直接或间接使用甲方在人力资源、客户、无形资产等方面的资源。

同时甲方在上述期限内按法律规定给予乙方经济补偿，乙方违约时，甲方将视造成经济损失及不良影响的后果，从乙方相关收益中追缴其应赔偿款项。

第二十五条乙方在合同期内向甲方提出解除合同的，应当赔偿甲方为其支付的培训费用。

甲方为乙方提供培训费用，使乙方接受六个月以上脱产专业技术培训的，乙方为甲方提供服务期不得少于十年，乙方违约，应当向甲方赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十六条在劳动合同正常履行期间，无法定或约定解除劳动合同事由，甲方或乙方单方面提出解除劳动合同，均属于违约解除劳动合同。

1.违约解除劳动合同，应遵守以下规定：

（1）甲方违约解除劳动合同或应提前三十天通知乙方而未提前通知即解除劳动合同的，按《劳动法》等法律法规及劳动合同规定处理。

（2）乙方违约解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

（3）乙方违约解除劳动合同，虽然履行了提前三十日书面通知甲方的义务，仍应当赔偿甲方下列损失：

①甲方招收录用其所支付的费用；

②甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

③对生产、经营和工作造成的直接经济损失，按下列标准赔偿：

A.营销部经理5－10万元；

B.销售公司常务副总经理10－20万元；

C.销售主管经理30-50万元；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2.乙方违约解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知甲方，甲方有权不予办理解除劳动合同的手续。

同时，乙方除赔偿上述第1条第（3）项甲方损失外，还应按以下标准赔偿甲方损失：

（1）营销部经理按照月度应完成指标利润率的40％赔偿；

（2）销售公司常务副总经理按照月度应完成指标利润率的30％赔偿；

（3）销售主管经理按照月度应完成指标利润率的20％赔偿；

（4）承担销售指标的高管人员按照月度应完成指标利润率的10％赔偿。

3.乙方违约解除劳动合同，按规定期限提前通知甲方后，在离任审计未完成之前，仍应配合甲方的审计工作，不得离开公司。

第二十七条乙方按照甲方政策办理不定岗手续的，在不定岗期间不得从事与甲方产业相关的业务，否则应向甲方交纳违约金，违约金为不定岗期间乙方应得工资收入的三倍，甲方有权解除合同。

第二十八条乙方违反本合同的约定给甲方造成经济损失的，甲方有权依据国家法律法规、甲方制度及本合同的相关规定采取以下措施中的一项或多项：

1．按甲方有关规定追究其经济责任和离职待岗；

2．依据本合同第十六条的规定解除劳动合同；

3．要求乙方支付违约金，违约金的具体数额及损失的计算方法依据甲方规定，如违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应当赔偿甲方所有直接经济损失。

第二十九条按本合同规定乙方应支付甲方的违约金以及赔偿款项，甲方可先从乙方当年、当期薪酬中扣除，不足部分再从乙方的其他相关收益中追缴。

九、劳动争议处理

第三十条因履行本合同发生争议，可在争议之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁决不服的，可自收到仲裁决定之日起十五日内按规定向人民法院提起诉讼。

一十、其它

第三十一条甲乙双方就劳动报酬等合同内容另有约定的，在本合同附录载明。

第三十二条本合同未尽事宜或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。

自本合同签订之日起，原有劳动合同自行终止。

第三十三条本合同一式两份，必须由乙方本人和甲方法定代表人或其委托代理人签字。

报当地劳动保障行政部门鉴证后，甲乙双方各执一份。

第三十四条甲乙双方可根据实际情况另行签订补充协议作为合同附件，合同附件与本合同具有同等法律效力。

本合同附件有：

1、《中亚医药保健酒有限公司劳动合同管理办法》。

2、劳动合同补充协议

附录：

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法定代表人（委托代理人）：

年月日年月日

烟台中亚医药保健酒有限公司

劳动合同管理办法

第一章总则

第一条　为加强劳动合同管理，维护劳动合同双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，依照公司实际情况，制定本办法。

第二条所有与用人单位存在劳动关系的员工，都要签订书面劳动合同，其中返聘员工需签订返聘协议，劳务派遣员工需与劳务派遣单位签订正式劳动合同。

第三条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第四条劳动合同签订的主体为烟台中亚医药保健酒有限公司。

第五条　公司工会依法对用人单位签订和履行劳动合同等事项进行监督。

第二章各类员工劳动合同签订的次数及期限

第六条08年1月1日后进入单位的员工：

（一）初次签订劳动合同的期限为四年,劳动合同期满后，经考核、考评予以留用的，第二次签订的劳动合同期限为五年。

第二次签订的劳动合同期满后，经考核、